Alfavita Newsroom Σε φάση έντονης μετάβασης βρίσκεται η ελληνική αγορά εργασίας, με τους εργαζόμενους να πιέζονται οικονομικά και τις επιχειρήσεις να εμφανίζονται αισιόδοξες για το μέλλον τους. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της διεθνούς έρευνας Workmonitor 2026 της Randstad, η οποία σκιαγραφεί ένα εργασιακό τοπίο γεμάτο αντιφάσεις, αβεβαιότητα και ταχύτατες τεχνολογικές αλλαγές.
Η Randstad, ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, δραστηριοποιείται σε δεκάδες χώρες και παρακολουθεί συστηματικά τις εξελίξεις στην εργασία. Η ετήσια έκθεση Workmonitor θεωρείται σημείο αναφοράς, καθώς λειτουργεί σαν «βαρόμετρο» για μισθούς, συνθήκες εργασίας, προσδοκίες και τεχνολογικές μεταβολές.
Η φετινή έρευνα, η 23η κατά σειρά, βασίστηκε σε περισσότερες από 27.000 συνεντεύξεις εργαζομένων, 1.225 εργοδοτών και την ανάλυση άνω των τριών εκατομμυρίων αγγελιών εργασίας σε 35 αγορές. Το κεντρικό της μήνυμα συνοψίζεται στον όρο «Μεγάλη Προσαρμογή του Εργασιακού Δυναμικού», με βασικό ζητούμενο τη γεφύρωση του ελλείμματος εμπιστοσύνης.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργοδότες εμφανίζονται σχεδόν καθολικά αισιόδοξοι: το 95% δηλώνει βέβαιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεών του. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πολύ πιο συγκρατημένοι, με μόλις το 51% να πιστεύει ότι οι προοπτικές βελτιώνονται.
Σύμφωνα με τους συντάκτες της έρευνας, αυτό το χάσμα αποτελεί σοβαρό κίνδυνο για την ανάπτυξη. Χωρίς εργαζόμενους που να αισθάνονται ασφαλείς, παραγωγικοί και έτοιμοι να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογίες, η επιχειρηματική αισιοδοξία κινδυνεύει να μείνει στα χαρτιά.
Η ελληνική εικόνα: Χαμηλή αισιοδοξία, υψηλή πίεση
Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται λιγότερο αισιόδοξοι από τον παγκόσμιο μέσο όρο για την πορεία των εταιρειών τους, ενώ τα επίπεδα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση και τους συναδέλφους είναι αισθητά χαμηλότερα. Παράλληλα, δείχνουν μεγαλύτερη διάθεση να εγκαταλείψουν θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στις προσωπικές τους ανάγκες.
Το πιο ανησυχητικό εύρημα αφορά το εισόδημα: το 51% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι έχει ή αναζητά δεύτερη δουλειά, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (40%). Η τάση αυτή αποδίδεται ξεκάθαρα στο αυξημένο κόστος ζωής και στους μισθούς που δεν επαρκούν για την κάλυψη βασικών αναγκών.
Την ίδια στιγμή, ενώ το 100% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνει αισιόδοξο για την ανάπτυξη της επιχείρησής του, μόλις το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την εκτίμηση.
Τεχνητή νοημοσύνη: ευκαιρία ή απειλή;
Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί έναν από τους βασικούς παράγοντες που θα διαμορφώσουν το εργασιακό μέλλον. Στην Ελλάδα, το 57% των εργαζομένων θεωρεί ότι η ΑΙ βελτιώνει την παραγωγικότητά τους, ενώ το 75% δηλώνει ότι αισθάνεται ικανό να χρησιμοποιήσει σύγχρονες τεχνολογίες — ποσοστό υψηλότερο από τον διεθνή μέσο όρο.
Ωστόσο, οι απόψεις διχάζονται ως προς το ποιος ωφελείται περισσότερο: το 50% των εργαζομένων πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα εξυπηρετήσει κυρίως τις εταιρείες και όχι τους ίδιους, εντείνοντας την αίσθηση ανασφάλειας.
Έλλειμμα εμπιστοσύνης και αλλαγή προτεραιοτήτων
Η έρευνα καταγράφει και χαμηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στην ηγεσία των επιχειρήσεων, καθώς και μεγαλύτερη απόσταση μεταξύ εργαζομένων και προϊσταμένων. Παράλληλα, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται πιο επιφυλακτικοί απέναντι στην εξ αποστάσεως εργασία, θεωρώντας σε υψηλό ποσοστό ότι δυσκολεύει τη συνεργασία.
Σε ό,τι αφορά τις καριέρες, η «σίγουρη δουλειά» χάνει έδαφος. Μόλις το 39% των εργαζομένων επιθυμεί μια παραδοσιακή, γραμμική επαγγελματική πορεία, ενώ αυξάνονται όσοι επιλέγουν ευέλικτες και πολυδιάστατες καριέρες.
Μισθός, ευελιξία και ζωή εκτός δουλειάς
Παρά τις αλλαγές, ο μισθός παραμένει το βασικό κίνητρο επιλογής εργασίας για το 81% των Ελλήνων. Ωστόσο, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα παραμονής σε μια θέση.
Σημαντικό ποσοστό εργαζομένων δηλώνει ότι έχει παραιτηθεί λόγω έλλειψης ευελιξίας, ενώ πάνω από το ένα τρίτο δεν θα δεχόταν νέα δουλειά χωρίς ευέλικτο ωράριο ή δυνατότητα επιλογής τόπου εργασίας.
Το συμπέρασμα της έρευνας είναι σαφές: η ελληνική αγορά εργασίας αλλάζει, αλλά η προσαρμογή δεν είναι ισόρροπη. Και όσο το κόστος ζωής ανεβαίνει και η εμπιστοσύνη παραμένει χαμηλή, η ανάγκη για δεύτερη δουλειά γίνεται για πολλούς όχι επιλογή, αλλά αναγκαιότητα.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Διευθυντές καλούνται να δηλώσουν ποιοι εκπαιδευτικοί δεν έκαναν τηλεκπαίδευση και για ποιο λόγο
