Alfavita Newsroom Σε νέα φάση εφαρμογής μπαίνει το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς απόφαση του Υπουργείου Εργασίας επεκτείνει την υποχρεωτική χρήση της σε τέσσερις νέους κλάδους: το χονδρεμπόριο, τον ενεργειακό τομέα, τον χρηματοπιστωτικό κλάδο, καθώς και σε τουριστικές επιχειρήσεις με συγκεκριμένους ΚΑΔ.
Η νέα διεύρυνση του μέτρου αναμένεται να εντάξει στο σύστημα περίπου 350.000 νέους εργαζόμενους, ανεβάζοντας το συνολικό αριθμό των μισθωτών που καλύπτονται από την ψηφιακή παρακολούθηση του ωραρίου σε σχεδόν 2 εκατομμύρια άτομα.
Εφαρμογή και σε μικρές επιχειρήσεις
Σύμφωνα με τη νέα απόφαση, υποχρεούνται να εφαρμόζουν το μέτρο ακόμη και οι επιχειρήσεις με έναν εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι υπάγονται σε ΚΑΔ που προβλέπεται η οργάνωση του χρόνου εργασίας μέσω ψηφιακής κάρτας.
Εντάσσονται πλέον στο μέτρο:
Επιχειρήσεις στον κλάδο της ενέργειας, των πετρελαιοειδών, ορυχείων, λατομείων και ναυπηγείων, ανεξαρτήτως αν η σχετική δραστηριότητα είναι κύρια ή δευτερεύουσα.
Επισκευαστικές δραστηριότητες πλοίων, σκαφών και αεροσκαφών.
Τουριστικές επιχειρήσεις με κύρια δραστηριότητα στις υπηρεσίες διαμονής (ΚΑΔ που ξεκινούν με 55), με εξαίρεση την υποκατηγορία 55.90.13.
Τι ισχύει για σύνθετες δραστηριότητες και ζαχαροπλαστεία
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει για επιχειρήσεις με πολλαπλές δραστηριότητες: Εφόσον η κύρια δραστηριότητα υπάγεται στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας, τότε το μέτρο εφαρμόζεται στο σύνολο των εργαζομένων, ακόμη και αν οι δευτερεύουσες δραστηριότητες παραμένουν εκτός.
Ανάλογη διάκριση ισχύει και για αρτοποιεία και ζαχαροπλαστεία:
Υποχρεωτική εφαρμογή για καταστήματα με ΚΑΔ 10.71 που διαθέτουν παρασκευαστήριο και χώρο πώλησης με τραπεζοκαθίσματα.
Εξαιρούνται τα πρατήρια άρτου χωρίς παρασκευαστήριο, σύμφωνα με τη διευκρινιστική εγκύκλιο της 21ης Ιουνίου 2024.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα από τα βασικά εργαλεία του Υπουργείου Εργασίας για την πάταξη της υποδηλωμένης εργασίας και τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων, καθώς καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την έναρξη και τη λήξη της εργασίας κάθε εργαζομένου. Με τη σταδιακή ένταξη όλο και περισσότερων κλάδων, το μέτρο αποκτά καθολικό χαρακτήρα στην ελληνική αγορά εργασίας.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
