Νίκος Μακρής Το Υπουργείο Εργασίας παρουσίασε ένα σχέδιο νόμου σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου, που στοχεύει στην ευελιξία του ωραρίου και την απλοποίηση διαδικασιών για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Οι προσλήψεις-εξπρές και οι αποχωρήσεις με ένα κλικ αντικαθιστούν την παραδοσιακή γραφειοκρατία, ενισχύοντας την ψηφιακή λειτουργία.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση μπορεί να καλύψει σχεδόν όλους τους κλάδους, ιδιαίτερα εκείνους που αντιμετωπίζουν έλλειψη προσωπικού. Το σύστημα επιτρέπει, για παράδειγμα, έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την πέμπτη ημέρα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, αντί για περιορισμένο εξάμηνο όπως ισχύει σήμερα.
Τι προβλέπεται επιπλέον:
Υπερωρίες με προσαύξηση 40% για εργαζόμενους που επιθυμούν εκ περιτροπής εργασία.
Δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Το Υπουργείο τονίζει ότι το 8ωρο και οι 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας παραμένουν κατοχυρωμένα, με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας και τη συναίνεση του εργαζόμενου. Ο ανώτατος μέσος όρος με υπερεργασία και υπερωρία δεν υπερβαίνει τις 48 ώρες την εβδομάδα για διάστημα έως 4 μηνών.
Παραδείγματα εφαρμογής ανά κλάδο:
Βιομηχανία/Μεταποίηση: Σε κονσερβοποιίες ή κλάδους με αυξημένες εποχιακές ανάγκες, το ωράριο μπορεί να φτάσει 13 ώρες για δύο ημέρες, με μειωμένο ωράριο τις υπόλοιπες και ρεπό την πέμπτη ημέρα.
Εστίαση: Το ευέλικτο ωράριο μπορεί να εφαρμοστεί για προσωπικό κουζίνας ή εκ περιτροπής εργαζόμενους, με δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης με προσαύξηση 40% και Fast-track προσλήψεις για έκτακτες ανάγκες μέσω κινητού.
Μικρομεσαίες επιχειρήσεις: Ένα συνεργείο αυτοκινήτων μπορεί να απασχολεί τους εργαζόμενους 10 ώρες τις ημέρες αιχμής και 5 ώρες τις υπόλοιπες.
Λιανικό εμπόριο: Εφαρμογή διευθέτησης σε ετήσια βάση, με αυξημένο ωράριο σε περιόδους αιχμής και μειωμένο σε περιόδους χαμηλής απασχόλησης, με σεβασμό στις νόμιμες ώρες εργασίας.
Συνδυασμοί διευθέτησης και υπερωρίας:
Οι εργαζόμενοι μπορούν, κατόπιν συμφωνίας, να συνδυάζουν εβδομαδιαία διευθέτηση με υπερωριακή απασχόληση, ώστε να ισχύουν 10-13 ώρες ημερησίως για ορισμένες ημέρες και μειωμένο ωράριο ή ρεπό για άλλες, χωρίς να αυξάνεται ο συνολικός χρόνος εργασίας.
Συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου ή συνδικαλιστικής οργάνωσης
Η εφαρμογή του ευέλικτου ωραρίου απαιτεί ρητή συμφωνία είτε μεταξύ εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης, είτε με γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου, με δυνατότητα προσαρμογής ανά κλάδο και ανάγκες της επιχείρησης.
Το νέο νομοσχέδιο στοχεύει στη μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, ψηφιακή απλοποίηση για τις επιχειρήσεις και καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
