Νίκος Μακρής Η κακοκαιρία Byron συνεχίζει να επηρεάζει έντονα τη χώρα, δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα στις μετακινήσεις και οδηγώντας πολλές Περιφέρειες στο κλείσιμο σχολείων για λόγους ασφάλειας. Σε αυτό το πλαίσιο, το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε νέες συστάσεις προς τις επιχειρήσεις, καλώντας τες να λάβουν μέτρα προστασίας και να αξιοποιήσουν την τηλεργασία όπου αυτό είναι δυνατό.
Παρακάτω παρουσιάζονται αναλυτικά όλα όσα ισχύουν για άδειες, μισθούς και λειτουργία επιχειρήσεων σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων.
Συστάσεις Υπουργείου Εργασίας: Τηλεργασία και μέτρα προστασίας
Το υπουργείο προτρέπει τις επιχειρήσεις:
να εφαρμόσουν τηλεργασία όπου η φύση της εργασίας το επιτρέπει
να προσαρμόσουν το ωράριο ή τις μετακινήσεις των εργαζομένων ώστε να διασφαλίζεται η σωματική τους ακεραιότητα
να αποφύγουν κάθε πίεση προς εργαζόμενους που δυσκολεύονται να μετακινηθούν λόγω της κατάστασης
Τι ισχύει όταν τα σχολεία είναι κλειστά
Η αναστολή λειτουργίας σχολικών μονάδων δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα για εργαζόμενους γονείς. Στις περιπτώσεις αυτές προβλέπονται τα εξής:
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια αναψυχής ή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, άδεια άνευ αποδοχών.
Εάν συντρέχουν λόγοι υγείας παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας που χρειάζεται φροντίδα, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως δύο ημέρες ετησίως, με προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης.
Τι ισχύει για την καταβολή μισθού σε όσους δεν μπορούν να μετακινηθούν
Οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να προσέλθουν στην εργασία τους λόγω κακοκαιρίας δικαιούνται κανονικά τον μισθό τους, υπό τις εξής προϋποθέσεις:
Η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά.
Ο εργαζόμενος έχει ήδη συμπληρώσει τουλάχιστον 10 ημέρες πραγματικής εργασίας στον εργοδότη.
Η αδυναμία προσέλευσης που προκύπτει από:
διακοπή συγκοινωνιών
αδυναμία μετακίνησης λόγω επικινδυνότητας
χαμηλή ορατότητα ή ακραία καιρικά φαινόμενα
θεωρείται “σπουδαίος λόγος” και καλύπτεται από την αρχή της καλής πίστης, χωρίς να επιρρίπτεται ευθύνη στον εργαζόμενο.
Εφόσον ο εργαζόμενος κατέβαλε προσπάθεια να μεταβεί στην εργασία, αλλά αυτό δεν κατέστη δυνατό, οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά.
Όταν η επιχείρηση δεν μπορεί να λειτουργήσει λόγω κακοκαιρίας
Αν μια επιχείρηση αδυνατεί να λειτουργήσει εξαιτίας των ακραίων καιρικών φαινομένων:
ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει μισθό,
ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να μεταβεί στον χώρο εργασίας,
δεν προκύπτουν απαιτήσεις από καμία πλευρά για το διάστημα της αναστολής λειτουργίας.
Σημαντικό: Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρεώσει μονομερώς ημέρα κανονικής άδειας λόγω απουσίας από κακοκαιρία.
Άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών: Πότε χορηγούνται
Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εξαναγκαστούν να λάβουν:
άδεια αναψυχής
άδεια άνευ αποδοχών
Η χορήγηση τέτοιων αδειών γίνεται μόνο εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.
Η κακοκαιρία Byron έχει φέρει ξανά στο προσκήνιο την ανάγκη για ξεκάθαρους κανόνες προστασίας εργαζομένων και ευελιξία στην αγορά εργασίας. Οι συστάσεις του υπουργείου Εργασίας, η πρόβλεψη για τηλεργασία, καθώς και οι διατάξεις για άδειες και μισθούς, στοχεύουν στη διασφάλιση της ασφάλειας, της δικαιοσύνης και της εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
