Λεωνίδας Βουρλιώτης Μια εκτεταμένη αλλαγή στο τοπίο της εργασίας δρομολογείται έως τα τέλη Μαρτίου 2026, καθώς περισσότεροι από δύο εκατομμύρια εργαζόμενοι αναμένεται να επωφεληθούν από την επανενεργοποίηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
Η εξέλιξη αυτή αποτελεί αποτέλεσμα κοινωνικής συμφωνίας μεταξύ εργοδοτικών οργανώσεων και συνδικαλιστικών φορέων, με στόχο την ενίσχυση των εισοδημάτων και τη θεσμική θωράκιση των εργαζομένων.
Αυξήσεις μισθών και παροχές
Στον πυρήνα των νέων ΣΣΕ βρίσκονται οι σημαντικές μισθολογικές αναπροσαρμογές, οι οποίες εκτιμάται ότι θα κυμανθούν από 10% έως και 30%, ανάλογα με τον κλάδο και τα προσόντα των εργαζομένων.
Παράλληλα, ενισχύονται και οι μη μισθολογικοί όροι, όπως:
πενθήμερη εργασία
επιπλέον άδειες και αργίες
προγράμματα κατάρτισης
μέτρα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας
Οι παροχές αυτές επανέρχονται ως σταθερό κομμάτι της εργασιακής σχέσης και δεν συνδέονται αποκλειστικά με το ύψος του μισθού.
Επαναφορά επιδομάτων με μόνιμο χαρακτήρα
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην επιστροφή βασικών επιδομάτων, τα οποία είχαν αποδυναμωθεί τα προηγούμενα χρόνια. Με τις νέες ρυθμίσεις:
επίδομα γάμου
επίδομα τέκνων
επίδομα σπουδών
επίδομα επικινδύνου ή ανθυγιεινής εργασίας
διατηρούνται ακόμη και μετά τη λήξη της συλλογικής σύμβασης, εξασφαλίζοντας συνέχεια και σταθερότητα στο εισόδημα των εργαζομένων.
Η συμφωνία προβλέπει ισχυρότερο ρόλο για τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.), με στόχο την πιο άμεση επίλυση συλλογικών διαφορών. Παράλληλα:
καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας
τερματίζεται η μερική μετενέργεια, επιταχύνοντας τις διαδικασίες
Με αυτόν τον τρόπο περιορίζονται οι καθυστερήσεις και ενισχύεται η διαπραγματευτική θέση των εργαζομένων.
Μια ακόμη θεσμική αλλαγή αφορά την επέκταση των ΣΣΕ σε περισσότερους εργαζόμενους. Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης μειώνεται από 50% σε 40%, ενώ το όριο αυτό δεν ισχύει όταν οι συμβάσεις συνυπογράφονται από τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους.
Η ρύθμιση αυτή διευκολύνει τη γενίκευση των ευνοϊκών όρων σε ολόκληρους κλάδους.
Οι επιπτώσεις των νέων ΣΣΕ αποτυπώνονται ήδη σε ενδεικτικά παραδείγματα:
Εμποροϋπάλληλος χωρίς προϋπηρεσία και με ένα παιδί βλέπει τον μισθό του να αυξάνεται από 880€ σε 1.012€, μέσω αύξησης 15% και επιδομάτων
Υπάλληλος γραφείου με πτυχίο ΑΕΙ και ένα παιδί φτάνει τα 1.056€, καταγράφοντας αύξηση 20%
Τα παραδείγματα αυτά δείχνουν πώς οι συλλογικές ρυθμίσεις μπορούν να μετατρέψουν τη θεσμική αλλαγή σε χειροπιαστό οικονομικό όφελος.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
