Το επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών, ύψους 300 ευρώ, αλλάζει πλήρως τον τρόπο που αντιμετωπίζεται η περίφημη «προσωπική διαφορά» στις αποδοχές χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων.
Ο νόμος του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, εισάγει νέο τρόπο διαχείρισης της προσωπικής διαφοράς και η ρύθμιση δεν αφορά μόνο τους νεοπροσληφθέντες, όπως προέβλεπε η αρχική εκδοχή του σχεδίου νόμου, αλλά επεκτείνεται και σε ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους, με στόχο τη μείωση των μισθολογικών αποκλίσεων μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν ίδια καθήκοντα.
Τι αλλάζει με την προσωπική διαφορά
Η προσωπική διαφορά αποτελεί ποσό που διατηρήθηκε στις αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων μετά τις μισθολογικές αλλαγές των προηγούμενων ετών, προκειμένου να μην υπάρξουν μειώσεις στους μισθούς τους.
Με τη νέα ρύθμιση, η προσωπική διαφορά ενσωματώνεται στις τακτικές αποδοχές έως το ανώτατο όριο των 300 ευρώ.
Έτσι, υπάλληλος που λαμβάνει προσωπική διαφορά 200 ευρώ θα δει το ποσό να διαμορφώνεται στα 300 ευρώ, ενώ σε περιπτώσεις όπου η προσωπική διαφορά υπερβαίνει το συγκεκριμένο όριο, θα περιορίζεται στα 300 ευρώ.
Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι ωφελούνται
Άμεσο όφελος αναμένεται να έχουν περίπου 1.500 δημόσιοι υπάλληλοι που υπηρετούν σε υπουργεία, Ανεξάρτητες αρχές και ειδικές υπηρεσίες.
Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται και εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά τον Μάρτιο του 2023 και μέχρι σήμερα λάμβαναν χαμηλότερες αποδοχές σε σχέση με συναδέλφους τους που ασκούν τα ίδια καθήκοντα.
Παράλληλα, ωφελούνται και παλαιότεροι υπάλληλοι των οποίων η προσωπική διαφορά έχει ήδη περιοριστεί κάτω από το όριο των 300 ευρώ.
Τι σημαίνει για τις μελλοντικές αυξήσεις
Η παρέμβαση επηρεάζει και τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμόζονται οι μελλοντικές μισθολογικές αυξήσεις. Μέχρι σήμερα, όταν η προσωπική διαφορά ξεπερνούσε τα 300 ευρώ, μέρος των αυξήσεων συμψηφιζόταν με αυτήν, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην εισπράττει ολόκληρη την αύξηση.
Με το νέο καθεστώς, όσοι έχουν προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ θα μπορούν να λαμβάνουν στο σύνολό τους τις ετήσιες αυξήσεις που προβλέπονται για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Γιατί θεσπίζεται το νέο επίδομα
Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε μετά τις αλλαγές στα ειδικά μισθολόγια, προκειμένου να προστατευθούν οι αποδοχές των ήδη υπηρετούντων υπαλλήλων. Ωστόσο, με την πάροδο των ετών δημιουργήθηκαν σημαντικές διαφορές στις αμοιβές εργαζομένων με ίδια καθήκοντα.
Με το νέο επίδομα εξομάλυνσης, επιδιώκεται η σταδιακή μείωση αυτών των αποκλίσεων και η δημιουργία ενός ενιαίου πλαισίου για τις μελλοντικές προσλήψεις, χωρίς να καταργούνται οι διαφοροποιήσεις που συνδέονται με την προϋπηρεσία και την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Παρότι η ρύθμιση προβλέπει αυξήσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, έχουν διατυπωθεί επιφυλάξεις για το ανώτατο όριο των 300 ευρώ, με ορισμένους να υποστηρίζουν ότι δεν εξασφαλίζει πλήρη μισθολογική εξίσωση μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν το ίδιο αντικείμενο.
Από την πλευρά της κυβέρνησης, το πλαφόν κρίνεται αναγκαίο ώστε να διατηρηθεί η ισορροπία με τις αποδοχές των παλαιότερων υπαλλήλων και να περιοριστεί το δημοσιονομικό κόστος.
