Αίσθηση προκαλεί η απόφαση του Υπουργείου Παιδείας να προχωρήσει σε καταγγελία σύμβασης αναπληρώτριας εκπαιδευτικού, η οποία – σύμφωνα με τα επίσημα έγγραφα – απουσίαζε αδικαιολόγητα από την εργασία της για διάστημα που ξεπέρασε τις 15 ημέρες.
Η υπόθεση αφορά εκπαιδευτικό κλάδου ΠΕ70 Δασκάλων, με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για το σχολικό έτος 2025-2026, η οποία είχε προσληφθεί στο πλαίσιο του προγράμματος παράλληλης στήριξης μέσω ΕΣΠΑ.
Η απόφαση του Υπουργείου Παιδείας
Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση που φέρει την υπογραφή της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, το Υπουργείο Παιδείας προχώρησε σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας της αναπληρώτριας με βάση «την περ. γ΄ της παρ. 1 του άρθρου 53 του π.δ. 410/1988, λόγω συνεχούς αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων της πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών».
και κατόπιν σύμφωνης, αιτιολογημένης γνώμης του ΠΥΣΠΕ, όπως αυτή αποτυπώθηκε στην Πράξη 27/13-10-2025.
Δείτε ολόκληρη την απόφαση.
Ποια διαδικασία ακολουθείται σε τέτοιες περιπτώσεις
Η καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή αποτελεί έσχατο διοικητικό μέτρο και ενεργοποιείται μόνο όταν υπάρχει τεκμηριωμένη, αδικαιολόγητη απουσία ή άρνηση εκτέλεσης καθηκόντων.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, μετά την παρέλευση 15 ημερών αδικαιολόγητης αποχής, η υπηρεσία εισηγείται καταγγελία και το ΠΥΣΠΕ γνωμοδοτεί σχετικά.
Η απόλυση αναπληρωτή ή αναπληρώτριας για αδικαιολόγητη αποχή δεν επιφέρει μόνο τη λύση της σύμβασης, αλλά μπορεί να επηρεάσει και μελλοντικές προσλήψεις στο Δημόσιο, εφόσον καταγραφεί στο προσωπικό μητρώο του/της εκπαιδευτικού.
