Alfavita Newsroom Σημαντικές αλλαγές στην ετήσια άδεια αλλά και στο συνολικό πλαίσιο υγείας και ασφάλειας στην εργασία προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί μέχρι το τέλος Ιουνίου.
Η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως παρουσιάζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύει σε μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζομένους και σε εκσυγχρονισμό των εργοδοτικών υποχρεώσεων.
Ελεύθερη κατανομή της ετήσιας άδειας από τον εργαζόμενο
Μια από τις βασικές αλλαγές που προωθείται αφορά την ετήσια άδεια αναψυχής. Πλέον, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να επιλέγει ο ίδιος πώς θα κατανείμει την άδειά του μέσα στο έτος, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Τι ισχύει σήμερα:
Η άδεια μπορεί να «σπάσει» σε δύο περιόδους, με τη μία να διαρκεί τουλάχιστον 10 (πενθήμερο) ή 12 (εξαήμερο) εργάσιμες ημέρες.
Χρειάζεται έγγραφη αίτηση του εργαζομένου και συναίνεση εργοδότη.
Συνήθως δίδεται μαζικά κατά τον Αύγουστο.
Τι αλλάζει:
Η άδεια μπορεί να κατατμηθεί σε περισσότερες περιόδους, σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζομένου.
Απαιτείται συνεννόηση, όχι όμως απαραίτητα γραπτή αίτηση.
Ο εργοδότης μπορεί να διαφωνήσει επικαλούμενος λειτουργικές ανάγκες.
Βασικές εργασιακές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου
1. Ηλεκτρονικό βιβλίο συστάσεων
Το βιβλίο στο οποίο καταγράφονται οι υποδείξεις του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας μεταφέρεται σε ηλεκτρονική μορφή, διευκολύνοντας τους ελέγχους και την προσβασιμότητα.
2. Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφάλειας στα τεχνικά έργα
Εισάγεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, με τον εργοδότη να είναι υπεύθυνος και για τους εξωτερικούς συνεργάτες (εργολάβοι, υπεργολάβοι).
3. Νέο όριο για καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας
Το κατώφλι για να αναλαμβάνει ο ίδιος ο εργοδότης τον ρόλο του τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από τους 50 στους 20 εργαζομένους. Αυτό αυξάνει τις ανάγκες για εξειδικευμένο προσωπικό ή εκπαίδευση εργοδοτών.
4. Υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες
Οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να μεριμνούν για την εκπαίδευση του προσωπικού τους σε βασικές δεξιότητες πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich κ.λπ.).
5. Επικαιροποίηση επικινδυνότητας και ειδικοτήτων
Αναθεωρείται η κατάταξη των επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας (χαμηλή – μεσαία – υψηλή) και επικαιροποιούνται οι ειδικότητες των Τεχνικών Ασφαλείας.
6. Συνεργασία με επιστημονικούς φορείς
Η δυνατότητα ανάθεσης κρίσιμων μετρήσεων και επιθεωρήσεων σε φορείς όπως το ΕΛΙΝΥΑΕ, πανεπιστήμια ή ερευνητικά κέντρα θεσμοθετείται.
7. Νέα κριτήρια για τις επαγγελματικές ασθένειες
Θεσπίζονται σαφέστερα κριτήρια για την αναγνώριση επαγγελματικών νοσημάτων και καταργούνται γραφειοκρατικά εμπόδια που οδηγούσαν σε υποκαταγραφή.
8. Ψηφιακό σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ»
Δημιουργείται ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα για την ψηφιακή παρακολούθηση ζητημάτων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, με λειτουργίες όπως:
Αναφορά ατυχημάτων
Ψηφιοποίηση ελέγχων
Εκπαίδευση προσωπικού
Παρακολούθηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δίνει έμφαση στην πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων και στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών μέσω ψηφιακών εργαλείων. Παράλληλα, ενισχύει την ευελιξία για τον εργαζόμενο και αναβαθμίζει τον ρόλο της εκπαίδευσης και της επιτήρησης στους χώρους εργασίας. Οι αλλαγές στην ετήσια άδεια, ειδικά, θεωρούνται ένα πρώτο βήμα προς την ενίσχυση της εργασιακής αυτονομίας.
Αναμένονται επίσημες ανακοινώσεις εντός των επόμενων ημερών, με την κατάθεση του σχεδίου νόμου.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Σαρώνει το Voucher των 750€ - Έκτακτη Ενημέρωση με οδηγίες και τα 1500€
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
