Μαρία Δούση Το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και εισάγει σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο.
Κεντρικός στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός της αγοράς εργασίας, η μείωση της γραφειοκρατίας και η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Με το νέο πλαίσιο δίνεται η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα και να έχουν ελεύθερη την 5η ημέρα, με ισχύ για όλο το έτος.
Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση εργασία έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στις αποδοχές και υποχρεωτικό διάλειμμα εντός του πρώτου 8ώρου.
Το θεσμοθετημένο 8ωρο και 40ωρο δεν ανατρέπεται. Αντιθέτως, προστατεύεται μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία εξασφαλίζει διαφάνεια και σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα.
Fast Track προσλήψεις και αποχωρήσεις με Ένα Κλικ
Ένα από τα πιο καινοτόμα μέτρα είναι η επιτάχυνση των προσλήψεων:
Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο αντί για τέσσερα.
Εισάγεται η δυνατότητα για fast track πρόσληψη μέσω κινητού, για εργασία έως δύο ημερών.
Δημιουργείται ψηφιακό αρχείο εργαζομένου με ειδοποιήσεις μέσω myErgani.
Για πρώτη φορά, θα υπάρχει εφαρμογή για εργοδότες αντίστοιχη με το myErgani των εργαζομένων.
Παράλληλα, οι αποχωρήσεις θα μπορούν να δηλώνονται ηλεκτρονικά με ένα κλικ.
Μείωση γραφειοκρατίας και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Με στόχο την απλοποίηση:
Καταργούνται έντυπα όπως το βιβλίο αδειών και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού (Ε4).
Δεν θα απαιτείται πλέον η διατήρηση εγγράφων σε έντυπη μορφή, εφόσον υπάρχουν ηλεκτρονικά.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εισάγει ευελιξία:
Προσέλευση ±120 λεπτών κατόπιν συμφωνίας.
Κατοχυρωμένος χρόνος προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
Τρεις «μονές» σημάνσεις το μήνα χωρίς κύρωση.
Το σχέδιο νόμου ενισχύει τις παροχές προς τους εργαζόμενους:
Γονικές άδειες: το επίδομα κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Κυοφορία και λοχεία: ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου, ώστε να μην απαιτείται ελάχιστος χρόνος από ένα ταμείο.
Άδεια αναψυχής: δυνατότητα διαφορετικής κατανομής της ετήσιας άδειας (π.χ. μία εβδομάδα ανά περίοδο).
Υπερωρίες και εκ περιτροπής εργασία
Προβλέπεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με προσαύξηση 40%.
Το ανώτατο όριο παραμένει 48 ώρες εβδομαδιαίως σε μέσο όρο τετραμήνου και 150 ώρες υπερωρίας ετησίως.
Η άρνηση υπερωρίας από τον εργαζόμενο δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας σύμβασης.
Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Ενισχύεται το πλαίσιο υγιεινής και ασφάλειας:
Μειώνεται το όριο εργαζομένων από 50 σε 20, κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να εκτελεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας.
Οι υποδείξεις ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας καταγράφονται αποκλειστικά γραπτώς και ηλεκτρονικά.
Δημιουργείται το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα «Ηριδανός» για καταγραφή θεμάτων υγείας και επαγγελματικών ασθενειών.
Ενσωματώνονται διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ για την προστασία των εργαζομένων.
Ασφαλιστικές διατάξεις
Η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις υπερωριών, νυχτερινών και αργιών επεκτείνεται και σε όσες προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Για συνταξιούχους που εργάζονται, η επιπλέον παροχή δεν θα λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
