Alfavita Newsroom Με την ένδειξη της «ιστορικότητας» να κυριαρχεί στην ομιλία της, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων το νομοσχέδιο για την «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία».
Πρόκειται για μια νομοθετική πρωτοβουλία που, όπως τόνισε η υπουργός, δεν αποτελεί κυβερνητική επιβολή, αλλά προϊόν εξαντλητικού διαλόγου και πλήρους συναίνεσης με το σύνολο των εθνικών κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).
«Η συμφωνία αυτή είναι ιστορική», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως, εξηγώντας ότι για πρώτη φορά κράτος και φορείς συνδιαμορφώνουν το πλαίσιο για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
Σύμφωνα με την υπουργό, το νομοσχέδιο αποτελεί εργαλείο κοινωνικής συνοχής και σταθερότητας, καλώντας τις πολιτικές δυνάμεις να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων, καθώς «η οποιαδήποτε αμφισβήτηση αυτής της συμφωνίας δεν θα στρέφεται στην κυβέρνηση αλλά θα είναι εναντίον μιας ευρύτερης συλλογικής διακομματικής συμφωνίας όλων».
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ): Τι κερδίζουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις
Η ουσία της μεταρρύθμισης έγκειται στην οριστική κατάργηση των τελευταίων μνημονιακών περιορισμών που κρατούσαν «δέσμιες» τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η κ. Κεραμέως προσδιόρισε τα οφέλη σε τρεις άξονες:
Για τους εργαζόμενους σημαίνει αυξήσεις μισθών, περισσότερες παροχές και ένα περιβάλλον εργασιακής ασφάλειας και αξιοπρέπειας.
Για τις επιχειρήσεις διασφαλίζει καθαρούς κανόνες, υγιή ανταγωνισμό χωρίς αθέμιτες πρακτικές και ένα σταθερό πλαίσιο για επενδύσεις στο ανθρώπινο δυναμικό.
Για την Πολιτεία εξομαλύνει την αγορά εργασίας και ενισχύει την αναπτυξιακή τροχιά της χώρας μέσω του γόνιμου κοινωνικού διαλόγου.
Η υπουργός επισήμανε ότι η Ελλάδα έχει πλέον σημαντικά περιθώρια να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ, επιλέγοντας τον «δύσκολο» αλλά δημοκρατικό δρόμο της τριμερούς συμφωνίας αντί της μονομερούς νομοθέτησης.
Αγοράς εργασίας: Ανεργία στο 7,5% και μισθοί άνω των 1.500 ευρώ
Η κ. Κεραμέως πλαισίωσε τη νομοθετική πρωτοβουλία με τα τελευταία στοιχεία για την οικονομία, τα οποία δείχνουν μια αγορά εργασίας σε πλήρη αναδιάταξη:
Η ανεργία υποχώρησε στο 7,5%, το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό στην ιστορία της χώρας.
Από το 2019 έχουν δημιουργηθεί 563.000 νέες θέσεις.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έσπασε το φράγμα των 1.500 ευρώ, φτάνοντας τα 1.516 ευρώ (αύξηση 20% από το 2019).
Η πλήρης απασχόληση εκτινάχθηκε στο 78,5%, ενώ δύο στους τρεις μισθωτούς αμείβονται πλέον με περισσότερα από 1.000 ευρώ.
Η δυναμική της συμφωνίας δεν πέρασε απαρατήρητη από την Ευρώπη. Η αντιπρόεδρος της Κομισιόν, Ροξάνα Μινζάτου, εξέφρασε τα συγχαρητήριά της στο πρόσφατο Συμβούλιο Υπουργών, ενώ η δημόσια διαβούλευση του νομοσχεδίου ολοκληρώθηκε με μόλις 42 σχόλια, αριθμός-ρεκόρ που καταδεικνύει την ευρεία αποδοχή των ρυθμίσεων.
Οι 3 άξονες που φέρνουν αυξήσεις και πλήρη κάλυψη στους μισθούς
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ξεδίπλωσε τη στρατηγική της για την επόμενη ημέρα των εργασιακών σχέσεων, παρουσιάζοντας ένα πλέγμα ρυθμίσεων που στοχεύει στην κατακόρυφη αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις. Η σημαντικότερη παρέμβαση αφορά τη δραστική μείωση του ορίου για την επέκταση μιας σύμβασης, το οποίο υποχωρεί από το 50% στο 40%.
Παράλληλα, εισάγεται ένας πρωτοποριακός «διάδρομος» που παρακάμπτει τους αριθμητικούς περιορισμούς: εφόσον μια συμφωνία φέρει τις υπογραφές δύο εθνικών κοινωνικών εταίρων από την πλευρά των εργαζομένων και των εργοδοτών, η επέκταση θα θεωρείται δεδομένη ανεξαρτήτως ποσοστών.
Σε αυτό το πλαίσιο, η ΓΣΕΕ αποκτά αναβαθμισμένο ρόλο, καθώς θα μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις συνεπικουρικά, ξεκλειδώνοντας τον μηχανισμό επέκτασης για χιλιάδες μισθωτούς που μέχρι σήμερα έμεναν ακάλυπτοι. Για την απόλυτη διαφάνεια και τον έλεγχο της εφαρμογής, οι συμβάσεις θα συνδέονται πλέον ρητά με τους ΚΑΔ, ενώ τα γραφειοκρατικά εμπόδια στα Μητρώα περιορίζονται στο ελάχιστο, ακολουθώντας τις επιταγές του ΣτΕ.
Ολική επαναφορά της μετενέργειας: Τέλος στην εργασιακή ανασφάλεια
Ο δεύτερος πυλώνας της συμφωνίας σβήνει οριστικά τα σημάδια των μνημονίων, επαναφέροντας το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Πρόκειται για μια ρύθμιση-ασπίδα, καθώς ορίζει ότι ακόμη και μετά τη λήξη της αυτόματης τρίμηνης παράτασης μιας σύμβασης, όλοι οι όροι της παραμένουν σε πλήρη ισχύ μέχρι να υπογραφεί η νέα.
Με την κατάργηση της μερικής μετενέργειας που ίσχυε από το 2012, οι εργαζόμενοι διατηρούν το σύνολο των κεκτημένων τους, ενώ το δίχτυ προστασίας απλώνεται και στους νεοπροσλαμβανόμενους. Συγκεκριμένα, όσοι ξεκινούν εργασία κατά τη διάρκεια της τρίμηνης παράτασης, καλύπτονται αυτόματα από τους όρους της προηγούμενης σύμβασης, διασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων μέσα στην ίδια επιχείρηση.
Επιτάχυνση στον ΟΜΕΔ και θωράκιση της διαφάνειας
Η τρίτη μεγάλη τομή αφορά την επίλυση των διαφορών όταν ο διάλογος μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων οδηγείται σε αδιέξοδο. Θεσπίζεται ένας νέος, ευέλικτος μηχανισμός ελέγχου για τις μονομερείς προσφυγές στη Μεσολάβηση και τη Διαιτησία.
Στον ΟΜΕΔ συστήνεται πλέον μια τριμελής επιτροπή, η οποία θα αναλαμβάνει τον άμεσο έλεγχο των αιτήσεων αποκλειστικά ως προς τη συνδρομή των νόμιμων προϋποθέσεων.
Η κίνηση αυτή αποσκοπεί στην αποφυγή άσκοπων καθυστερήσεων και στην επιτάχυνση της έκδοσης διαιτητικών αποφάσεων, ώστε η αγορά εργασίας να μην παραμένει σε ομηρία λόγω παρατεταμένων συγκρούσεων.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Σαρώνει το Voucher των 750€ - Έκτακτη Ενημέρωση με οδηγίες και τα 1500€
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
