Ένα εντελώς νέο τοπίο στις αμοιβές και τις εισφορές διαμορφώνεται στη χώρα μας μετά τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη στη ΔΕΘ, οι οποίες δρομολογούν μόνιμες αυξήσεις και παρεμβάσεις σε βάθος τριετίας. Το νέο κυβερνητικό σχέδιο συνθέτει ένα ευρύ πλέγμα μέτρων που στοχεύουν στην ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, συνδέοντας σταδιακά τις αποδοχές με έναν σταθερό μαθηματικό τύπο αναπροσαρμογής και ενισχύοντας τα εργασιακά δικαιώματα μέσα από την ψηφιακή εποχή.
Στον πυρήνα αυτών των αλλαγών βρίσκεται η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος προβλέπεται να ξεπεράσει τα 950 ευρώ μεικτά την 1η Απριλίου 2027 και να φτάσει τα 1.000 ευρώ μεικτά έως την 1η Ιανουαρίου 2028, σημειώνοντας συνολική αύξηση 35% από το 2019. Παράλληλα, την 1η Ιανουαρίου 2027 ενεργοποιείται το ξεπάγωμα των τριετιών, προσφέροντας υποχρεωτική αύξηση 10% σε όσους εργαζομένους συμπληρώνουν προϋπηρεσία, ενώ στον ιδιωτικό τομέα οι ασφαλιστικές εισφορές μειώνονται περαιτέρω κατά 0,5% από τον Απρίλιο του 2027, φτάνοντας σωρευτικά στο 34,66%.
Ιδιαίτερα σημαντικές είναι οι παρεμβάσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι θα λαμβάνουν κάθε χρόνο ισόποση οριζόντια αύξηση αντίστοιχη με εκείνη του κατώτατου μισθού, ενώ θεσμοθετείται για αυτούς μόνιμο επίδομα 500 ευρώ μεικτά κάθε Δεκέμβριο, με πρώτη καταβολή τον Δεκέμβριο του 2027. Στο πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, προωθείται η ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων μέσω του νέου πλαισίου επεκτασιμότητας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζομένους να διεκδικούν αμοιβές υψηλότερες από τον βασικό μισθό.
Τέλος, το νέο πλαίσιο συμπληρώνεται από την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έως το τέλος του 2027 για την πάταξη της αδήλωτης εργασίας, καθώς και από το ευνοϊκό καθεστώς καταβολής υπερωριών χωρίς επιπλέον ασφαλιστικές κρατήσεις επί της προσαύξησης. Με τα μέτρα αυτά, η κυβέρνηση επιχειρεί να θωρακίσει το εισόδημα των μισθωτών απέναντι στις πληθωριστικές πιέσεις, διαμορφώνοντας μια νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας.
