Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) απέρριψε την προσφυγή της ΑΔΕΔΥ και ενός εκπαιδευτικού για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα. Το δικαστήριο αποφάσισε ότι η μη καταβολή των επιπλέον μισθών εορτών και αδείας δεν παραβιάζει ούτε το Σύνταγμα ούτε το ευρωπαϊκό δίκαιο, κλείνοντας έτσι σε ανώτατο δικαστικό επίπεδο το ζήτημα.
Η απόφαση αφορά περίπου 700.000 εργαζομένους στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς και σε ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, και σηματοδοτεί το οριστικό τέλος κάθε νομικής διεκδίκησης για την επαναφορά των τριών επιδομάτων: Χριστουγέννων, Πάσχα και θερινής άδειας.
Σύμφωνα με την Ολομέλεια:
Οι δημόσιοι υπάλληλοι υπάγονται σε ειδικό μισθολογικό καθεστώς λόγω της ιδιαίτερης σχέσης τους με το κράτος και δεν είναι συγκρίσιμοι με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Η διατήρηση της αναστολής των «δώρων» δεν παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας και της ανθρώπινης αξίας.
Το μέτρο δεν θίγει το αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων.
Ιδιαίτερη σημασία δόθηκε στο δημοσιονομικό κόστος:
Η επαναφορά των τριών επιδομάτων θα σήμαινε ετήσια επιβάρυνση 1,37 δισ. ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται οι εργοδοτικές εισφορές.
Με την προσθήκη των εισφορών, το κόστος θα έφτανε περίπου 1,55 δισ. ευρώ.
Το ΣτΕ αποφάνθηκε ότι μια μόνιμη τέτοια επιβάρυνση δεν είναι ανεκτή στις σημερινές δημοσιονομικές συνθήκες.
Η ΑΔΕΔΥ είχε υποστηρίξει ότι:
Η μη επαναφορά των δώρων αντίκειται στο Σύνταγμα, ειδικά στις αρχές της ανθρώπινης αξίας, της ισότητας και της αναλογικότητας.
Η απόφαση παραβιάζει ευρωπαϊκές διατάξεις, όπως τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ και την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ, που εγγυάται ίση μεταχείριση εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Υποστήριξε ότι η επαναφορά των δώρων είναι δυνατή, δεδομένων των δημοσιονομικών πλεονασμάτων και των αλλαγμένων συνθηκών σε σχέση με το 2012, οπότε κόπηκαν τα δώρα.
