Η ελληνική εργατική νομοθεσία (Ν. 4808/2021) παρέχει στους εργαζόμενους γονείς το δικαίωμα να απουσιάζουν από την εργασία τους προκειμένου να παρίστανται σε σημαντικές στιγμές της σχολικής ζωής των παιδιών τους, όπως ο Αγιασμός, οι σχολικές γιορτές και οι ενημερώσεις προόδου, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός ή η εργασιακή τους ασφάλεια.
Δικαιούχοι και Προϋποθέσεις
Η άδεια χορηγείται σε εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα με σχέση πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
- Κατηγορίες γονέων: Φυσικοί, θετοί, ανάδοχοι, καθώς και μητέρες που αποκτούν τέκνο μέσω παρένθετης μητρότητας.
- Ηλικιακό όριο τέκνων: Για τέκνα έως 18 ετών (συμπληρωμένων) που φοιτούν στη στοιχειώδη (περιλαμβάνεται και το Νηπιαγωγείο) ή στη μέση εκπαίδευση.
- Τέκνα με αναπηρία / ειδικές ανάγκες: Χωρίς ηλικιακό όριο, εφόσον φοιτούν σε δομές ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης (ΚΔΑΠ ΑμεΑ) ή ειδικά εκπαιδευτήρια.
Διάρκεια και Τρόπος Χρήσης της Άδειας
- Συνολική διάρκεια: Έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος για κάθε παιδί.
- Μορφή απουσίας: Μπορεί να ληφθεί είτε ως ολόκληρη ημέρα είτε τμηματικά (μερικές ώρες) εντός της ημέρας.
- Πότε χρησιμοποιείται:
- Την ημέρα του Αγιασμού με την έναρξη της σχολικής χρονιάς.
- Κατά τις σχολικές εορτές ή εκδηλώσεις.
- Σε προγραμματισμένες συναντήσεις ενημέρωσης με τους εκπαιδευτικούς.
Βασικοί Κανόνες & Διαδικασία Χορήγησης
- Αυτοτέλεια: Η άδεια υπολογίζεται αυτοτελώς για κάθε τέκνο που είναι μαθητής.
- Αποδοχές & Συμψηφισμός: Χορηγείται με πλήρεις αποδοχές και δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλη άδεια.
- Κοινή χρήση από τους δύο γονείς: Εφόσον εργάζονται και οι δύο γονείς, υποβάλλουν υπεύθυνες δηλώσεις στους εργοδότες τους δηλώνοντας ποιος θα κάνει χρήση της άδειας ή πώς θα τη μοιραστούν. Το σύνολο των ημερών και για τους δύο γονείς δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ημέρες συνολικά ανά παιδί.
- Βεβαίωση Εργοδότη: Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν σχετική βεβαίωση χορήγησης της άδειας στον εργαζόμενο.
