Alfavita Newsroom Σε έναν μήνα από σήμερα, στις 16 Φεβρουαρίου 2026, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ φέρνει μια νέα, ψηφιακή εποχή που φέρνει ριζικές ανατροπές στην καθημερινότητα χιλιάδων εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Η πλήρης ενεργοποίηση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελεί τον καταλύτη για την εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου, θεσπίζοντας διατάξεις για 13ωρη ημερήσια απασχόληση, έκτη ημέρα εργασίας υπό αυστηρές προϋποθέσεις και μόνιμη τετραήμερη εργασία.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπέγραψε την απόφαση που ενεργοποιεί τον νέο ψηφιακό «χάρτη», ο οποίος στοχεύει στην απλοποίηση των διαδικασιών, αλλά παράλληλα εισάγει πρωτόγνωρη ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Το «13ωρο» στην πράξη: Τα όρια και η αμοιβή
Μία από τις πιο πολυσυζητημένες διατάξεις είναι η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Για τις επιπλέον ώρες πέραν του νόμιμου ωραρίου, προβλέπεται προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Ωστόσο, η δυνατότητα άρνησης του εργαζομένου περιορίζεται δραστικά. Ο εργαζόμενος που δεν αποδέχεται το 13ωρο οφείλει πλέον να αιτιολογήσει την άρνησή του, αποδεικνύοντας ότι αυτή δεν αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης. Το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον ίδιο, γεγονός που καθιστά ιδιαίτερα δύσκολη, αν όχι ανέφικτη, την άρνηση παροχής της πρόσθετης εργασίας.
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο: Η νέα ευελιξία
Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η τετραήμερη εργασία παύει να εφαρμόζεται μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα (όπως το εξάμηνο που ίσχυε μέχρι σήμερα) και μπορεί πλέον να ισχύει σε μόνιμη βάση, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Η διευθέτηση του ωραρίου μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία, ή ακόμη και ετήσια βάση, δίνοντας ανάσα σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Βασική προϋπόθεση παραμένει η υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου για κάθε μετατροπή στο ωράριό του. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι οφείλουν να δηλώνουν στον εργοδότη τις ώρες απασχόλησής τους σε περίπτωση παράλληλης εργασίας αλλού, ώστε να τηρούνται τα νόμιμα όρια ανάπαυσης.
Η 6η ημέρα εργασίας: Πότε επιστρέφει η έκτακτη βάρδια
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτούν οι ρυθμίσεις για την έκτη ημέρα εργασίας, η οποία επανέρχεται ως δυνατότητα έκτακτης βάρδιας σε συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων:
Επιχειρήσεις Συνεχούς Λειτουργίας: Για όσες έχουν εναλλασσόμενες βάρδιες και πενθήμερο, η χρήση της έκτης ημέρας προϋποθέτει υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και καταχώριση του ωραρίου πριν την ανάληψη εργασίας. Η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες, ενώ απαγορεύεται ρητά η υπερεργασία και η υπερωρία.
Επιχειρήσεις 24ωρης Λειτουργίας (Δευτέρα-Σάββατο): Μπορούν να ενεργοποιήσουν την έκτη ημέρα μόνο σε απρόβλεπτες περιπτώσεις ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας. Η συνθήκη αυτή δηλώνεται εκ των προτέρων και υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Καταλύτης για την εφαρμογή όλων των παραπάνω αποτελεί το αναβαθμισμένο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου κάθε αλλαγή ωραρίου, βάρδια ή πρόσθετη εργασία θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο. Με το νέο σύστημα απλουστεύονται οι διαδικασίες και καταργούνται έντυπα (π.χ. 1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη), ενώ καταργείται ο ετήσιος πίνακας προσωπικού.
Τέλος, η απόφαση εισάγει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει εκπαίδευση ΚΑΡΠΑ και λαβής Χάιμλιχ. Εφόσον η επιχείρηση απασχολεί έως 50 άτομα, η εκπαίδευση γίνεται μέσω δωρεάν βίντεο του Υπουργείου, ενώ για μεγαλύτερες επιχειρήσεις απαιτούνται μαθήματα από πιστοποιημένους φορείς στο ήμισυ των απασχολούμενων ανά τριετία.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
