Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» φέρνει ριζικές αλλαγές στις ατομικές συμβάσεις, στις υπερωρίες και στον χρόνο απασχόλησης των εργαζομένων. Μεταξύ άλλων, εισάγεται η 13ωρη ημερήσια εργασία, η δεκάωρη εβδομάδα σε τετραήμερη βάση και νέες διαδικασίες «Ταχείας Πρόσληψης» διάρκειας δύο ημερών.
Ατομικές συμβάσεις και 13ωρο
Το νομοσχέδιο ενισχύει τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, αφήνοντας τον εργαζόμενο εκτεθειμένο στην πίεση του εργοδότη, αφού μπορεί να υποχρεωθεί να υπογράψει μέχρι και 13 ώρες εργασίας ημερησίως.
Πιο συγκεκριμένα:
Επιτρέπεται εργασία έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη.
Το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει μέχρι σήμερα 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και 13 σε δύο διαφορετικούς.
Διατηρούνται οι 48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης και οι 150 ώρες ετήσιας υπερωρίας.
Υπερωρίες και αμοιβές
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο:
Η εργασία πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα θεωρείται υπερωριακή.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί υπερωρία χωρίς να κινδυνεύει με απόλυση.
Οι υπερωρίες αμείβονται με 40% προσαύξηση έως 150 ώρες ετησίως.
Προβλέπεται απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες.
Δεκάωρη απασχόληση και διευθέτηση χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση χρόνου εργασίας αυξάνεται από 6 σε 12 μήνες.
Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται έως 10 ώρες την ημέρα σε περιόδους αυξημένης απασχόλησης.
Οι επιπλέον ώρες θα «αντισταθμίζονται» με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή επιπλέον άδεια σε άλλες περιόδους.
Το ανώτατο όριο παραμένει 48 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.
«Ταχεία Πρόσληψη» – Συμβάσεις δύο ημερών
Μια ακόμη αλλαγή είναι η θεσμοθέτηση της «Ταχείας Πρόσληψης»:
Επιχειρήσεις θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό για δύο ημέρες την εβδομάδα, με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Η διαδικασία θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής MyErgani και θα πρέπει να αποδεχθεί τους όρους πριν την έναρξη απασχόλησης.
Σε περίπτωση μη δήλωσης, ισχύουν οι κυρώσεις για αδήλωτη εργασία.
Αντιδράσεις και κινητοποιήσεις
Τα συνδικάτα εκφράζουν έντονη αντίθεση στο νέο νομοσχέδιο, θεωρώντας ότι οδηγεί σε ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και αφήνει τον εργαζόμενο εκτεθειμένο. Η απόσυρση του νομοσχεδίου αποτελεί βασικό αίτημα των κινητοποιήσεων που θα πραγματοποιηθούν στη Θεσσαλονίκη, με αφορμή τη Διεθνή Έκθεση.
