Μιχάλης Τσιλιβάκος Σημαντική αναδιάταξη του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο φέρνει το νέο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής, το οποίο αποτυπώνει με αριθμούς τη μεγαλύτερη κινητικότητα προσωπικού των τελευταίων ετών.
Η επόμενη πενταετία, από το 2025 έως το 2029, χαρακτηρίζεται από ένα εκτεταμένο κύμα συνταξιοδοτήσεων, το οποίο η κυβέρνηση επιχειρεί να αντισταθμίσει με προσλήψεις που υπερβαίνουν τον κανόνα 1:1, δίνοντας προτεραιότητα σε κρίσιμους τομείς του κράτους.
Σύμφωνα με τον επίσημο δημοσιονομικό σχεδιασμό, 109.540 δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να αποχωρήσουν από τη γενική κυβέρνηση, ενώ την ίδια περίοδο προβλέπονται 148.533 προσλήψεις μόνιμου και μη μόνιμου προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων διορισμών που είχαν εγκριθεί τα προηγούμενα έτη αλλά δεν είχαν υλοποιηθεί.
Το τελικό ισοζύγιο οδηγεί σε καθαρή ενίσχυση του Δημοσίου, σε μια συγκυρία όπου η υποστελέχωση αποτελεί διαχρονικό πρόβλημα.
Περισσότερες προσλήψεις από τις αποχωρήσεις – Πού «σπάει» ο κανόνας 1:1
Παρότι ο βασικός κανόνας του πολυετούς προγραμματισμού παραμένει μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση, το Μεσοπρόθεσμο προβλέπει σειρά εξαιρέσεων.
Αυτές αφορούν, μεταξύ άλλων, την εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων, την αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού από τακτικό, αλλά και θέσεις με ειδικά εξασφαλισμένη χρηματοδότηση. Το αποτέλεσμα είναι ότι, σε ορίζοντα πενταετίας, οι προσλήψεις υπερκαλύπτουν τις απώλειες, με σαφή στόχο την ενίσχυση της Υγείας, της Παιδείας και της Δημόσιας Ασφάλειας.
Η ετήσια εικόνα δείχνει ότι ήδη από το 2025 καταγράφεται καθαρή αύξηση προσωπικού, τάση που διατηρείται σε όλη τη διάρκεια της περιόδου. Το 2026, μάλιστα, αναμένεται το μεγαλύτερο «κύμα» προσλήψεων, καθώς ενσωματώνονται τόσο νέοι διορισμοί όσο και εκκρεμότητες προηγούμενων ετών.
Συνταξιοδοτήσεις σε ιστορικά υψηλά επίπεδα
Ο βασικός παράγοντας πίεσης στο Δημόσιο παραμένει η γήρανση του προσωπικού και η μαζική ωρίμανση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι μόνο την τριετία 2024-2026 αποχωρούν 48.413 μόνιμοι υπάλληλοι, με το 2025 να αναδεικνύεται σε έτος-ρεκόρ συνταξιοδοτήσεων.
Οι περισσότερες αποχωρήσεις συγκεντρώνονται στα υπουργεία Παιδείας, Υγείας, Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη, τομείς που παραδοσιακά απασχολούν μεγάλο αριθμό προσωπικού.
Ιδιαίτερα στην Παιδεία, οι αριθμοί προκαλούν ανησυχία για τη στελέχωση των σχολείων, καθώς οι ετήσιες αποχωρήσεις κινούνται σταθερά σε υψηλά επίπεδα. Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται στην Υγεία, ενώ στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας η απότομη αύξηση αποχωρήσεων το 2025 συνδέεται με τη μαζική έξοδο στρατιωτικού προσωπικού που θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Διορισμοί εκπαιδευτικών, υγειονομικών και ενστόλων
Για να καλυφθούν τα κενά, το πρόγραμμα προσλήψεων βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη. Μέχρι τα μέσα του 2025 είχαν πραγματοποιηθεί χιλιάδες διορισμοί τακτικού προσωπικού, με το υπουργείο Παιδείας να απορροφά το μεγαλύτερο ποσοστό, καθώς οι διορισμοί εκπαιδευτικών αναμένεται να ξεπεράσουν τις 10.000 έως το τέλος του έτους. Παράλληλα, ενισχύονται οι δομές Υγείας και τα Σώματα Ασφαλείας, ενώ για το 2026 προβλέπεται ένα νέο κύμα περίπου 20.000 μόνιμων προσλήψεων, στο οποίο περιλαμβάνονται και εισαγωγές σε παραγωγικές σχολές ενστόλων.
Την ευθύνη της τελικής κατανομής των θέσεων διατηρεί το Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο καλείται να σταθμίσει τις πραγματικές ανάγκες των φορέων και τις πολιτικές προτεραιότητες, με στόχο τον εξορθολογισμό των διοικητικών λειτουργιών.
Σταθερός ο αριθμός εποχικών προσλήψεων
Παράλληλα με τους μόνιμους διορισμούς, συνεχίζεται και ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων για προσλήψεις έκτακτου προσωπικού. Για το 2026, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου εκτιμάται ότι θα κινηθούν σε επίπεδα αντίστοιχα με εκείνα του 2025, διατηρώντας έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων σε φορείς που καλύπτουν εποχικές ή αυξημένες ανάγκες
Προσλήψεις- αποχωρήσεις προσωπικού σε Δημόσιο και γενική κυβέρνηση
Στον Πολυετή Δημοσιονομικό Προγραμματισμό εντάσσονται οι εκτιμήσεις για το πλήθος των αποχωρήσεων και των προσλήψεων τακτικού προσωπικού στη γενική κυβέρνηση για την περίοδο 2025-2029.
Για τον προγραμματισμό προσλήψεων εφαρμόζεται ο κανόνας 1:1 (μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση), με εξαιρέσεις που αφορούν εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων, αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού από τακτικό και θέσεις με ειδικά εξασφαλισμένη χρηματοδότηση.
Η κατανομή των προσλήψεων εντός των φορέων της γενικής κυβέρνησης καθορίζεται από το Υπουργείο Εσωτερικών, με βάση τις πραγματικές ανάγκες του κάθε φορέα και με γνώμονα τις προτεραιότητες πολιτικής, τον εξορθολογισμό των διοικητικών λειτουργιών και τη βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης.
Όπως φαίνεται στον πίνακα, για την πενταετία 2025-2029 εκτιμάται συνολικά η πραγματοποίηση 109.540 αποχωρήσεων και 148.533 προσλήψεων (συμπεριλαμβανομένων των εκτός κανόνα 1:1), καθώς στις εκτιμήσεις των ετών του ΠΔΠ έχει κατανεμηθεί υπόλοιπο προσλήψεων που έχουν εγκριθεί τα προηγούμενα έτη και δεν έχει ακόμη υλοποιηθεί.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
