Μιχάλης Τσιλιβάκος Η επικείμενη συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) φέρνει σημαντικές μεταβολές στην αγορά εργασίας, βάζοντας τέλος στις δραστικές μειώσεις μισθών.
Πλέον, τα επιδόματα όπως του γάμου, της μητρότητας, των σπουδών και των παιδιών θα προστατεύονται καλύτερα, ενώ περιορίζεται η δυνατότητα των εργοδοτών να καταργούν μονομερώς ευνοϊκούς όρους, οι οποίοι οδηγούσαν σε μειώσεις μισθών έως και 35%.
Τι αλλάζει στη μετενέργεια των Συλλογικών Συμβάσεων
Η μετενέργεια αφορά τη συνέχιση ισχύος των όρων μιας σύμβασης εργασίας μετά τη λήξη της. Κατά την περίοδο των μνημονίων, οι ευνοϊκοί όροι των ΣΣΕ ίσχυαν μόνο για τρεις μήνες μετά τη λήξη τους.
Μετά το πέρας του τριμήνου, ίσχυαν αποκλειστικά οι μισθολογικοί όροι και τέσσερα συγκεκριμένα επιδόματα (ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας), επιτρέποντας στους εργοδότες να προχωρούν σε μεγάλες μειώσεις.
Οι νέες ρυθμίσεις καταργούν αυτή τη μνημονιακή διάταξη. Πλέον, το σύνολο των όρων μιας ΣΣΕ θα συνεχίζει να ισχύει επ' αόριστον, μέχρι τη σύναψη νέας σύμβασης, προστατεύοντας πλήρως τους εργαζόμενους.
Όροι που προστατεύονται επ' αόριστον
Με την κατάργηση της μερικής μετενέργειας, οι εργαζόμενοι θα προστατεύονται για μια σειρά από κρίσιμους όρους της σύμβασής τους, διασφαλίζοντας ότι δεν θα χάσουν δικαιώματα και παροχές. Αυτοί οι όροι περιλαμβάνουν:
Οικογενειακές παροχές: Επίδομα γάμου και τέκνων.
Προϋπηρεσία: Τριετίες και χρόνος προϋπηρεσίας.
Άδειες: Άδειες και αναπαυτικές περίοδοι.
Επιδόματα: Επιδόματα μητρότητας, γονικής άδειας και σπουδών/εκπαίδευσης.
Ωράρια: Ωράρια εργασίας και υπερωρίες.
Επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων και δυνατότητα για αυξήσεις
Οι ΣΣΕ διακρίνονται σε Εθνικές Γενικές, Κλαδικές, Επιχειρησιακές, Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές και Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές. Σημαντικό είναι ότι οι κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να έχουν όρους δυσμενέστερους από τις Εθνικές Γενικές.
Ενώ έχουν υπογραφεί κλαδικές συμβάσεις με ευνοϊκούς όρους σε πολλούς κλάδους, η επέκτασή τους σε όλο τον κλάδο απαιτούσε ως τώρα εργοδοτική εκπροσώπηση 50% συν ένα, κάτι που συχνά αποφεύγεται από εργοδότες.
Νέες διευκολύνσεις από το 2026
Από το 2026, εισάγονται αλλαγές που θα διευκολύνουν σημαντικά την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Οι νέες ρυθμίσεις περιλαμβάνουν:
Μείωση ποσοστού: Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης εργοδοτικής εκπροσώπησης από 50% σε 40%.
Νέες δυνατότητες επέκτασης: Δυνατότητα επέκτασης όταν τη σύμβαση συνυπογράφουν εθνικοί κοινωνικοί εταίροι.
Ρόλος ΓΣΕΕ: Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να συνάπτει επικουρικά κλαδικές συμβάσεις.
Απλοποίηση: Απλοποίηση των διαδικασιών εγγραφής στα μητρώα οργανώσεων.
Μετά την υπογραφή, κάθε κλαδική σύμβαση θα προωθείται στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας για να καταστεί καθολική και υποχρεωτική για όλο τον κλάδο.
Αυξήσεις μισθών που ξεπερνούν το 30%
Χάρη στις νέες διευκολύνσεις, εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ θα έχουν ευκολότερη πρόσβαση στους κλαδικούς μισθούς.
Για ορισμένους κλάδους, αυτή η εξέλιξη μπορεί να επιφέρει αυξήσεις αποδοχών που θα ξεπερνούν το 30%.
Σήμερα, σύμφωνα με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, πάνω από το 70% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (περίπου 1.556.000 εργαζόμενοι) δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική ΣΣΕ, με εξαίρεση κλάδους όπως τραπεζοϋπάλληλοι, ξενοδοχοϋπάλληλοι και αρτοποιοί.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Black Friday σε μοριοδοτούμενα σεμινάρια και Πιστοποιήσεις Ξένων Γλωσσών για έξτρα 20 μόρια
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 24/11
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
