Μετά από ένσταση που υπέβαλε η Διοικήτρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (ΕΑΔ) στο Πρωτοβάθμιο Κοινό Πειθαρχικό Συμβούλιο Υπουργείου, επιβλήθηκε σε δημόσιο υπάλληλο η ποινή της οριστικής παύσης για το πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από τα υπηρεσιακά του καθήκοντα.
Ειδικότερα, ο υπάλληλος υπέγραψε, ως εργολήπτης, σύμβαση ανάθεσης έργου με τον πρόεδρο της Επιτροπής Ερευνών του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) πανεπιστημιακού ιδρύματος, προκειμένου να συμμετάσχει σε ερευνητικό πρόγραμμα. Στη συνέχεια ζήτησε από την υπηρεσία του άδεια για επιστημονικούς λόγους, δηλώνοντας ότι δεν μπορούσε να προσέλθει στην εργασία του λόγω της απασχόλησής του στο συγκεκριμένο πρόγραμμα. Ακολούθως υπέβαλε και δεύτερη αίτηση, ζητώντας άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή, ώστε να εργαστεί στο ίδιο ερευνητικό πρόγραμμα.
Ωστόσο, πριν λάβει οποιαδήποτε σχετική έγκριση από την υπηρεσία του, σταμάτησε με δική του πρωτοβουλία να ασκεί τα καθήκοντά του και δεν εμφανίστηκε στην εργασία του για περίπου τέσσερις μήνες, επικαλούμενος την απασχόλησή του στο ερευνητικό έργο. Για την απουσία του κλήθηκε σε απολογία από τον πειθαρχικό προϊστάμενό του για το παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής. Παρά την κλήση σε απολογία, δεν επέστρεψε στην υπηρεσία του και συνέχισε να απουσιάζει.
Ενώ η πειθαρχική διαδικασία βρισκόταν σε εξέλιξη, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο γνωμοδότησε ομόφωνα κατά της χορήγησης άδειας για εργασία με αμοιβή εντός του ωραρίου εργασίας του. Παρ' όλα αυτά, με απόφαση του Γενικού Γραμματέα του υπουργείου, χορηγήθηκε στον υπάλληλο άδεια για επιμορφωτικούς λόγους.
Στη συνέχεια, ο πειθαρχικός προϊστάμενος επικαλέστηκε τη συγκεκριμένη απόφαση, με την οποία δικαιολογούνταν αναδρομικά η απουσία του υπαλλήλου, και τον απάλλαξε από το πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντά του για συνολικά 68 ημέρες.
Η Διοικήτρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας άσκησε ένσταση κατά της απαλλακτικής απόφασης, κρίνοντας ότι η απαλλαγή του υπαλλήλου δεν ήταν νόμιμη.
Στο πλαίσιο ενίσχυσης της ένστασης, η ΕΑΔ διέταξε έλεγχο σχετικά με τη νομιμότητα της άδειας που είχε χορηγηθεί για επιμορφωτικούς λόγους. Ο έλεγχος κατέληξε ότι η άδεια είχε εκδοθεί χωρίς να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 59 του Υπαλληλικού Κώδικα, που αφορά τις άδειες για επιστημονικούς ή επιμορφωτικούς λόγους. Στην Έκθεση Ελέγχου προτάθηκε η αναδρομική ανάκληση της σχετικής πράξης.
Ο αρμόδιος Γενικός Γραμματέας υιοθέτησε την πρόταση της ΕΑΔ και ανακάλεσε τη μη νόμιμη άδεια. Ακολούθως, το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, εξετάζοντας την ένσταση της Διοικήτριας και λαμβάνοντας υπόψη την ανάκληση της άδειας, έκρινε ότι δεν υπήρχε νόμιμος λόγος που να δικαιολογεί την απουσία του υπαλλήλου από την υπηρεσία του και αποφάσισε ομόφωνα την επιβολή της ποινής της οριστικής παύσης.
