Μιχάλης Τσιλιβάκος Στην τελευταία συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης προχώρησε σε σημαντικές ανακοινώσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη διεύρυνση του μπόνους παραγωγικότητας.
Όπως επεσήμανε ο Κυριάκος Μητσοτάκης, «απλά αξίζει να δούμε τη μεγάλη εικόνα: την τελευταία εξαετία έχουμε προσθέσει 140.000 μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους, με μισές από αυτές τις θέσεις να καλύπτουν ανάγκες στην υγεία και την παιδεία.
Οι αριθμοί αυτοί αποτυπώνουν, πρώτα και πάνω απ’ όλα, τις κοινωνικές μας προτεραιότητες, πολύ περισσότερο όταν πια έχουμε δρομολογήσει και ένα πλαίσιο πρόσθετων αμοιβών, μπόνους παραγωγικότητας για τους δημόσιους υπαλλήλους, σε αυτούς που επιτυγχάνουν τους στόχους των υπηρεσιών τους».
Με βάση τις νέες ρυθμίσεις, ο προϋπολογισμός του μπόνους θα αυξηθεί αισθητά για το 2026, ενώ για πρώτη φορά θα ενταχθούν στους δικαιούχους και οι υπάλληλοι δήμων και περιφερειών, με την καταβολή να συνδέεται άμεσα με την επίτευξη στόχων και την ατομική αξιολόγηση.
Τι είναι το μπόνους παραγωγικότητας και ποιοι το δικαιούνται
Το μπόνους παραγωγικότητας, γνωστό και ως «πριμ», αποτελεί οικονομική ανταμοιβή στο Δημόσιο για τους υπαλλήλους που επιτυγχάνουν συγκεκριμένους μετρήσιμους στόχους. Οι στόχοι καθορίζονται στην αρχή του έτους από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, η οποία περιλαμβάνει υπηρεσιακά στελέχη και γενικούς γραμματείς, σύμφωνα με τις προτεραιότητες κάθε υπουργείου.
Ο βαθμός επίτευξης μετριέται με δείκτες απόδοσης, οι οποίοι καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής του Υπουργείου Εσωτερικών. Η διαφάνεια εξασφαλίζεται μέσω διαδικτυακής βάσης δεδομένων, ώστε το μπόνους να αποδίδεται δίκαια και με βάση την προσφορά του κάθε υπαλλήλου.
Η επιλογή των δικαιούχων και το ύψος της ανταμοιβής γίνεται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο την ουσιαστική συνεισφορά στην επίτευξη των στόχων. Το μπόνους μπορεί να φτάσει έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού, ενώ το ποσό κατανέμεται ως εξής:
40% ισομερώς στους δικαιούχους που εργάστηκαν για τον στόχο.
60% αναλογικά με τη συνεισφορά του κάθε υπαλλήλου.
Επιπλέον, εισάγονται μη χρηματικές ανταμοιβές, όπως η συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων.
Διπλασιάζονται οι δικαιούχοι στο Δημόσιο
Ο νέος προϋπολογισμός για το 2025 αυξάνεται στα 40 εκατ. ευρώ, από 20 εκατ. ευρώ το 2024, καλύπτοντας έως 20.000 υπαλλήλους που θα επιτύχουν τους καθορισμένους στόχους. Με άλλα λόγια, πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν ένα ακόμη μισθό, εφόσον εκπληρωθούν τα κριτήρια.
Η καταβολή του διπλού μπόνους παραγωγικότητας προγραμματίζεται έως το καλοκαίρι του 2026, ενώ η τελική λίστα δικαιούχων θα επικυρωθεί μετά από αξιολόγηση έργων και στόχων στο πλαίσιο του Υπουργικού Συμβουλίου και του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων.
Πριμ σε Δήμους, ΟΤΑ και Περιφέρειες
Για πρώτη φορά, έργα και στόχοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης εντάσσονται στο σύστημα ανταμοιβών. Αυτό σημαίνει ότι εκτός από την Κεντρική Διοίκηση, θα αξιολογηθούν και δράσεις δήμων και περιφερειών που συμβάλλουν σε μεταρρυθμίσεις ή κρίσιμους εθνικούς στόχους.
Οι αρμόδιοι υπουργοί προτείνουν τα έργα ή τους στόχους προς ανταμοιβή, ενώ οι επικεφαλής των Ανεξάρτητων Αρχών μπορούν να υποβάλουν τις δικές τους προτάσεις, οι οποίες αποτελούν τη βάση για την τελική επιλογή των έργων που θα επιβραβευθούν.
Το πρόγραμμα, που εφαρμόστηκε πιλοτικά το 2023 βάσει του νόμου 4940/2022, πλέον επεκτείνεται και αποκτά διαφανή και μετρήσιμη βάση. Η ενίσχυση αυτή αναμένεται να λειτουργήσει κίνητρο για αύξηση αποδοτικότητας στο δημόσιο, εξασφαλίζοντας ότι οι υπάλληλοι που συνεισφέρουν ουσιαστικά στην επίτευξη στόχων θα ανταμειφθούν κατάλληλα.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
