Κοκκινάκη Υπατία 
Η σταδιακή γήρανση του εργατικού δυναμικού εξελίσσεται σε μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τις οικονομίες και τις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Νέα διεθνή στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αποτελούν ολοένα και μεγαλύτερο ποσοστό της αγοράς εργασίας, την ώρα που η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού και οι διακρίσεις λόγω ηλικίας εξακολουθούν να δημιουργούν εμπόδια στην απασχόλησή τους.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα «Age Without Limits» (Ηλικία Χωρίς Όρια), που είναι αφιερωμένη στην καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού, ειδικοί και ερευνητές κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου, προειδοποιώντας ότι οι εργοδότες που δεν επενδύουν στη διατήρηση και αξιοποίηση των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων κινδυνεύουν να βρεθούν αντιμέτωποι με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού τα επόμενα χρόνια.
Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στις ΗΠΑ είναι άνω των 55 ετών
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της MyPerfectResume, οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω αντιπροσωπεύουν πλέον το 23,2% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Με άλλα λόγια, σχεδόν ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες βρίσκεται κοντά στην παραδοσιακή ηλικία συνταξιοδότησης.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων άνω των 55 ετών αυξήθηκε κατά 17,3% την περίοδο 2014-2025, ρυθμός σημαντικά υψηλότερος από τη συνολική αύξηση της απασχόλησης, η οποία διαμορφώθηκε στο 11,7%. Ακόμη πιο εντυπωσιακή είναι η αύξηση των εργαζομένων ηλικίας άνω των 65 ετών, που ξεπέρασε το 40% μέσα στην τελευταία δεκαετία.
Σε ορισμένα επαγγέλματα, μάλιστα, από το 30% έως και το 50% των εργαζομένων πλησιάζουν πλέον τη συνταξιοδότηση, γεγονός που προκαλεί ανησυχία για πιθανές ελλείψεις προσωπικού και απώλεια πολύτιμης τεχνογνωσίας.
Η Βρετανία αναζητά περισσότερους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας
Παρόμοια εικόνα καταγράφεται και στο Ηνωμένο Βασίλειο. Έκθεση του Centre for Ageing Better επισημαίνει ότι τα ποσοστά απασχόλησης μειώνονται αισθητά μετά την ηλικία των 55 ετών, παρά το γεγονός ότι το προσδόκιμο ζωής αυξάνεται και τα όρια συνταξιοδότησης μεταβάλλονται προς τα πάνω.
Σήμερα, το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 55 έως 64 ετών στη Βρετανία διαμορφώνεται περίπου στο 65%, υπολειπόμενο σημαντικά άλλων ευρωπαϊκών χωρών όπως η Ισλανδία, η Ελβετία και η Ολλανδία, όπου τα αντίστοιχα ποσοστά αγγίζουν ή και ξεπερνούν το 75%.
Οι ερευνητές εκτιμούν ότι η μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων αυτής της ηλικιακής ομάδας θα μπορούσε να συμβάλει ουσιαστικά στην κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, τα προβλήματα υγείας εξακολουθούν να αποτελούν βασικό παράγοντα αποχώρησης από την εργασία. Υπολογίζεται ότι σχεδόν 500.000 Βρετανοί ηλικίας 50 έως 65 ετών που εγκατέλειψαν την εργασία τους για λόγους υγείας θα επέστρεφαν εφόσον υπήρχαν καλύτερες συνθήκες υποστήριξης και μεγαλύτερη εργασιακή ευελιξία.
Ο ηλικιακός ρατσισμός παραμένει εμπόδιο
Παρά τις ανάγκες των επιχειρήσεων για έμπειρο προσωπικό, οι διακρίσεις λόγω ηλικίας εξακολουθούν να επηρεάζουν σημαντικά την επαγγελματική πορεία χιλιάδων εργαζομένων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Centre for Ageing Better, σχεδόν ένας στους πέντε εργαζόμενους άνω των 50 ετών δηλώνει ότι έχει χάσει επαγγελματικές ευκαιρίες εξαιτίας της ηλικίας του. Παράλληλα, τα προγράμματα υποστήριξης της απασχόλησης εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά επιτυχίας για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους σε σύγκριση με τους νεότερους.
Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι ο ηλικιακός ρατσισμός δεν αποτελεί μόνο κοινωνικό πρόβλημα, αλλά και οικονομικό. Καθώς οι πληθυσμοί γερνούν και οι ελλείψεις προσωπικού αυξάνονται, η απομάκρυνση έμπειρων εργαζομένων από την αγορά εργασίας στερεί από τις επιχειρήσεις πολύτιμες δεξιότητες και γνώσεις.
Οι ανισότητες πλήττουν περισσότερο γυναίκες και μειονότητες
Η έκθεση αναδεικνύει επίσης σημαντικές ανισότητες μεταξύ των μεγαλύτερων ηλικιακά εργαζομένων. Οι γυναίκες ηλικίας 45 έως 60 ετών είναι επτά φορές πιο πιθανό από τους άνδρες της ίδιας ηλικίας να εγκαταλείψουν ή να εξετάσουν το ενδεχόμενο αποχώρησης από την εργασία τους προκειμένου να φροντίσουν παιδιά ή εγγόνια.
Παράλληλα, καταγράφονται σημαντικά κενά απασχόλησης μεταξύ ορισμένων εθνοτικών ομάδων ηλικίας 50 έως 64 ετών, γεγονός που δείχνει ότι η ηλικία συχνά συνδυάζεται με άλλους παράγοντες κοινωνικού αποκλεισμού, όπως το φύλο, η υγεία ή η οικονομική κατάσταση.
Η εμπειρία μπορεί να καλύψει εκατομμύρια θέσεις εργασίας
Παρά τις προκλήσεις, οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι η γήρανση του εργατικού δυναμικού μπορεί να μετατραπεί σε ευκαιρία. Σύμφωνα με διεθνείς εκτιμήσεις, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας θα μπορούσαν να καλύψουν έως και 150 εκατομμύρια επιπλέον θέσεις εργασίας παγκοσμίως μέχρι το 2030, καθώς οι δημογραφικές πιέσεις και οι ελλείψεις προσωπικού εντείνονται.
Η τάση αυτή οδηγεί ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις και κυβερνήσεις στην αναζήτηση νέων πολιτικών που ενισχύουν την ενεργό γήρανση, την επανακατάρτιση και την παραμονή των εργαζομένων στην αγορά εργασίας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Σε ένα περιβάλλον όπου η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσεται σε μόνιμο πρόβλημα για πολλές οικονομίες, η αξιοποίηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων των μεγαλύτερων ηλικιακά εργαζομένων φαίνεται να αποτελεί όχι μόνο κοινωνική ανάγκη, αλλά και βασική προϋπόθεση για τη διατήρηση της αναπτυξιακής δυναμικής των επόμενων δεκαετιών.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Αναδρομικά έως 3.500 ευρώ και αυξήσεις συντάξεων: Ποιοι πληρώνονται
Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google
