Alfavita Newsroom Το σύστημα διορισμών και προσλήψεων των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ελλάδα έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές μετά τις πρόσφατες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) και την προσαρμογή της σχετικής νομοθεσίας με τον ν. 5166/2024. Οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να διασφαλίσουν τη συνταγματική συμμόρφωση του συστήματος μοριοδότησης της προϋπηρεσίας, ειδικά όσον αφορά τους εκπαιδευτικούς της ιδιωτικής εκπαίδευσης.
Το προηγούμενο καθεστώς μοριοδότησης της προϋπηρεσίας
Σύμφωνα με το ν. 4589/2019, η εκπαιδευτική προϋπηρεσία μοριοδοτούνταν ως εξής:
- 1 μονάδα ανά μήνα για έως 120 μήνες προϋπηρεσίας στη δημόσια εκπαίδευση.
- 2 μονάδες ανά μήνα για έως 60 μήνες προϋπηρεσίας σε δυσπρόσιτα σχολεία και σχολεία καταστημάτων κράτησης.
- Η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση προσμετριόταν μόνο αν ο εκπαιδευτικός είχε απολυθεί λόγω κατάργησης θέσης ή καταγγελίας σύμβασης και υπό προϋποθέσεις συνεχούς απασχόλησης για δύο σχολικά έτη.
Αυτό το σύστημα αποκλεισμού της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης κρίθηκε από το ΣτΕ αντισυνταγματικό.
Η απόφαση του ΣτΕ και η αντισυνταγματικότητα της ρύθμισης
Το ΣτΕ, με τις υπ’ αριθμ. 1251-1254/2024 αποφάσεις της Ολομέλειάς του, ακύρωσε εν μέρει τις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ 1ΓΕ/2019 και 2ΓΕ/2019. Το σκεπτικό της απόφασης ανέφερε ότι:
- Η μη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας.
- Η διαφοροποίηση υπέρ της δημόσιας εκπαίδευσης μπορεί να έχει λογική βάση, αλλά δεν δικαιολογείται ο πλήρης αποκλεισμός της ιδιωτικής προϋπηρεσίας.
- Στα προηγούμενα συστήματα διορισμού, η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση αναγνωριζόταν, γεγονός που ενισχύει την άποψη ότι δεν διαφέρει ποιοτικά από τη δημόσια.
Η απόφαση αυτή κατέστησε αναγκαία την τροποποίηση της νομοθεσίας, ώστε να διασφαλιστεί η συνταγματική συμμόρφωση του συστήματος προσλήψεων.
Οι νέες Διατάξεις του ν. 5166/2024
Η κυβέρνηση, σε συμμόρφωση με τις αποφάσεις του ΣτΕ, προχώρησε σε τροποποιήσεις στον ν. 4589/2019, οι οποίες προβλέπουν:
Άρθρο 57 (Μοριοδότηση Προϋπηρεσίας):
- 1 μονάδα ανά μήνα για προϋπηρεσία στη δημόσια εκπαίδευση (έως 120 μήνες).
- 2 μονάδες ανά μήνα για προϋπηρεσία σε δυσπρόσιτα σχολεία και σχολεία καταστημάτων κράτησης (έως 60 μήνες).
- 0,9 μονάδες ανά μήνα για προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση (έως 120 μήνες).
Άρθρο 61 (Υπολογισμός Προϋπηρεσίας):
- Η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση προσμετράται, εφόσον ο εκπαιδευτικός έχει εργαστεί συνεχώς για δύο τουλάχιστον σχολικά έτη με πλήρες ωράριο.
- Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, για να διοριστούν, πρέπει να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο έτη ως αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι στη δημόσια εκπαίδευση.
Η έναρξη ισχύος του νόμου έγινε με τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Η αιτιολόγηση των νέων ρυθμίσεων
Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση:
- Η νέα ρύθμιση αποκαθιστά τη συνταγματική τάξη και τη δικαιότερη μεταχείριση των εκπαιδευτικών.
- Διευκολύνει το έργο του ΑΣΕΠ, επιταχύνοντας τις διαδικασίες κατάταξης των υποψηφίων.
- Αποτρέπει τον κίνδυνο νέων δικαστικών προσφυγών, που θα μπορούσαν να προκαλέσουν καθυστερήσεις στις διαδικασίες πρόσληψης.
Τι Σημαίνουν οι αλλαγές στην πράξη
- Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί αποκτούν πλέον δικαίωμα μοριοδότησης για όλη την προϋπηρεσία τους, όχι μόνο στις περιπτώσεις απόλυσης.
- Διατηρείται ένα πλεονέκτημα υπέρ της δημόσιας προϋπηρεσίας, με τη διαφορά στη μοριοδότηση (1 μονάδα ανά μήνα στη δημόσια, 0,9 στην ιδιωτική).
- Η εμπειρία στη δημόσια εκπαίδευση παραμένει προϋπόθεση διορισμού, κάτι που ενισχύει τη λογική της προτεραιότητας στο δημόσιο σύστημα.
- Περιορίζονται οι αβεβαιότητες και οι νομικές εκκρεμότητες, δημιουργώντας ένα πιο σταθερό πλαίσιο για τις προσλήψεις.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Ρεβεγιόν με χιόνια στην Αττική - Προβλέψεις από Καλλιάνο και Κολυδά
Παν.Αιγαίου: Νέα Μοριοδοτούμενα σεμινάρια για Εκπαιδευτικούς με Υποτροφίες έως 31/12
