Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο νέος νόμος 5331/2026 (ΦΕΚ Α' 142/18.09.2026), ο οποίος φέρνει σειρά αλλαγών στη λειτουργία του Δημοσίου και στο υπηρεσιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων.
Πρόκειται για τον νόμο με τίτλο «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία “Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης”, λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις».
Τι αλλάζει για τους δημοσίους υπαλλήλους
Ο νόμος περιλαμβάνει ένα ευρύ πλέγμα διατάξεων που αφορούν, μεταξύ άλλων, τη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, το σύστημα προαγωγών και τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.
Με τις νέες ρυθμίσεις προβλέπονται, μεταξύ άλλων:
- νέα βαθμολογική διάρθρωση θέσεων και αλλαγές στον χρόνο και στο σύστημα βαθμολογικής προαγωγής,
- η δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων,
- γραπτή εξέταση για την ένταξη στο Μητρώο,
- νέα κριτήρια και διαδικασίες για την επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και Τμημάτων,
- ρυθμίσεις για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και τους Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας,
- αλλαγές σε θέματα προσλήψεων, μοριοδότησης και υπηρεσιακών μεταβολών.
Παράλληλα, μεγάλο μέρος του νόμου αφορά την αναδιοργάνωση και τον εκσυγχρονισμό του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), με νέες ρυθμίσεις για τη διοίκηση, την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, την επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων, την Ακαδημία Ηγεσίας και τα πληροφοριακά συστήματα.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο
Ξεχωριστή θέση στον νέο νόμο έχει η ψηφιακή κάρτα εργασίας στον δημόσιο τομέα. Ειδικότερα, το άρθρο 102, με τίτλο «Καταγραφή χρόνου εργασίας σε δημόσιους φορείς με χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας», προβλέπει την ένταξη των φορέων που ορίζει η διάταξη σε ενιαίο ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής εισόδου και εξόδου των υπαλλήλων.
Μέσω της ψηφιακής κάρτας θα καταγράφονται οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, καθώς και κάθε μεταβολή του ημερήσιου ωραρίου.
Τα στοιχεία θα μπορούν να χρησιμοποιούνται για την τήρηση του ωραρίου, την ταυτοπροσωπία κατά την είσοδο και την έξοδο, τον υπολογισμό αποδοχών και υπερωριών, στατιστικούς σκοπούς υπό τις προϋποθέσεις του νόμου και τον έλεγχο νομιμότητας.
Ο νόμος προβλέπει ταυτόχρονα συγκεκριμένους περιορισμούς για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, ενώ απαγορεύει τη χρήση των στοιχείων για γεωγραφική παρακολούθηση των υπαλλήλων και για τη λήψη αποφάσεων αποκλειστικά μέσω αυτοματοποιημένης επεξεργασίας και κατάρτισης προφίλ.
Τι άλλο περιλαμβάνει ο νόμος
Στις συνολικά 132 διατάξεις περιλαμβάνονται ακόμη ρυθμίσεις για την πειθαρχική διαδικασία των δημοσίων υπαλλήλων, το ΑΣΕΠ, τη μοριοδότηση υποψηφίων, την πολυθεσία στο Δημόσιο, προσλήψεις και υπηρεσιακές μεταβολές, την εκλογική νομοθεσία, την Τοπική Αυτοδιοίκηση και σειρά άλλων θεμάτων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν, μεταξύ άλλων, οι διατάξεις για την προσαύξηση της μοριοδότησης υποψηφίων με πιστοποιημένη γνώση της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας, τη διαπίστωση του κριτηρίου εντοπιότητας, τις διαδικασίες επιλογής διοικήσεων φορέων του Δημοσίου και τις δηλώσεις για την πολυθεσία στον δημόσιο τομέα.
