Alfavita Newsroom 
Το προηγούμενο διάστημα κατατέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών που επαναπροσδιορίζει εκ βάθρων το πειθαρχικό δίκαιο στον δημόσιο τομέα εισάγοντας ένα ασυνήθιστα σκληρό αλλά και αρκετά σχολαστικό πλέγμα ποινών
Το νόημα είναι σαφές: δημιουργείται ένα ενιαίο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού, με αυστηρή δομή — 50 μέλη του ΝΣΚ, χωρίς εκπροσώπηση εργαζομένων — και θεσμοθετείται η ψηφιακή εποπτεία και τηλεσυνεδρίαση
Αλλά ο πυρήνας της μεταρρύθμισης δεν βρίσκεται απλώς στη δομή· βρίσκεται στις αυστηρές ποινές και κυρίως στην ένταξή τους σε βαριά ιδεολογικό και πειθαρχικό πλαίσιο. Κοντολογίς διεύρυνση παραπτωμάτων και αυστηροποίηση ποινών για την... εναρμόνιση των υπαλλήλων με την κυβερνητική πολιτική.
Δείτε ολόκληρο το σχέδιο νόμου ΕΔΩ
Πειθαρχικά παραπτώματα
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει περιοριστική απαρίθμηση των παραπτωμάτων, τα οποία περιλαμβάνουν:
- Άρνηση ή παράλειψη συμμετοχής στην αξιολόγηση, στοχοθεσία, επιμόρφωση, μέτρηση απόδοσης κ.ά.
- Άρνηση αναγνώρισης Συντάγματος ή απώλεια αφοσίωσης στη Δημοκρατία
- Απασχόληση σε δεύτερη εργασία χωρίς άδεια ή ασυμβίβαστο
- Χρήση πλαστών τίτλων σπουδών
- Πράξεις που θίγουν τη γενετήσια αξιοπρέπεια ή συνιστούν ποινικά αδικήματα ευθέως συνδεδεμένα με το δημόσιο έργο
Βαριές οικονομικές κυρώσεις – η «μεγάλη στροφή»
Για πρώτη φορά εισάγεται διοικητική κύρωση ακόμη και 100.000 € πέραν της ποινής για σοβαρά παραπτώματα — ενώ σε «λιγότερα» αλλά επιβαρυντικά περιστατικά προβλέπονται πρόστιμα έως 30.000 €
Συνοπτικά, το φάσμα περιλαμβάνει:
- Έγγραφη επίπληξη
- Πρόστιμο ίσο με αποδοχές 1 έως 12 μηνών
- Στέρηση μισθολογικών κλιμακίων και προαγωγής (1–5 έτη)
- Υποβιβασμός έως 2 βαθμούς
- Προσωρινή παύση: 3–12 μήνες χωρίς μισθό
- Οριστική παύση (απόλυση)
- Πέραν τούτου, η συσσώρευση 3 προστίμων εντός 3 ετών προκαλεί απευθείας οριστική παύση –ό,τι κι αν έγινε αυτή τη φορά.
Η… καρδιά της αυστηρότητας: απόλυση χωρίς αύριο
Οποιος αρνηθεί τη συμμετοχή σε δύο διαδοχικές διαδικασίες αξιολόγησης – είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος – οδηγείται σε άμεση απόλυση
Επίσης, απολύεται για πλείστα οικονομικά ή ποινικά παραπτώματα, αλλά και για συμβολικά αδικήματα, όπως «μη αναγνώριση του Συντάγματος» ή «έλλειψη αφοσίωσης στη Δημοκρατία»
Η επαναφορά των βασικών αρχών εργασιακής ασφάλειας γίνεται δύσκολη υπό το καθεστώς αυτής της νομοθεσίας — ειδικά καθώς η δημόσια διοίκηση αποκτά πλέον δυνατότητα ταχείας «καθαίρεσης» υπαλλήλων χρησιμοποιώντας τη φράση «δεν συμμετέχει στην αξιολόγηση».
Μονοπωλιακή σύνθεση πειθαρχικού
Η απομάκρυνση της συμμετοχής εργαζομένων ή συνδικαλιστικών εκπροσώπων — με κύρια μέλη νομικούς του ΝΣΚ — στερεί το δικαστικό συστατικό της δίκαιης διαδικασίας και προκαλεί φόβο «κομματικοποίησης»
Απολύσεις… με το παραμικρό
Η απόλυση για δύο φορές άρνησης αξιολόγησης ή για μικρά παραπτώματα αναδεικνύει συρρίκνωση της σταθερότητας στην εργασία — ένα βήμα πίσω από την συνταγματικά κατοχυρωμένη μονιμότητα (άρθρο 103).
Ανισότητα στην τιμωρία
Οι οικονομικές κυρώσεις ακουμπάνε στα όρια της υπερβολής — πρόστιμα έως 100.000 € μπορούν να μετατραπούν σε πρωταρχικό εργαλείο καταστολής για σφάλματα πολύ κάτω των ποινικών ορίων
Το βάρος των κυρώσεων φαίνεται ανισομερές και υπερβολικό — ειδικά για παραπτώματα που συνήθως αντιμετωπίζονται με πιο ήπιες μορφές τιμωρίας στον ιδιωτικό τομέα ή σε άλλες χώρες.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
