Η λήξη της σχολικής χρονιάς φέρνει μαζί της και το ενδιαφέρον χιλιάδων αναπληρωτών εκπαιδευτικών και μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ για την αποζημίωση μη ληφθείσας κανονικής άδειας. Το ποσό που θα λάβει κάθε δικαιούχος δεν είναι ίδιο για όλους, καθώς εξαρτάται από σειρά παραγόντων, όπως οι μήνες υπηρεσίας, το μισθολογικό κλιμάκιο και οι άδειες που έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, όταν λήγει η σύμβαση εργασίας ενός αναπληρωτή – είτε λόγω ολοκλήρωσης της σύμβασης, είτε λόγω παραίτησης ή άλλης αιτίας – και δεν έχει εξαντλήσει την κανονική του άδεια, δικαιούται αποζημίωση που αντιστοιχεί σε δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης.
Το τελικό ποσό διαμορφώνεται με βάση το μισθολογικό κλιμάκιο του εκπαιδευτικού, τη συνολική διάρκεια της σύμβασής του, αλλά και τις ημέρες κανονικής άδειας που έχει λάβει κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους. Για κάθε ημέρα κανονικής άδειας που χρησιμοποιήθηκε, αφαιρείται ένα ημερομίσθιο από την αποζημίωση.
Η καταβολή της αποζημίωσης πραγματοποιείται συνήθως από τα μέσα Ιουλίου και μετά, μέσω των λογαριασμών μισθοδοσίας των δικαιούχων.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στην περίπτωση αναπληρωτών που διορίστηκαν ως μόνιμοι εκπαιδευτικοί την ίδια χρονιά. Σύμφωνα με παλαιότερη ερμηνεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, στις περιπτώσεις αυτές θεωρείται ότι δεν λύεται η εργασιακή σχέση αλλά μετατρέπεται, γεγονός που σημαίνει ότι δεν καταβάλλεται αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια.
Παράλληλα, το ύψος της αποζημίωσης μπορεί να διαφοροποιηθεί από παράγοντες όπως η φάση πρόσληψης, πιθανή αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου κατά τη διάρκεια της σύμβασης, εκκαθαρίσεις προηγούμενων μηνών, φορολογικές κρατήσεις, καθώς και επιδόματα που τυχόν λαμβάνει ο εκπαιδευτικός, όπως τέκνων, παραμεθορίου ή θέσης ευθύνης.
Για τον λόγο αυτό, οι αναπληρωτές καλούνται να ελέγχουν προσεκτικά τα στοιχεία της μισθοδοσίας τους, ώστε να γνωρίζουν με μεγαλύτερη ακρίβεια το ποσό που αναμένεται να πιστωθεί στους λογαριασμούς τους μετά τη λήξη της σύμβασής τους.
