Λεωνίδας Βουρλιώτης Σε μια περίοδο όπου το κόστος ζωής συνεχίζει να πιέζει τα νοικοκυριά, η σημερινή ανακοίνωση του νέου κατώτατου μισθού αποκτά ιδιαίτερη σημασία για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους σε όλη τη χώρα.
Ο πρωθυπουργός αναμένεται να παρουσιάσει τη νέα αύξηση αμέσως μετά το Υπουργικό Συμβούλιο, με την εφαρμογή της να ξεκινά από την 1η Απριλίου. Οι τελευταίες εκτιμήσεις συγκλίνουν σε μια αύξηση της τάξης του 4,5% έως 5,5%, που μεταφράζεται σε έναν κατώτατο μισθό περίπου 920 έως 930 ευρώ, από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα.
Ποιοι κερδίζουν
Η αύξηση δεν αφορά μόνο τους περίπου 600.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, αλλά επεκτείνεται αυτόματα και σε περίπου 770.000 δημοσίους υπαλλήλους.
Ο λόγος είναι απλός: βάσει νόμου, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Έτσι, κάθε αύξηση «περνά» οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει μια γενική ενίσχυση αποδοχών περίπου 50 ευρώ τον μήνα.
Παραδείγματα αυξήσεων
Για να γίνει πιο κατανοητό το αποτύπωμα της αύξησης:
- Υπάλληλος Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με 30 χρόνια υπηρεσίας, από περίπου 1.310 ευρώ, θα φτάσει στα 1.360 ευρώ.
- Υπάλληλος Τεχνολογικής Εκπαίδευσης με αντίστοιχη προϋπηρεσία, από 1.907 ευρώ, θα ανέβει περίπου στα 1.957 ευρώ.
Αντίστοιχες προσαρμογές θα δουν και οι υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, τα προσόντα και τη θέση ευθύνης.
Ανάσα… αλλά με μέτρο
Η αύξηση επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο πιέσεις: από τη μία, την ανάγκη στήριξης των εργαζομένων απέναντι στην ακρίβεια και, από την άλλη, τις αντοχές των επιχειρήσεων.
Σε ένα περιβάλλον διεθνούς αβεβαιότητας και πληθωριστικών πιέσεων, η επιλογή μιας «μετρημένης» αύξησης δείχνει να είναι η χρυσή τομή που επιδιώκει η κυβέρνηση.
Το μεγάλο στοίχημα: οι συλλογικές συμβάσεις
Πέρα από τον κατώτατο μισθό, το πραγματικό ενδιαφέρον μεταφέρεται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες μπορούν να ανεβάσουν ουσιαστικά τον μέσο μισθό.
Στόχος είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από τέτοιες συμβάσεις από περίπου 30% σήμερα στο 80%, όπως προβλέπει και η ευρωπαϊκή οδηγία.
Ήδη, σε αρκετούς κλάδους καταγράφεται κινητικότητα:
- Αυξήσεις 5%–6% ετησίως είναι πλέον συνηθισμένες
- Σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν έως και 8%, ενώ στην καπνοβιομηχανία αγγίζουν το 15% σε βάθος διετίας
Κλάδοι όπως η εστίαση και η βιομηχανία τροφίμων έχουν ήδη προχωρήσει σε νέες συμφωνίες, ενώ και άλλοι – από τις τράπεζες έως τον τουρισμό και τη βιομηχανία – βρίσκονται σε διαδικασία επέκτασης συμβάσεων.
Η μεγάλη εικόνα
Παρά τα θετικά σημάδια, η πραγματικότητα παραμένει άνιση. Μεγάλα τμήματα της αγοράς, όπως το εμπόριο – ο μεγαλύτερος εργοδότης στη χώρα – παραμένουν χωρίς συλλογική σύμβαση εδώ και χρόνια.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι, ακόμη και όπου υπάρχουν επιχειρησιακές συμβάσεις, δεν συνοδεύονται πάντα από αυξήσεις.
Τι σημαίνει για την καθημερινότητα
Για τους εργαζομένους, η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελεί μια μικρή αλλά σημαντική ανάσα. Δεν αλλάζει την οικονομική πραγματικότητα, αλλά προσθέτει ένα σταθερό στήριγμα σε μια περίοδο αβεβαιότητας.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750€: Βγήκε το Μητρώο Ωφελουμένων - Μάθετε αν είστε μέσα και ξεκινήστε
Αλλαγή νόμου: ΝΕΑ εξ αποστάσεως Πιστοποίηση Η/Υ για Προσλήψεις Εκπαιδευτικών
