Ένα σημαντικό ορόσημο για τις αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα αποτελεί η 1η Ιανουαρίου 2027, καθώς από τότε προβλέπεται η ευρύτερη εφαρμογή της προσαύξησης λόγω συμπλήρωσης τριετούς προϋπηρεσίας. Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, η αύξηση μπορεί να φτάσει το 10%, οδηγώντας τον κατώτατο μισθό από τα 920 ευρώ στα 1.012 ευρώ μικτά.
Η συγκεκριμένη αύξηση αφορά εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή με αποδοχές υψηλότερες από αυτόν, αλλά χαμηλότερες από τα 1.012 ευρώ, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις προϋπηρεσίας.
Ειδικότερα, δικαιούχοι είναι όσοι έχουν συμπληρώσει τρία χρόνια προϋπηρεσίας μέσα στο διάστημα από 1η Ιανουαρίου 2024 έως και 1η Ιανουαρίου 2027. Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για τον τρόπο υπολογισμού της προϋπηρεσίας, καθώς ο χρόνος εργασίας από τον Φεβρουάριο του 2012 έως και τον Δεκέμβριο του 2023 δεν προσμετράται.
Η σχετική ρύθμιση θεσπίστηκε στα τέλη του 2024 και πλέον πλησιάζει η περίοδος κατά την οποία αναμένεται να εφαρμοστεί σε μεγαλύτερη έκταση.
Ποιοι δικαιούνται αύξηση 10% στις τριετίες
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, προβλέπεται προσαύξηση 10% στις αποδοχές όσων αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, εφόσον έχουν συμπληρώσει τρία χρόνια προϋπηρεσίας κατά το διάστημα Ιανουαρίου 2024 – Ιανουαρίου 2027.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα που λαμβάνει σήμερα τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά και έχει συμπληρώσει συνεχή τριετή προϋπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως την 1η Ιανουαρίου 2027, δικαιούται αύξηση 10%.
Αυτό μεταφράζεται σε επιπλέον 92 ευρώ τον μήνα, με αποτέλεσμα οι μικτές μηνιαίες αποδοχές του να διαμορφωθούν στα 1.012 ευρώ.
Τι ισχύει για όσους παίρνουν μισθό πάνω από τον κατώτατο
Η προσαύξηση δεν αφορά αποκλειστικά όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Δυνατότητα να επωφεληθούν έχουν και εργαζόμενοι που λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές, από 921 έως 1.011 ευρώ μικτά, είτε βάσει ατομικής σύμβασης είτε μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας, κλαδικής ή επιχειρησιακής.
Βασική προϋπόθεση είναι και σε αυτές τις περιπτώσεις να έχει συμπληρωθεί συνεχής προϋπηρεσία τριών ετών μέσα στο διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως την 1η Ιανουαρίου 2027.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη ισχύει ανεξάρτητα από τον κλάδο ή την επιχείρηση στην οποία απασχολείται ο εργαζόμενος. Ωστόσο, η αύξηση δεν σημαίνει απαραίτητα ότι όλοι θα λάβουν ολόκληρο το 10%. Το τελικό ποσό εξαρτάται από το ύψος των αποδοχών που λαμβάνουν ήδη.
Παρά το γεγονός ότι η προσαύξηση είναι υποχρεωτική, η εφαρμογή της δεν αναμένεται να γίνει αυτόματα σε όλες τις περιπτώσεις. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσκομίσουν στον εργοδότη τους επίσημα αποδεικτικά στοιχεία για την προϋπηρεσία τους.
Μάλιστα, η τριετία μπορεί να έχει συμπληρωθεί είτε στην επιχείρηση όπου εργάζονται την 1η Ιανουαρίου 2027 είτε σε προηγούμενο εργοδότη, αρκεί να πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να αποδείξουν την προϋπηρεσία τους
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά μπορούν να αντληθούν ηλεκτρονικά από τις υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν ψηφιακό αίτημα για την έκδοση συνοπτικού ιστορικού ασφάλισης.
Στο συγκεκριμένο έγγραφο αποτυπώνεται η ασφαλιστική πορεία του εργαζομένου, μήνα προς μήνα, καθώς και οι μικτές αποδοχές του. Τα στοιχεία εμφανίζονται με καθυστέρηση περίπου δύο μηνών σε σχέση με τον εκάστοτε τρέχοντα μήνα.
Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει στον εργοδότη του ότι έχει συμπληρώσει την απαιτούμενη συνεχή προϋπηρεσία τριών ετών κατά την περίοδο 2024-2027.
Σημαντικό είναι επίσης ότι για τον υπολογισμό της αύξησης λαμβάνεται υπόψη ο μισθός που καταβάλλεται από την επιχείρηση στην οποία απασχολείται ο εργαζόμενος την 1η Ιανουαρίου 2027 και όχι οι αποδοχές που λάμβανε από προηγούμενους εργοδότες κατά το διάστημα 2024-2026.
Πόση αύξηση θα πάρουν όσοι αμείβονται με 921 έως 1.011 ευρώ
Το ύψος της αύξησης διαφοροποιείται ανάλογα με τον μισθό που λαμβάνει ήδη ο εργαζόμενος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επομένως, η προσαύξηση θα είναι μικρότερη από 10%, καθώς στόχος είναι οι αποδοχές να φτάσουν τουλάχιστον τα 1.012 ευρώ μικτά.
Ας δούμε δύο χαρακτηριστικά παραδείγματα:
Παράδειγμα 1: Εργαζόμενος με μισθό 960 ευρώ
Έστω εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που λαμβάνει 960 ευρώ μικτά, αντί για τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, και συμπληρώνει τρία χρόνια συνεχούς προϋπηρεσίας την 1η Ιανουαρίου 2027.
Παρότι δεν αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, οι αποδοχές του θα πρέπει να αυξηθούν, ώστε να φτάσουν τα 1.012 ευρώ μικτά. Αυτό σημαίνει ότι θα λάβει επιπλέον 52 ευρώ τον μήνα, δηλαδή αύξηση περίπου 5,1% και όχι 10%.
Παράδειγμα 2: Εργαζόμενος με συλλογική σύμβαση και μισθό 990 ευρώ
Σε μια δεύτερη περίπτωση, εργαζόμενος καλύπτεται από κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, η οποία προβλέπει μισθό 990 ευρώ μικτά για όσους έχουν τριετή προϋπηρεσία.
Εφόσον την 1η Ιανουαρίου 2027 έχει συμπληρώσει την απαιτούμενη προϋπηρεσία μέσα στο διάστημα 2024-2027, οι αποδοχές του θα πρέπει να αυξηθούν στα 1.012 ευρώ μικτά.
Η διαφορά ανέρχεται σε 22 ευρώ τον μήνα, που αντιστοιχεί σε αύξηση περίπου 2,1%.
Πώς μπορεί η αύξηση των τριετιών να επηρεάσει μπόνους και άλλες παροχές
Η αναγνώριση των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2027 ενδέχεται να επηρεάσει όχι μόνο τους βασικούς μισθούς που προβλέπονται στις ατομικές και συλλογικές συμβάσεις, αλλά και άλλες μορφές αμοιβής.
Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της αύξησης των τακτικών αποδοχών, ενδέχεται να υπάρξουν αλλαγές και στον τρόπο με τον οποίο καταβάλλονται πρόσθετες παροχές, όπως μπόνους, διατακτικές και κουπόνια, αλλά και ποσά που καταβάλλονται αδήλωτα.
Όπως επισημαίνεται, οι εργοδότες ενδέχεται να επιχειρήσουν να απορροφήσουν μέρος αυτών των πρόσθετων παροχών, καθώς θα πρέπει να προχωρήσουν στις προβλεπόμενες αυξήσεις των τακτικών αποδοχών. Παράλληλα, η αύξηση των μισθών συνεπάγεται και αντίστοιχη μεταβολή στις ασφαλιστικές εισφορές και στη φορολογική επιβάρυνση.
