Alfavita Newsroom Το νέο πειθαρχικό δίκαιο, που έχει σταλεί ως σχέδιο στις δημόσιες υπηρεσίες από το Υπουργείο Εσωτερικών και φέρνει στο «φως» το alfavita.gr, επιφέρει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των πειθαρχικών παραπτωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.
Η μεταρρύθμιση αυτή διευρύνει την έννοια των παραπτωμάτων και ενσωματώνει νέες προβλέψεις που αφορούν τη συμμετοχή στη διαδικασία αξιολόγησης.
Η ποινή της απόλυσης επιβάλλεται αν κάποιος αρνηθεί την αξιολόγηση δύο συνεχείς αξιολογικές περιόδους.
Δείτε ΕΔΩ ολόκληρο το σχέδιο νόμου
Υπουργείο Εσωτερικών: Η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα
Συγκεκριμένα, προβλέπεται ρητά ότι η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση, είτε από τον υπάλληλο ως αξιολογούμενο είτε ως αξιολογητή, συνιστά πλέον πειθαρχικό παράπτωμα.
Εφόσον σημειωθεί άρνηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους, προβλέπεται η επιβολή της ποινής της οριστικής παύσης (απόλυσης).
Το νέο πλαίσιο έρχεται να ενισχύσει το πλέγμα της πειθαρχικής ευθύνης, συμπεριλαμβάνοντας ήδη σοβαρές περιπτώσεις όπως:
Πράξεις που εκδηλώνουν άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία,
Άσκηση έργου ή εργασίας χωρίς άδεια ή με ασυμβίβαστο χαρακτήρα
Κατάθεση ή χρήση πλαστών τίτλων σπουδών
Πράξεις που προσβάλλουν τη γενετήσια αξιοπρέπεια
Ποινικές παραβάσεις σχετικές με την υπηρεσία σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα ή ειδικούς νόμους
Ιδιαίτερη σημασία αποκτά πλέον η υποχρέωση συμμετοχής στην αξιολόγηση, καθώς η άρνηση εμποδίζει τη διαδικασία βελτίωσης και λογοδοσίας στον δημόσιο τομέα.
Αποκλειστικό alfavita.gr: Ολόκληρο το σχέδιο του υπουργείο Εσωτερικών όπως έχει αποσταλεί στις Υπηρεσίες
Η ποινή της οριστικής παύσης, η οποία μπορεί να επιβληθεί μόνο για τα ακόλουθα παραπτώματα: – των πράξεων, με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία, της άσκησης εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας ή άσκησης έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με τα άρθρα 33 και 34, της κατάθεσης, χρήσης, συμπερίληψης και διατήρησης στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο υπαλλήλου, πλαστού, νοθευμένου ή παραποιημένου πιστοποιητικού ή τίτλου βεβαιώσεως, με την επιφύλαξη του άρθρου 20 του παρόντος, οποιαδήποτε πράξης κατά της γενετήσιας ελευθερίας, καθώς και ειδικότερα της προσβολής της γενετήσιας αξιοπρέπειας άλλου προσώπου ή και οποιαδήποτε πράξης οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, εντός και εκτός υπηρεσίας, της παράβασης των περ. ε΄, στ΄ και η΄ της παρ. 1 του άρθρου 107 του παρόντος, της παράβασης καθήκοντος που εκδηλώνεται εγκληματικά.
...Σχετικά με την υπηρεσία κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, της απόκτησης οικονομικού οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ίδιου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου κατά την άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών, της χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπούς ή ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός ή εκτός υπηρεσίας, της παράβασης της υποχρέωσης εχεμύθειας, της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων πάνω από είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή πάνω από τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους, ή πάνω από πενήντα (50) εργάσιμες ημέρες εντός μίας τριετίας, της εξαιρετικώς σοβαρής απείθειας, της άρσεως ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχής σε δημοσιότητα την οποία απαγορεύει ρητά μέλος της κυβέρνησης ή του Υπουργικού Συμβουλίου, όταν η επιτροπή απευθύνεται στον φορέα/στην αρχή, στον οποίο/στην οποία – ο υπάλληλος υπηρετεί, της εμμονής σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονομική επιτροπή, της κατ’ επανάληψη για δύο (2) συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους άρνησης υπαλλήλου να λάβει μέρος να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις
