Νίκος Μακρής Σε ένα περιβάλλον όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) ενσωματώνεται με ταχύ ρυθμό σε παραγωγικές διαδικασίες, αναδύεται ένα φαινόμενο που απασχολεί ολοένα και περισσότερο την αγορά εργασίας: η λεγόμενη «προληπτική παραίτηση».
Πρόκειται για την επιλογή εργαζομένων να αποχωρούν από τις θέσεις τους πριν βρεθούν αντιμέτωποι με πιθανή αντικατάσταση μέσω αυτοματοποίησης, επιλέγοντας να κινηθούν εγκαίρως σε νέα επαγγελματικά μονοπάτια.
Η αίσθηση ότι ένας αλγόριθμος μπορεί να εκτελέσει τα ίδια καθήκοντα ταχύτερα και με χαμηλότερο κόστος λειτουργεί ως καταλύτης ανασφάλειας, δημιουργώντας πιέσεις που επηρεάζουν τη συμπεριφορά εργαζομένων σε διάφορους κλάδους.
Από την εργασία στην επιχειρηματικότητα
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η επίδραση της AI συνδυάζεται με ευρύτερες μεταβολές στην αγορά, οδηγώντας σε αυξημένη κινητικότητα προς την επιχειρηματικότητα.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του Τράβις Ντι Λομπάρντι-Σπάισερ, ο οποίος εγκατέλειψε τη θέση του ως παραγωγός ήχου, μετά από αποτυχημένες διαπραγματεύσεις για αύξηση μισθού και εν μέσω εκτιμήσεων ότι η τεχνολογία θα μπορούσε να περιορίσει περαιτέρω τον ρόλο του.
Όπως ο ίδιος περιγράφει, επέλεξε να αποχωρήσει από μια θέση με ετήσιες απολαβές περίπου 75.000 δολαρίων, προκειμένου να διαμορφώσει ο ίδιος τις επαγγελματικές του προοπτικές.
Στη συνέχεια, επένδυσε περίπου 40.000 δολάρια, αξιοποιώντας αποταμιεύσεις, πώληση περιουσιακών στοιχείων και συνταξιοδοτικά κεφάλαια, για την ανάπτυξη της startup Spotbookr, μιας πλατφόρμας που αξιοποιεί τεχνολογίες ΤΝ για ανάλυση καταναλωτικών δεδομένων και διαφημιστικών τάσεων.
Ρεκόρ νέων επιχειρήσεων και αλλαγή νοοτροπίας
Η στροφή προς την επιχειρηματικότητα αποτυπώνεται και σε μακροοικονομικό επίπεδο. Στις ΗΠΑ καταγράφηκαν 1,56 εκατομμύρια αιτήσεις για σύσταση επιχειρήσεων μέσα σε τρίμηνο (Νοέμβριος 2025 – Ιανουάριος 2026), επίδοση που αποτελεί υψηλό επίπεδο από το 2004, σύμφωνα με ανάλυση του CNBC Make It.
Η αύξηση αυτή συνδέεται εν μέρει με τη στασιμότητα στην αγορά εργασίας, αλλά και με μια μεταβαλλόμενη αντίληψη γύρω από την επαγγελματική ασφάλεια.
Νέο χαρακτηριστικό της περιόδου είναι ότι αρκετοί εργαζόμενοι επιλέγουν να αποχωρούν προληπτικά, επιδιώκοντας να δημιουργήσουν οι ίδιοι επιχειρήσεις πριν επηρεαστούν από πιθανές απολύσεις που σχετίζονται με την αυτοματοποίηση.
Παράλληλα, πολλοί θεωρούν ότι η ΤΝ μειώνει τα εμπόδια εισόδου στην επιχειρηματικότητα, διευκολύνοντας τη δημιουργία και λειτουργία μικρών εταιρειών.
Αβεβαιότητα, πιέσεις και «τέλεια καταιγίδα» στην εργασία
Η ενίσχυση της ανασφάλειας δεν αποδίδεται αποκλειστικά στην τεχνολογία. Παράγοντες όπως το αυξημένο κόστος ζωής, οι γεωπολιτικές εντάσεις και η μεταβολή της σχέσης εργοδότη–εργαζομένου συνθέτουν ένα σύνθετο περιβάλλον.
Σε αυτό το πλαίσιο, αναλυτές κάνουν λόγο για μια «τέλεια καταιγίδα» συνθηκών που επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές.
Στοιχεία ερευνών δείχνουν ότι σημαντικό ποσοστό εργαζομένων θεωρεί πως η ΤΝ ήδη επηρεάζει ουσιαστικά την εργασία τους, είτε αντικαθιστώντας είτε συμπληρώνοντας καθήκοντα, ενώ μέρος αυτών εκτιμά ότι μπορεί να αναλάβει μεγάλο τμήμα των καθημερινών τους υποχρεώσεων.
Από το εταιρικό περιβάλλον στη μικρή επιχειρηματικότητα
Η μετάβαση προς την επιχειρηματικότητα αποτυπώνεται και σε προσωπικές διαδρομές εργαζομένων που εγκαταλείπουν σταθερές θέσεις εργασίας.
Η Μισέλ Γιούνγκ, μηχανικός λογισμικού με ετήσιες αποδοχές που έφθαναν έως και τα 250.000 δολάρια, αποφάσισε να παραιτηθεί, εκτιμώντας ότι η εξέλιξη της ΤΝ θα επηρέαζε καθοριστικά τον ρόλο της.
Όπως αναφέρει, η απόφασή της συνδέθηκε τόσο με επαγγελματική δυσαρέσκεια όσο και με την αίσθηση ότι η τεχνολογία αλλάζει τα δεδομένα του κλάδου.
Σήμερα έχει δημιουργήσει το Matcha House, ένα καφέ στη Νέα Υόρκη, επιλέγοντας ένα διαφορετικό μοντέλο εργασίας με έμφαση στην άμεση επαφή με τους πελάτες και τη χειροπιαστή παραγωγή.
Θυσίες, προσαρμογές και νέα δεδομένα διαβίωσης
Οι επιλογές αυτές συνοδεύονται συχνά από οικονομικές και προσωπικές προσαρμογές.
Τόσο ο Σπάισερ όσο και η Γιούνγκ δηλώνουν ότι δεν λαμβάνουν ακόμη εισόδημα από τις νέες τους δραστηριότητες, ενώ έχουν αναπροσαρμόσει τον τρόπο ζωής τους ώστε να καλύπτουν τα βασικά έξοδα.
Οι αλλαγές αυτές περιλαμβάνουν μετακινήσεις σε φθηνότερες κατοικίες ή ανακατανομή των οικονομικών πόρων εντός του νοικοκυριού.
Παρά τις δυσκολίες, και οι δύο εκφράζουν προτίμηση για το νέο καθεστώς επαγγελματικής ανεξαρτησίας έναντι της προηγούμενης εργασιακής τους κατάστασης.
Τα μακροοικονομικά στοιχεία δείχνουν επιβράδυνση στη δημιουργία θέσεων εργασίας, με την αύξηση να περιορίζεται αισθητά σε σχέση με προηγούμενα έτη. Παράλληλα, καταγράφονται αυξημένες ανακοινώσεις περικοπών θέσεων σε αρχή έτους, γεγονός που εντείνει το αίσθημα αβεβαιότητας σε τμήματα του εργατικού δυναμικού.
Η ενίσχυση της επιχειρηματικής δραστηριότητας δεν συνεπάγεται απαραίτητα και βιωσιμότητα των νέων εγχειρημάτων.
Αναλυτές επισημαίνουν ότι η αύξηση των startups οδηγεί σε εντονότερο ανταγωνισμό, τόσο μεταξύ νέων όσο και υφιστάμενων επιχειρήσεων, δημιουργώντας ένα περιβάλλον υψηλών απαιτήσεων και αβέβαιων αποτελεσμάτων.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη λειτουργεί μεν ως εργαλείο ενίσχυσης παραγωγικότητας, αλλά ταυτόχρονα αναδιαμορφώνει τους κανόνες της αγοράς, χωρίς να εγγυάται σταθερότητα ή επιτυχία για όσους επιχειρούν να προσαρμοστούν σε αυτή τη νέα πραγματικότητα.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Voucher 750 ευρώ για όλους του εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα - ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΔΩ ΕΩΣ ΑΥΡΙΟ
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
