Νίκος Μακρής Σε κοινή γραμμή πλεύσης φαίνεται ότι κατέληξαν κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) σχετικά με το νέο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Η συμφωνία, η οποία στηρίζεται σε τρεις βασικούς άξονες, θα παρουσιαστεί επισήμως σήμερα στις 10.30 π.μ. από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, πλαισιωμένη από τους εκπροσώπους των εργοδοτικών φορέων και της ΓΣΕΕ. Στόχος είναι η άμεση προώθηση της σχετικής νομοθετικής πρωτοβουλίας, ώστε το νομοσχέδιο να φτάσει στη Βουλή μέσα στον Δεκέμβριο.
Στόχος: μέσος μισθός 1.500 ευρώ
Το Σχέδιο Δράσης, με ορίζοντα εφαρμογής από ένα έως πέντε χρόνια, ενσωματώνει τη δέσμευση της κυβέρνησης για αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το 2027, όπως αναφέρει ρεπορτάζ της «Ημερησίας».
Ήδη, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ο μέσος μισθός το 2024 διαμορφώθηκε στα 1.342 ευρώ — μια αύξηση 7,2% σε σχέση με το 2023. Για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, το ποσό φτάνει τα 1.470 ευρώ, με το υπουργείο να εκτιμά ότι ο πήχης των 1.500 ευρώ θα ξεπεραστεί εντός του 2025.
Παρόλα αυτά, η μεγάλη εικόνα της αγοράς εργασίας δείχνει πως η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις παραμένει περιορισμένη. Σήμερα, μόλις λίγοι κλάδοι —όπως οι τράπεζες, τα ξενοδοχεία και τα αρτοποιεία— διατηρούν ενεργές μισθολογικές συμβάσεις. Οι επιχειρησιακές συμβάσεις αφορούν μόλις το 5,65% των εργαζομένων και οι αυξήσεις που προβλέπουν δεν ξεπερνούν συνήθως το 2%.
Το «κλειδί» της επέκτασης των συμβάσεων
Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρίσκεται η επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου. Με το σημερινό πλαίσιο, η επέκταση απαιτεί εργοδοτική εκπροσώπηση 50%+1 — ένα κριτήριο που θεωρείται δύσκολο να επιβεβαιωθεί και που, όπως καταγγέλλεται, ωθεί εργοδότες να αποχωρούν από τους φορείς τους για να αποφύγουν δεσμευτικές αυξήσεις μισθών.
Οι εργοδοτικές οργανώσεις δείχνουν διάθεση να συναινέσουν σε χαλάρωση των κριτηρίων, καθώς η γραφειοκρατία και η έλλειψη αξιόπιστων στοιχείων δημιουργούν εμπόδια και στρεβλώσεις στον ανταγωνισμό. Αντίθετα, η ΓΣΕΕ ζητά αυτόματη επέκταση των συμβάσεων, πρόταση που το υπουργείο απορρίπτει με το επιχείρημα ότι τα μητρώα μελών δεν αποτελούν ασφαλές εργαλείο μέτρησης εκπροσώπησης.
Το ευρωπαϊκό στοίχημα
Υπό το βάρος της ευρωπαϊκής οδηγίας 2022/2041 για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς, η Ελλάδα καλείται να αυξήσει δραστικά την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις: από το σημερινό 30% στο 80%. Αυτό μεταφράζεται σε 2,2 εκατ. εργαζόμενους από τα 2,8 εκατ. του ιδιωτικού τομέα — όταν σήμερα καλύπτονται μόλις 800.000, με ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις να μην ξεπερνούν τις 25.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, όταν μια κλαδική σύμβαση είναι ενεργή, οι προβλεπόμενες αυξήσεις υπερβαίνουν πάντα τον κατώτατο μισθό, ο οποίος βρίσκεται στα 880 ευρώ μικτά.
Οι τέσσερις τομές που συζητούνται
Στο τραπέζι βρίσκονται τέσσερις βασικές παρεμβάσεις, στις οποίες φαίνεται να υπάρχει συγκλίση:
Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης
Ώστε να γίνεται πιο εύκολα η επέκταση των κλαδικών συμβάσεων.Ειδική πολιτική αυξήσεων για προβληματικές επιχειρήσεις
Με αυστηρό πλαίσιο και συμφωνία κοινωνικών εταίρων, ώστε να αποφεύγονται κλυδωνισμοί στην αγορά.Απλοποίηση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ
Για πιο γρήγορη επίλυση διαφορών, ενισχύοντας τους μηχανισμούς συμφιλίωσης πριν τη διαιτησία.Εκσυγχρονισμός των μητρώων συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων
Με πιο απλές διαδικασίες νομιμοποίησης και εγγραφής στο ψηφιακό μητρώο του νόμου Χατζηδάκη. Το θέμα πάντως παραμένει ανοιχτό, αναμένοντας και την απόφαση του ΣτΕ για τη συνταγματικότητα του πλαισίου.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Black Friday σε μοριοδοτούμενα σεμινάρια και Πιστοποιήσεις Ξένων Γλωσσών για έξτρα 20 μόρια
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 24/11
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
