Ως γνωστόν οι αναπληρώτριες που γεννούν λαμβάνουν 3.5 μήνες άδεια ανατροφής τέκνου. Είναι οι μόνες εργαζόμενες στην Ελλάδα που δεν μπορούν να λάβουν εννιά μήνες, όπως ισχύει για όλες τις εργαζόμενες σύμφωνα με το σχέδιο νόμου: «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» και σύμφωνα με τα άρθρα 44 και 45 αυτού. Η λογική του Υπουργείου είναι πως αφενός δεν ανήκουν ξεκάθαρα ούτε στον ιδιωτικό ούτε στο δημόσιο τομέα και απαιτείται σύμπραξη τριών Υπουργείων αφετέρου ότι, αν δοθεί στις αναπληρώτριες, θα πρέπει να δοθεί σε όλους τους συμβασιούχους του Δημοσίου που ανήκουν στην ίδια κατηγορία
Η γραφειοκρατία ωστόσο είναι θέμα της Νομοθετικής εξουσίας να την καταργήσει, όχι να την παγιώσει.
Επίσης γνωρίζουμε ότι προβλέπεται η λήψη επιπλέον τετράμηνης γονικής άδειας αλλά χωρίς την προσμέτρηση της προϋπηρεσίας και χωρίς πλήρεις μισθολογικές και ασφαλιστικές απολαβές, κάτι που αποτρέπει πολλές αναπληρώτριες να τη λάβουν.
Από τη στιγμή, όμως, που σύμφωνα με το άρθρο 28, ν. 4808/2021 και της οδηγίας (Ε.Ε.) 2019/1158 του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι: "Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για [...] την επαγγελματική εξέλιξη [...]" και με δεδομένο ότι τα μόρια προϋπηρεσίας αποτελούν σημαντικό κριτήριο επαγγελματικής εξέλιξης (άνοδος στους πίνακες κατάταξης αναπληρωτών για πρόσληψη την επόμενη χρονιά, για παράδειγμα), γιατί το Υπουργείο Παιδείας δεν τα προσμετρά («όχι για κατάταξη σε πίνακα αναπληρωτών»);
Αν δεν μπορεί, λοιπόν, να δοθεί άμεσα εννεάμηνη άδεια στις αναπληρώτριες, είναι δυνατόν να δίνεται η Γονική άδεια τεσσάρων μηνών, επιπλέον των αδειών τοκετού και λοχείας με προσμέτρηση προϋπηρεσίας και με πλήρεις μισθολογικές και ασφαλιστικές αποδοχές.
Φυσικά, αυτή αποτελεί μόνο μια εναλλακτική λύση, έως ότου εξισωθούν πλήρως. και ισχύσει και στους Αναπληρωτές ό,τι ισχύει για όλους τους άλλους εργαζομένους. Γιατί και τα δικά τους παιδιά, παιδιά είναι…
