Μια νέα μόνιμη ετήσια οικονομική ενίσχυση για τους δημοσίους υπαλλήλους βρίσκεται ανάμεσα στα μέτρα που εξετάζονται ενόψει των εξαγγελιών του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη στη ΔΕΘ 2026.
Σύμφωνα με τα σενάρια που βρίσκονται στο τραπέζι, το επίδομα θα μπορούσε να καταβάλλεται κάθε Μάρτιο, αποκτώντας μόνιμο χαρακτήρα και όχι τη μορφή μιας έκτακτης εφάπαξ παροχής.
Το μεγάλο ερώτημα αφορά δύο σημεία: ποιο θα είναι το τελικό ποσό και ποιοι ακριβώς θα είναι οι δικαιούχοι.
Τα ποσά των 500 και 1.000 ευρώ που έχουν τεθεί στη δημόσια συζήτηση αποτελούν μέχρι στιγμής σενάρια υπολογισμού και όχι επιβεβαιωμένες κυβερνητικές αποφάσεις.
Πόσους δημοσίους υπαλλήλους μπορεί να αφορά
Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου, τον Ιούνιο του 2026 το τακτικό προσωπικό, χωρίς να συνυπολογίζονται τα ΝΠΙΔ, αριθμούσε 571.890 εργαζομένους.
Εάν στην περίμετρο του μέτρου συμπεριληφθούν και οι 27.701 εργαζόμενοι τακτικού προσωπικού σε ΝΠΙΔ, τότε ο συνολικός αριθμός των δυνητικών δικαιούχων ανέρχεται σε 599.591 άτομα.
Με άλλα λόγια, εάν αποφασιστεί μια οριζόντια ενίσχυση για το σύνολο αυτών των κατηγοριών, το νέο επίδομα θα μπορούσε να αφορά περίπου 600.000 δημοσίους υπαλλήλους.
Ωστόσο, δεν έχει ακόμη αποσαφηνιστεί εάν η κυβέρνηση εξετάζει καθολική χορήγηση ή εάν θα υπάρξουν μισθολογικά, εισοδηματικά ή άλλα κριτήρια.
Πόσο θα κόστιζε επίδομα 500 ευρώ
Εάν οι δικαιούχοι φτάσουν τους 599.591 και το ετήσιο ποσό οριστεί στα 500 ευρώ, τότε το ακαθάριστο δημοσιονομικό κόστος θα διαμορφωθεί περίπου στα 299,8 εκατ. ευρώ ετησίως.
Εάν, αντίθετα, το μέτρο περιοριστεί στους 571.890 εργαζομένους του τακτικού προσωπικού εκτός ΝΠΙΔ, η δαπάνη θα πέσει περίπου στα 285,9 εκατ. ευρώ τον χρόνο.
Το σενάριο των 500 ευρώ αντιστοιχεί ουσιαστικά σε μια ετήσια ενίσχυση περίπου 41,7 ευρώ τον μήνα εάν αναχθεί σε δωδεκάμηνη βάση, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα καταβάλλεται μηνιαίως.
Η μέχρι στιγμής πληροφορία θέλει την καταβολή να γίνεται εφάπαξ, κάθε Μάρτιο.
Τι σημαίνει το σενάριο των 1.000 ευρώ
Σαφώς μεγαλύτερο θα ήταν το κόστος στην περίπτωση που το επίδομα καθοριζόταν στα 1.000 ευρώ ετησίως.
Για 599.591 δικαιούχους, η συνολική δαπάνη θα έφτανε περίπου τα 599,6 εκατ. ευρώ κάθε χρόνο.
Εάν περιοριζόταν στους 571.890 υπαλλήλους εκτός ΝΠΙΔ, το ετήσιο δημοσιονομικό κόστος θα διαμορφωνόταν περίπου στα 571,9 εκατ. ευρώ.
Πρόκειται συνεπώς για μια παρέμβαση με σημαντικό μόνιμο δημοσιονομικό αποτύπωμα, εφόσον τελικά υιοθετηθεί σε τόσο μεγάλη κλίμακα.
Επίδομα ή μόνιμη αύξηση μισθών;
Η συζήτηση αναμένεται να προκαλέσει ενδιαφέρον και στο εσωτερικό των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς τα συνδικάτα έχουν επανειλημμένα ζητήσει ουσιαστικές και μόνιμες αυξήσεις στις μηνιαίες αποδοχές, αλλά και αποκατάσταση απωλειών προηγούμενων ετών.
Ένα ετήσιο επίδομα, ακόμη και αν καθιερωθεί σε μόνιμη βάση, δεν έχει την ίδια λειτουργία με μια ενσωματωμένη αύξηση στον βασικό μισθό, καθώς δεν είναι ακόμη σαφές εάν θα συνδέεται με τις συντάξιμες αποδοχές ή εάν θα επηρεάζει άλλες μισθολογικές παροχές.
Επομένως, κρίσιμες θα είναι οι λεπτομέρειες της τελικής ρύθμισης.
Οι ανακοινώσεις θα δείξουν το πραγματικό εύρος του μέτρου
Μέχρι την επίσημη εξαγγελία, τα ποσά των 500 και 1.000 ευρώ πρέπει να αντιμετωπίζονται ως υποθετικά σενάρια και όχι ως δεδομένα.
Ανοιχτά παραμένουν το τελικό ύψος της ενίσχυσης, η ημερομηνία πρώτης καταβολής, το εάν θα ισχύσουν εισοδηματικά ή άλλα κριτήρια και το ποιες ακριβώς κατηγορίες προσωπικού θα καλυφθούν.
Εάν πάντως επιβεβαιωθεί η καθιέρωση ετήσιου επιδόματος για σχεδόν 600.000 εργαζομένους, θα πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις της φετινής ΔΕΘ για το Δημόσιο, με μόνιμο κόστος εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ κάθε χρόνο.
