Την επέκταση της εντοπιότητας στις προσλήψεις των δήμων, προανήγγειλε ο υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος, μιλώντας στο ετήσιο συνέδριο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) στην Καλαμάτα.
Ο κ. Λιβάνιος θέλησε να δώσει έμφαση στην αντιμετώπιση της χρόνιας υποστελέχωσης των δημοτικών υπηρεσιών, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι κατά την τελευταία επταετία έχουν λάβει το «πράσινο φως» περίπου 20.000 θέσεις εργασίας στην Αυτοδιοίκηση. Παρόλα αυτά, όπως επισήμανε, η έγκριση των θέσεων από μόνη της δεν λύνει το πρόβλημα, αν δεν διασφαλίζεται η τελική τοποθέτηση των εργαζομένων σε αυτές.
Για την άρνηση διορισμού
Για να γεφυρωθεί αυτό το χάσμα, ο υπουργός Εσωτερικών άνοιξε το ενδεχόμενο θέσπισης πρόσθετων διαγωνισμών για όσες θέσεις δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον. Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα, έφερε τον Δήμο Καστελόριζου, όπου δεν υπήρξε κανένας υποψήφιος από τον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για την κάλυψη μιας διοικητικής θέσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ιδίως σε πολύ μικρά νησιά, εξετάζεται η ενεργοποίηση μιας διαδικασίας με σειρά προτεραιότητας, προκειμένου να βρεθούν ενδιαφερόμενοι.
Παράλληλα, ο κ. Λιβάνιος τόνισε την ανάγκη για έναν ταχύτερο μηχανισμό αναπλήρωσης των θέσεων όταν οι επιτυχόντες δεν αποδέχονται τελικά τον διορισμό τους. Όπως εξήγησε, η πρόβλεψη ποινής αποκλεισμού από επόμενους πίνακες για όσους «ακυρώνουν» τον διορισμό δεν είναι αρκετή για να προστατευτούν οι δήμοι. Το ζητούμενο είναι να μπορούν οι υπηρεσίες να καλούν άμεσα τους επόμενους στη σειρά, ώστε οι θέσεις να μην παραμένουν κενές.
Εντοπιότητα από τα νησιά στα αστικά κέντρα;
Στην ομιλία του βρέθηκε και η μοριοδότηση της εντοπιότητας στο ΑΣΕΠ. Ο υπουργός Εσωτερικών εμφανίστηκε έτοιμος να συζητήσει την περαιτέρω επέκταση του μέτρου, εφόσον αποδειχθεί ότι αυτό συμβάλλει στην ουσιαστική στελέχωση των υπηρεσιών.
«Είμαι έτοιμος να συζητήσουμε την περαιτέρω επέκταση της εντοπιότητας ώστε να υπάρχει γρήγορη στελέχωση των θέσεων σε δήμους», ανέφερε χαρακτηριστικά, για να προσθέσει το βασικό ζητούμενο «είναι να βρεθούν εργαζόμενοι που είναι από την περιοχή».
Σύμφωνα με τον κ. Λιβάνιο, η πρακτική αυτή εξασφαλίζει δύο σημαντικά πλεονεκτήματα, αφενός οι νεοδιορισθέντες δεν θα σπεύδουν να ζητήσουν μετάταξη ή απόσπαση λίγο μετά τον διορισμό τους, αφετέρου έχουν ήδη λύσει το στεγαστικό τους πρόβλημα, καθώς διαμένουν στην περιοχή.
Μάλιστα, για να γίνει πιο συγκεκριμένος, έφερε ως παράδειγμα τον Δήμο Πυλαίας-Χορτιάτη, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο η εντοπιότητα να εφαρμοστεί και σε αστικούς δήμους, έστω και για συγκεκριμένες θέσεις. Ως πιθανή επέκταση του μέτρου σε μεγαλύτερους πληθυσμιακά δήμους, σημείωσε ότι «θα μπορούσε να εξεταστεί η εφαρμογή της εντοπιότητας και σε αστικούς δήμους για συγκεκριμένες θέσεις».
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο (ν. 5149/2024), η μοριοδότηση της εντοπιότητας στον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ προσαυξάνει τη βαθμολογία των υποψηφίων κατά 40 μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους νησιωτικών δήμων (ανεξαρτήτως πληθυσμού), μικρών ηπειρωτικών και ορεινών δήμων με πληθυσμό έως 25.000 κατοίκους, καθώς και των δήμων της Δυτικής Μακεδονίας και συγκεκριμένων παραμεθόριων περιοχών, και κατά 20 μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους μεσαίων ηπειρωτικών δήμων.
Ο υποψήφιος που κάνει χρήση της μοριοδότησης εντοπιότητας δεσμεύεται ότι θα υπηρετήσει στη θέση και στην περιοχή διορισμού του για τουλάχιστον 10 έτη. Κατά το διάστημα αυτό, δεν επιτρέπεται να ζητήσει μετάταξη, απόσπαση ή μετάθεση σε άλλη περιοχή, εκτός εάν συντρέχουν πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις (π.χ. συνυπηρέτηση ή οργανωτική αναδιάρθρωση).
