Alfavita Newsroom Μερικές σκέψεις αναφορικά με τις αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου για το σύστημα διορισμών (ΔΕΙΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΕΔΩ) ανήρτησε αναπληρωτής στη σελίδα του ΠΑΣΑΔ.
Συγκεκριμένα γράφει:
"Πρώτες σκέψεις:
Μικρό το τυράκι, μεγάλη η φάκα.
Σήμερα μάθαμε από το Υπουργικό Συμβούλιο όσα είναι πιο εύηχα στα αυτιά μας. Το ταβάνι ανέβηκε στους 120 μήνες + ενιαίο σύστημα στην Ειδική και Γενική Αγωγή + ακαδημαϊκά κριτήρια + κοινωνικά.
Τι δεν μάθαμε σκόπιμα:
1) Συντελεστής ανά μήνα προϋπηρεσίας.
2) Βαρύτητα ανά κατηγορία στη συνολική μοριοδότηση ενός υποψηφίου (αν και ακούγεται αυτό που θα αναλυθεί παρακάτω).
3) Προσμέτρηση μορίων ΑΣΕΠ ή όχι.
4) Διορισμοί και προσλήψεις με ποσοστώσεις ή όχι.
Αν πάρουμε ως αποδεδειγμένο όσα ακούγονται για 50% προϋπηρεσία, 30% ακαδημαϊκά και 20% για κοινωνικά επί του συνόλου των μορίων που μπορεί να λάβει ένας εκπαιδευτικός. Στην περίπτωση που το maximum είναι 100 μόρια, έχουμε και λέμε:
1) Για να πάρεις τα 50 μόρια της προϋπηρεσίας, πρέπει να έχει το ταβάνι των 120 μηνών. Αυτόματα μειώνεται ο συντελεστής ανά μήνα σε 0,40 περίπου. Η πλειονότητα των αναπληρωτών δύσκολα "πιάνει" το μέγιστο της προϋπηρεσίας και τα 50 μόρια.
2) Τα ακαδημαϊκά μπορούν να δώσουν μέχρι 30 μόρια γεγονός που αντιστοιχεί σε 75 μήνες προϋπηρεσία περίπου! Βέβαια, εδώ διαδραματίζει σημαντικό ρόλο ποια ακαδημαϊκά θα προσμετρηθούν και σε ποια κλίμακα, γεγονός που αποκρύφτηκε από τον αγαπημένο υπουργό μας.
3) Τα κοινωνικά δίνουν 20 μόρια ήτοι 50 μήνες προϋπηρεσία.
Εάν στα παραπάνω προστεθούν και ποσοστώσεις επί των διορισμών - προσλήψεων (όπως συμβαίνει ήδη στους πίνακες των αναπληρωτών με τους έχοντες κοινωνικά κριτήρια) αντιλαμβάνεστε τη σημαντική υποβάθμιση της προϋπηρεσίας. Ο Υπουργός "ενέδωσε" στις διαμαρτυρίες προκειμένου να μας περάσει πιο αθόρυβα τη θηλιά.
Καλή μας χώνεψη."
Το χρήστη του facebook και αναπληρωτή Alexandros Chrt
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Αποκάλυψη alfavita.gr: Τροχαίο σοκ με ΚΤΕΛ γεμάτο φοιτητές - «Αποκοιμήθηκε ο οδηγός»
Αλλαγές κορυφής στην εκπαίδευση της Αττικής: Χηρεύουν 3 θέσεις "κλειδιά"
