Alfavita Newsroom Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε στην Ελλάδα τον Οκτώβριο του 2025 φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, επηρεάζοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.
Στόχος της κυβέρνησης είναι η βελτίωση της ευελιξίας και της αποτελεσματικότητας, ωστόσο οι συνδικαλιστικές ενώσεις εκφράζουν ανησυχίες για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Επέκταση ωραρίου εργασίας
Μία από τις πιο αμφιλεγόμενες διατάξεις του νομοσχεδίου αφορά την επέκταση του ημερήσιου ωραρίου εργασίας έως και 13 ώρες, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Οι υπερωρίες θα αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ η εφαρμογή αυτής της διάταξης περιορίζεται σε 37 ημέρες ετησίως και απαιτεί τη συναίνεση του εργαζομένου. Η κυβέρνηση τονίζει ότι η 13ωρη εργασία είναι προαιρετική και αφορά κυρίως περιόδους αυξημένης ζήτησης, όπως η τουριστική περίοδος, ενώ τα συνδικάτα προειδοποιούν για πιθανούς πιεστικούς μηχανισμούς στους εργαζόμενους.
Ευελιξία στις προσλήψεις και στις άδειες
Το νομοσχέδιο εισάγει μεγαλύτερη ευχέρεια στις επιχειρήσεις σχετικά με τις βραχυχρόνιες προσλήψεις και τη διαχείριση των ετήσιων αδειών των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να διασπούν την άδειά τους σε μικρότερα διαστήματα, μετά από συμφωνία με τον εργοδότη. Η αλλαγή αυτή προσφέρει ευελιξία, αλλά δημιουργεί ανησυχίες για πιέσεις ή αδικίες σχετικά με τη χρήση της άδειας.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και προστασία αμοιβών
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ενισχύει τη διαφάνεια και τον έλεγχο των ωραρίων. Παράλληλα, το νομοσχέδιο διασφαλίζει ότι οποιαδήποτε μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της κάρτας θεωρείται μονομερής και επιβλαβής, προστατεύοντας τους εργαζόμενους από πιθανές εκδικητικές ενέργειες των εργοδοτών.
Αντιδράσεις και κινητοποιήσεις
Οι αλλαγές έχουν προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από συνδικάτα και εργαζόμενους. Δύο γενικές απεργίες τον Οκτώβριο του 2025 είχαν ως κύριο αίτημα την απόσυρση του νομοσχεδίου, με αιχμή την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και την αποφυγή υπερβολικής επιβάρυνσης των εργαζομένων.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Το νέο νομοσχέδιο αλλάζει σημαντικά το τοπίο στην ελληνική αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις οφείλουν να ενημερωθούν για τις νέες ρυθμίσεις, ώστε να διασφαλίσουν την τήρηση των δικαιωμάτων τους και την ορθή εφαρμογή των κανόνων εργασίας. Η παρακολούθηση της εφαρμογής των διατάξεων θα είναι κρίσιμη για τη διατήρηση ισορροπίας και δίκαιων συνθηκών στην εργασία.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
