Με την ανεργία σε ύψη ρεκόρ στην ιστορία της νεότερης Ελλάδας οι αλλαγές στα εργασιακά ανοίγουν το δρόμο για χιλιάδες νέες απολύσεις ατόμων που θεωρούνται “ακριβοί” για τις επιχειρήσεις.

 

Πρόκειται για υπαλλήλους με πολλά έτη υπηρεσίας και ανάλογα μισθολογικά δικαιώματα. 

 

Δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι καθορίστηκε ουσιαστικά ένα πλαφόν 12 μισθών τους οποίους οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν ολόκληρους ως αποζημίωση απόλυσης και από κει και πάνω άσχετα απ' τις αποδοχές τους θα λαμβάνουν για κάθε έτος υπηρεσίας αποζημίωση ως 2.000 ευρώ.

 

Επί της ουσίας μπαίνουν στο στόχαστρο καλά αμειβόμενοι υπάλληλοι υπάλληλοι ΔΕΚΟ και Τραπεζών που βρίσκονται σε στάδιο ανακατατάξεων.

 

Οι μεν ΔΕΚΟ βγαίνουν στο σφυρί, οι δεν τράπεζες συγχωνεύονται και το σχέδιο προβλέπει ως και 20.000 αποχωρήσεις υπαλλήλων.

 

Μόνο σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες απασχολούνται περί τις 130.000 άτομα, από αυτούς περί τις 60.000 έχουν αμοιβές άνω των 2.000 ευρώ. Από το σύνολο των εργαζόμενων στη χώρα που είναι σήμερα ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, σύμφωνα με την εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος, το 16,2% έχει αμοιβή άνω των 2.050 ευρώ. Πρόκειται συνολικά για 240.000 υπαλλήλους.

 

Όλοι αυτοί οι άνθρωποι είναι πλέον πολύ πιο εύκολο να απολυθούν.

 

Η απόλυση γίνεται πλέον πολύ πιο συμφέρουσα για τις επιχειρήσεις αφού για παράδειγμα για έναν εργαζόμενο με 18 έτη υπηρεσίας θα πρέπει μια επιχείρηση να πληρώσει πλέον 12 μισθούς και 4.000 αντί των 14 μισθών που ίσχυε ως σήμερα, ή 12 μισθούς και 8.000 ευρώ για έναν υπάλληλο με 20 χρόνια υπηρεσίας αντί των 16 μισθών που θα έπρεπε να δώσει ως αποζημίωση με τον ισχύοντα νόμο.

 

Αντίστοιχα ένας υπάλληλος με 23 έτη υπηρεσίας αν απολυθεί σήμερα θα λάβει αποζημίωση 19 μισθούς, με τον νέο νόμο όμως θα λάβει μόνο 12 μισθού και επιπλέον 14.000 ευρώ, ενώ ένας υπάλληλος με 25 έτη υπηρεσίας θα λάβει 12 μισθούς και 18.000 ευρώ, αντί αποζημίωσης ίσης με 21 μισθούς που ισχύει σήμερα.

 

Πηγή: newsit