Μιχάλης Τσιλιβάκος Μια σημαντική πρωτοβουλία από το σύνολο των συλλόγων αναπληρωτών και μόνιμων εκπαιδευτικών έρχεται να θέσει στο προσκήνιο το ζήτημα της άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ενόψει των επικείμενων διορισμών σε Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση.
Οι σύλλογοι υπογραμμίζουν ότι η υφιστάμενη πρακτική πολλών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, που περιορίζει τη διάρκεια της άδειας έως την 31η Αυγούστου, αντιβαίνει τόσο στη νομοθεσία όσο και σε πρόσφατες αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών (886/2024 και 174/2025).
Στην ανακοίνωση τους, οι εκπαιδευτικοί τονίζουν ότι η περιορισμένη χορήγηση της άδειας δημιουργεί ανισότητες και περιορίζει τη δυνατότητα ομαλής ένταξης των νεοδιοριζόμενων, ενώ υπογραμμίζουν την ανάγκη άμεσης έκδοσης διευκρινιστικής εγκυκλίου από το Υπουργείο Παιδείας.
Σύμφωνα με τους συλλόγους, η άδεια πρέπει να μπορεί να λαμβάνεται καθ’ όλη τη διάρκεια του σχολικού έτους, χωρίς την αυθαίρετη ημερομηνία λήξης, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη μεταχείριση των εκπαιδευτικών και η συμμόρφωση με το ισχύον νομικό πλαίσιο.
Η κίνηση αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια των συλλόγων να προστατεύσουν τα εργασιακά δικαιώματα των εκπαιδευτικών και να υποστηρίξουν τον γονεϊκό τους ρόλο, πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας των νέων διορισμών.
Αναλυτικά η ανακοίνωση των Συλλόγων
Αξιότιμες/οι κυρίες/κύριοι,
Οι υπογράφοντες σύλλογοι εκπαιδευτικών, κατόπιν πολλών αντιδράσεων συναδέλφων μας, απευθυνόμαστε στο Υπουργείο Παιδείας για να θέσουμε ένα ζήτημα σχετικά με τηνάδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, που αφορά την ομαλή ένταξη και εργασία των νεοδιοριζόμενων, αλλά και μόνιμων εκπαιδευτικών, ενόψει των επικείμενων διορισμών.
Στη νομοθεσία αναφέρεται πως: «Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται αυτοτελώς σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως και 8 ετών. Για τους υπαλλήλους που έχουν έως 2 τέκνα και δικαιούνται την άδεια του πρώτου εδαφίου, η υπηρεσία που βαρύνεται με την υποχρέωση μισθοδοσίας του υπαλλήλου, υποχρεούται να καταβάλλει στον γονέα μηνιαίως, για κάθε τέκνο, ποσό ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, για τους 2 πρώτους μήνες της άδειας».
Σε κανένα σημείο της εν λόγω διάταξης, δεν αναφέρεται πως η άδεια θα πρέπει να λήγει την 31η Αυγούστου, όπως μέχρι τώρα ισχυρίζονται πολλές Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Το γεγονός αυτό, αποτελεί αυθαίρετη μετάφραση νομολογίας και κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών που υπηρετούν τη δημόσια εκπαίδευση. Συνεπάγεται ακόμη, ότι η συγκεκριμένη άδεια επιβάλλεται από τις ΔΠΕ και ΔΔΕ να ξεκινήσει το αργότερο την 1η Μαΐου και περιορίζει εξαιρετικά τη δυνατότητα των συναδέλφων να την αξιοποιήσουν για οικογενειακούς λόγους εκτός της θερινής περιόδου.
Σημειώνεται πως, το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών, με τις υπ' αριθμ. 886/2024 και 174/2025 αποφάσεις του, ακύρωσε διοικητικές πράξεις που όριζαν τη λήξη της άδειας την 31η Αυγούστου. Και οι δύο αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών οδηγούνται στο ίδιο ακριβώς συμπέρασμα, ότι από την ειδική διάταξη του άρθρου 16 περ. Ε’ του ν. 1566/1985 δεν προκύπτει η υποχρεωτική διάρκεια της χορηγούμενης άδειας άνευ αποδοχών, μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.
Καθίσταται λοιπόν σαφές πως, προκειμένου να διασφαλιστεί η ισότιμη μεταχείριση, θα πρέπει να σταλεί από το υπουργείο ΑΜΕΣΑ διευκρινιστική εγκύκλιος που θα διασαφηνίζει ότι ο/η εκπαιδευτικός μπορεί να λαμβάνει την άδεια όποτε το επιθυμεί χωρίς
τον περιορισμό της λήξης στις 31/8.
Ζητούμε από το Υπουργείο να επανεξετάσει άμεσα το πλαίσιο χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών, ώστε
- Να καταργηθεί ο περιορισμός λήξης στις 31 Αυγούστου.
- Να υπάρχει δυνατότητα χρήσης της άδειας καθ’ όλη τη διάρκεια του σχολικού έτους, σύμφωνα με τις οριζόμενες από τον νόμο ανάγκες των εκπαιδευτικών.
- Να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τις δικαστικές αποφάσεις που έχουν ήδη εκδοθεί.
Η έγκαιρη ρύθμιση του ζητήματος πριν την ολοκλήρωση των νέων διορισμών θα άρει περιστατικά άνισης αντιμετώπισης των εκπαιδευτικών και θα συντελέσει στην ενίσχυση του γονεϊκού τους ρόλου.
ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ
• Πανελλήνιος Σύλλογος Αναπληρωτών Δασκάλων – ΠΑ.ΣΑ.Δ
• Πανελλήνια Ένωση Αναπληρωτών Δευτεροβάθμιας – Π.Ε.Α.Δ
• Πανελλήνιος Σύλλογος Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Ειδικής Αγωγής -
ΠΑ.ΣΥ.Δ.Ε.Ε.Α
• Πανελλήνιος Σύλλογος Αναπληρωτών Νηπιαγωγών – ΠΑ.ΣΑ.Ν
• Σύλλογος Αναπληρωτών Φιλολόγων – Σ.Α.Φ
• Πανελλήνιος Επιστημονικός Σύλλογος Μαθηματικών Ειδικής Αγωγής -
Π.Ε.Σ.Μ.Ε.Α
• Σύλλογος Φυσικών Ειδικής Αγωγής – Σ.Φ.Ε.Α.
• Πανελλήνια Ένωση Πτυχιούχων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Γεωτεχνικών
(ΠΕΠΤΕΓ)
• Σύλλογος Αποφοίτων Τμημάτων Ειδικής Αγωγής – Σ.Α.Τ.Ε.Α
• Σύλλογος Καθηγητών Αγγλικής Γενικής Ειδικής – ΣΥ.Κ.Α.Γ.Ε
• Πανελλήνιος Σύλλογος Εκπαιδευτικών Οικονομίας -ΠΑ.Σ.Ε.ΟΙΚ
• Εκπαιδευτικοί Τεχνολογίας Τροφίμων Διατροφής -ΠΕ 88.04»
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Πότε θα βγουν οι πίνακες κατάταξης αναπληρωτών για προσλήψεις
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 17/8
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
