Alfavita Newsroom Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου
Ο χρόνος που απαιτείται για να πάει ένας εργαζόμενος χωρίς σταθερή έδρα στη δουλειά του, στην αρχή και στο τέλος κάθε βάρδιάς του, θα πρέπει να συνυπολογίζεται ως νόμιμος χρόνος εργασίας, σύμφωνα με το ανώτατο ευρωπαϊκό δικαστήριο. Συγκεκριμένα, το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι τέτοιου τύπου εργαζόμενοι θα πρέπει να πληρώνονται για τις διαδρομές που διανύουν, κάτι που έως τώρα δεν συμβαίνει.
Έτσι, διάφορες επαγγελματικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως ηλεκτρολόγοι, τεχνικοί, εργαζόμενοι στη δημόσια φροντίδα, αντιπρόσωποι πωλήσεων κλπ που μετακινούνται συνεχώς από το σπίτι τους κατευθείαν στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας τους θα μπορούσαν να ενταχθούν σε αυτή την κατηγορία και να πληρώνονται για τις μετακινήσεις τους.
Το ευρωπαϊκό δικαστήριο ανέφερε σε σχετική απόφασή του ότι προστατεύει «την υγεία και την ασφάλεια» των εργαζομένων, σύμφωνα με την οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τον χρόνο εργασίας. Η απόφαση σχετίζεται με μια υπόθεση στην Ισπανία, στην οποία εμπλέκεται η Tyco, εταιρεία συστημάτων ασφαλείας.
Η απόφαση αναφέρει: «Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αρχίζουν και τελειώνουν τα ταξίδια στα σπίτια τους απορρέει άμεσα από την απόφαση του εργοδότη να καταργήσει τα περιφερειακά γραφεία και όχι από την επιθυμία των ίδιων των εργαζομένων».
«Απαιτώντας από αυτούς να φέρουν το βάρος της επιλογής του εργοδότη τους, θα ήταν αντίθετο προς τον σκοπό της προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων που επιδιώκει η οδηγία [σ.σ της Ε.Ε], η οποία περιλαμβάνει την ανάγκη της εξασφάλισης στους εργαζομένους περίοδο ελάχιστης ανάπαυσης».
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Συναγερμός ΕΦΕΤ: Ανάκληση σε πασίγνωστη φέτας λόγω Λιστέριας
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
