Μια νέα νομοθετική παρέμβαση φέρνει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της επικουρικής ασφάλισης για εργαζόμενους του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δίνοντας για πρώτη φορά σε χιλιάδες υπαλλήλους τη δυνατότητα να αποκτήσουν δικαίωμα σε επικουρική σύνταξη.
Η ρύθμιση περιλαμβάνεται στο άρθρο 41 του πρόσφατου νόμου για την ισότητα των φύλων στις αμοιβές και καλύπτει εργαζόμενους που, μέχρι σήμερα, δεν είχαν τη δυνατότητα να ασφαλιστούν επικουρικά, γεγονός που περιόριζε τις συνταξιοδοτικές τους παροχές αποκλειστικά στην κύρια σύνταξη.
Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να ενταχθούν
Το νέο πλαίσιο αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων που υπηρετούν σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, νομικά πρόσωπα και οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και οι οποίοι δεν υπάγονταν μέχρι σήμερα σε καθεστώς επικουρικής ασφάλισης.
Η συμμετοχή στο νέο σύστημα δεν είναι υποχρεωτική. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να υποβάλουν αίτηση και να επιλέξουν το ασφαλιστικό καθεστώς στο οποίο θα ενταχθούν, ανάλογα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος.
Πώς καθορίζεται η επιλογή μεταξύ e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ
Το ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο μπορεί να υπαχθεί κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από το έτος γέννησής του.
- Γεννημένοι έως τις 31 Δεκεμβρίου 1986: έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν την προαιρετική υπαγωγή στην επικουρική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ, που λειτουργεί με το διανεμητικό σύστημα.
- Γεννημένοι από 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά: εντάσσονται στο ΤΕΚΑ (Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης), όπου οι εισφορές καταγράφονται σε ατομικό λογαριασμό και αξιοποιούνται επενδυτικά για τη διαμόρφωση της μελλοντικής επικουρικής σύνταξης.
Για τους νεότερους εργαζόμενους, η δυνατότητα αυτή δημιουργεί για πρώτη φορά προοπτική λήψης επικουρικής σύνταξης, μέσω της σταδιακής συσσώρευσης ασφαλιστικών εισφορών.
Ειδική πρόβλεψη για ασφαλισμένους άνω των 47 ετών
Η νέα διάταξη προβλέπει και μια σημαντική μεταβατική διευκόλυνση για όσους έχουν ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους.
Συγκεκριμένα, αίρεται ο περιορισμός που ίσχυε μέχρι σήμερα και οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα εάν θα ασφαλιστούν στο ΤΕΚΑ ή στον e-ΕΦΚΑ, χωρίς το έτος γέννησης να αποτελεί πλέον δεσμευτικό κριτήριο.
Ποιες κατηγορίες δεν επηρεάζονται
Η νέα ρύθμιση δεν μεταβάλλει το ισχύον καθεστώς για ασφαλισμένους που ήδη είχαν δυνατότητα προαιρετικής επικουρικής ασφάλισης.
Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ, καθώς και όσοι εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων. Για τις ομάδες αυτές εξακολουθούν να ισχύουν οι υφιστάμενοι κανόνες.
Τι σημαίνει η αλλαγή
Η επέκταση της δυνατότητας επικουρικής ασφάλισης αυξάνει τις επιλογές των εργαζομένων του δημόσιου τομέα και τους δίνει τη δυνατότητα να ενισχύσουν το μελλοντικό συνταξιοδοτικό τους εισόδημα.
Παράλληλα, η διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης εκτιμάται ότι θα ενισχύσει τόσο το σύστημα του e-ΕΦΚΑ όσο και το ΤΕΚΑ, καθώς περισσότεροι ασφαλισμένοι θα καταβάλλουν εισφορές στα δύο συστήματα. Για τους ενδιαφερόμενους, πάντως, η απόφαση ένταξης απαιτεί αξιολόγηση των ασφαλιστικών και οικονομικών δεδομένων τους, ώστε να διαπιστώσουν ποια επιλογή ανταποκρίνεται καλύτερα στον προσωπικό τους σχεδιασμό για τη συνταξιοδότηση.
