Μιχάλης Τσιλιβάκος Άμεσος και πλήρως ψηφιακός, ο νέος προγραμματισμός προσλήψεων στο Δημόσιο μπαίνει σε φάση επανάστασης, όπως αποκάλυψε η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, σε συνέντευξή της στον ραδιοφωνικό σταθμό «Αθήνα 9,84».
Η ίδια τόνισε ότι στόχος είναι η πλήρης ανανέωση των πληροφοριακών συστημάτων του ΑΣΕΠ και η δημιουργία μίας ενιαίας, ψηφιακής πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων και επεξεργασίας αποτελεσμάτων, ώστε οι διαδικασίες πρόσληψης να μην ξεπερνούν πλέον τα δύο με τρία χρόνια, όπως συνέβαινε παραδοσιακά.
«Ο εκσυγχρονισμός του ΑΣΕΠ θα μας δώσει την ταχύτητα που θέλουμε στο κομμάτι των προσλήψεων. Αυτή την πενταετία εγκρίνονται προσλήψεις. Το πρόβλημα είναι ότι οι επιτυχόντες δεν αναλαμβάνουν γρήγορα τα καθήκοντά τους γιατί οι διαδικασίες είναι βαριές και τα πληροφοριακά συστήματα παλιά.
Επομένως, έπρεπε να παρέμβουμε και εκεί. Ο πρόσφατος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός που έγινε με απόλυτα ψηφιακό τρόπο, ήταν μια επανάσταση για το ελληνικό Δημόσιο», δήλωσε η κα Χαραλαμπογιάννη.
Αξιολόγηση Δημοσίου από τους πολίτες
Η ψηφιακή αξιολόγηση των υπηρεσιών του Δημοσίου από τους πολίτες αποτελεί κομβικό εργαλείο για τη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης: «Θα είναι μία πάγια διαδικασία που θα δίνει το λόγο στους πολίτες, στο πλαίσιο μίας “σφυγμομέτρησης”, ώστε να μπορέσουν όλοι οι φορείς του δημοσίου να αφουγκραστούν τα τυχόν προβλήματα που μπορεί να δημιουργούνται στις συναλλαγές. Θα αναδεικνύει το αν είμαστε γενικά ικανοποιημένοι από τις υπηρεσίες του δημοσίου και όχι από μία συγκεκριμένη. Πιάνουμε επί της ουσίας τον παλμό των πολιτών», εξήγησε η κα Χαραλαμπογιάννη.
Το μεγάλο στοίχημα η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο
Το δεύτερο κύμα αξιολόγησης ξεκινά τον Νοέμβριο, συνεχίζοντας την υποχρέωση για διεξαγωγή δύο κύκλων ανά έτος. Η πρώτη φάση ανέδειξε χαμηλές βαθμολογίες σε τομείς όπως καθαριότητα και ηλεκτροφωτισμός, ενώ οι ψηφιακές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ και της ΑΑΔΕ αξιολογήθηκαν θετικά.
Μετασχηματισμός στις δεξιότητες των Δημοσίων Υπαλλήλων
Η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί επιταχυντή των αλλαγών: «Το μεγαλύτερο project είναι το κομμάτι του μετασχηματισμού των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων.
Έχει σημασία να προσαρμοζόμαστε στις νέες συνθήκες με γρήγορο τρόπο. Μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης έχουν ήδη πραγματοποιηθεί περισσότερες από 200.000 εκπαιδεύσεις, με στόχο να φτάσουμε τις 225.000 έως το τέλος του 2025 και επιπλέον 50.000 έως τον Αύγουστο του 2026. Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό κομμάτι γιατί αφορά τον τρόπο με τον οποίο το ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου μπορεί να ανταποκριθεί καλύτερα στις νέες απαιτήσεις-προκλήσεις», τόνισε η υφυπουργός.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και αξιολόγηση – Καθολική εφαρμογή μέσα στο 2026
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα εφαρμοστεί καθολικά εντός του 2026, μέσω του νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος HRMS.
«Υπάρχουν φορείς που διαθέτουν ψηφιακή κάρτα και ένα μεγάλο ποσοστό έχει χειρόγραφη τήρηση του ωραρίου εργασίας. Επομένως, για εμάς είναι κρίσιμο να προχωρήσει, ενεργοποιώντας το HRMS, όπου θα τηρείται όλη η πληροφορία για την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων. Μέσα από εκεί θα γίνεται η αξιολόγηση, θα υπάρχουν τα κομμάτια της υπηρεσιακής τους εξέλιξης, θα περιλαμβάνεται και το κομμάτι των πειθαρχικών. Άρα, εκεί θα τηρείται και το ωράριο», εξήγησε η υφυπουργός, τονίζοντας τη φερεγγυότητα και την αποτελεσματικότητα του νέου ψηφιακού εργαλείου.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
