Σημαντική διεύρυνση του κύκλου των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, διάρκειας εννέα (9) μηνών, φέρνει νέα υπουργική απόφαση. Η παροχή, που καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, επεκτείνεται πλέον σε νέες μορφές απασχόλησης και οικογενειακής κατάστασης.
Οι νέες κατηγορίες δικαιούχων
Η επέκταση της 9μηνης άδειας αφορά πλέον ευρύτερες ομάδες μητέρων, πέραν των φυσικών μητέρων με πλήρη απασχόληση. Αναλυτικά:
- Θετές μητέρες: Δικαιούνται την ειδική άδεια για την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.
- Τεκμαιρόμενες μητέρες: Καλύπτονται πλήρως οι περιπτώσεις αποκλειστικής φροντίδας τέκνου μέσω παρένθετης μητρότητας.
- Εργαζόμενες με μερική απασχόληση: Μητέρες που εργάζονται με μειωμένο ωράριο δεν χάνουν πλέον το δικαίωμα στην ειδική παροχή, εφόσον πληρούν τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
- Εποχιακά εργαζόμενες: Εντάσσονται στο σύστημα προστασίας, καλύπτοντας ένα σημαντικό κενό για τις γυναίκες που απασχολούνται σε εποχικές εργασίες.
Άδεια και αποδοχές
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αποσκοπεί στη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού και όχι μόνο στην ανάρρωση της μητέρας.
- Αποζημίωση & Ασφάλιση: Κατά τη διάρκεια του 9μήνου, η εργαζόμενη λαμβάνει μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό από τη ΔΥΠΑ, ενώ διατηρείται πλήρως η ασφαλιστική της κάλυψη.
- Μεταβίβαση στον πατέρα: Υπό συγκεκριμένες νόμιμες προϋποθέσεις, μέρος ή το σύνολο του δικαιώματος της ειδικής άδειας μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα του παιδιού.
Η ροή των αδειών για τη νέα μητέρα διαμορφώνεται ως εξής:
- Άδεια Μητρότητας: Ανέρχεται συνολικά σε 17 εβδομάδες (8 εβδομάδες πριν και 9 μετά τον τοκετό).
- Κανονική Άδεια: Μπορεί να ληφθεί αμέσως μετά την άδεια μητρότητας, ανάλογα με τον προγραμματισμό της εργαζόμενης.
- Ειδική Άδεια Προστασίας (9μηνο): Ακολουθεί μετά την άδεια μητρότητας (ή την κανονική άδεια) συμπληρώνοντας το πλαίσιο προστασίας της οικογένειας.
