Στις μέρες μας η προσαρμοστικότητα θεωρείται ένα σημαντικό χαρακτηριστικό, που χρειάζεται να έχει ο εργαζόμενος. Παρατηρείται ότι στις μεταβιομηχανικές οικονομίες, δεν αποτελεί συχνό φαινόμενο, ο εργαζόμενος να διατηρεί την εργασία του για πολλά χρόνια.
Οι σημερινές συνθήκες απαιτούν από τον εργαζόμενο να είναι έτοιμος να κάνει αλλαγές, να επανασχεδιάσει την σταδιοδρομία του και να αλλάξει εργασία. Η επαγγελματική προσαρμοστικότητα, σχετίζεται με την ετοιμότητα και τα αποθέματα του ατόμου για την αντιμετώπιση παρόντων και επικείμενων καθηκόντων επαγγελματικής ανάπτυξης, εργασιακών μεταβάσεων και προσωπικών τραυμάτων.
To άτομο μπορεί να συναντήσει τις αλλαγές αυτές είτε σε απαραίτητα μεταβατικά στάδια, όπως για παράδειγμα η μετάβαση από τη φοιτητική ζωή στη μαθητική, είτε λόγω γεγονότων στον εργασιακό χώρο, όπως απόλυση ή παραίτηση με σκοπό το άτομο να εξελιχθεί επαγγελματικά.
Ο εργαζόμενος καλείται να σχεδιάσει την επαγγελματική του πορεία και εξέλιξη, με στόχο να μπορεί να προσαρμόζεται στις πιθανές αλλαγές, να δείχνει ενδιαφέρον για το εργασιακό του μέλλον, να επιθυμεί να διερευνήσει πιθανούς επαγγελματικούς ρόλους και μελλοντικά σενάρια. Ακόμη, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διερευνά επαγγελματικές πληροφορίες καθώς και τη διαδικασία μάθησης των τρόπων ένταξης στον εργασιακό χώρο.
Φυσικά, είναι απαραίτητο το άτομο να αυξήσει την εμπιστοσύνη στον εαυτό του και στην επίτευξη των στόχων του. Η αυτοπεποίθηση υποδηλώνει αισθήματα αυτοαποτελεσματικότητας αναφορικά με την ικανότητα του ατόμου να εκτελεί επιτυχώς μια απαιτούμενη πορεία δράσης, για την πραγματοποίηση κατάλληλων εκπαιδευτικών και επαγγελματικών επιλογών. Η έλλειψη αυτοπεποίθησης ενδεχομένως να οδηγήσει στην αναστολή, η οποία παρεμποδίζει την ενεργοποίηση επαγγελματικών ρόλων και την επίτευξη στόχων.
Τα άτομα που διαθέτουν επαγγελματική προσαρμοστικότητα φαίνεται να είναι προετοιμασμένα για την επαγγελματική αλλαγή την οποία αντιμετωπίζουν ως ένα τρόπο εξέλιξης σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο.
* Σύμβουλος Σταδιοδρομίας MSc
