Μαρία Δούση Σημαντική οικονομική ενίσχυση αναμένεται να λάβουν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι εντός του πρώτου εξαμήνου του 2026, καθώς προγραμματίζεται η καταβολή του μπόνους παραγωγικότητας που αφορά την απόδοση του έτους 2025.
Για πολλούς δικαιούχους, το ποσό αυτό θα ισοδυναμεί πρακτικά με έναν επιπλέον μισθό.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, έως και 25.000 υπάλληλοι που υπηρετούν σε θέσεις συνδεδεμένες με συγκεκριμένους στόχους αναμένεται να ενταχθούν στο καθεστώς επιβράβευσης. Πρόκειται για προσωπικό που συμμετέχει ενεργά στην υλοποίηση έργων και δράσεων με μετρήσιμα αποτελέσματα.
Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι το συνολικό ποσό του μπόνους αυξάνεται στα 40 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας διπλάσια χρηματοδότηση σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο κονδύλι ανερχόταν στα 20 εκατ. ευρώ. Η αύξηση αυτή αποτυπώνει την πρόθεση ενίσχυσης της κουλτούρας αποδοτικότητας στη δημόσια διοίκηση.
Η δρομολόγηση των διαδικασιών εγκρίθηκε σε επίπεδο Υπουργικού Συμβουλίου, όπου καθορίστηκαν:
οι στόχοι ανά δημόσιο φορέα
τα έργα που θεωρούνται επιλέξιμα για επιβράβευση
τα ορόσημα και τα χρονοδιαγράμματα υλοποίησης
Με αυτόν τον τρόπο, διαμορφώθηκε ένα σαφές και ελεγχόμενο πλαίσιο αξιολόγησης.
Το σύστημα μπόνους παραγωγικότητας εφαρμόστηκε για πρώτη φορά πιλοτικά το 2023, έπειτα από τη θεσμοθέτηση πλαισίου κινήτρων που συνδέει την ατομική και συλλογική απόδοση με την επίτευξη στρατηγικών στόχων. Η αρχική εφαρμογή αφορούσε στόχους του 2022, ωστόσο έκτοτε το μέτρο εξελίσσεται και επεκτείνεται.
Για το 2025, η οικονομική επιβράβευση ενισχύεται τόσο ως προς το ύψος των κονδυλίων όσο και ως προς τον αριθμό των συμμετεχόντων.
Στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών επισημαίνουν ότι η καταβολή του μπόνους για το 2025 τοποθετείται χρονικά στους πρώτους μήνες του 2026, καθώς θα προηγηθεί έλεγχος της επίτευξης των στόχων. Παράλληλα, εντός των επόμενων ημερών αναμένεται η πληρωμή του μπόνους που αφορά το 2024, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο εκκαθάρισης.
Για πρώτη φορά, το μέτρο επεκτείνεται και πέραν της Κεντρικής Διοίκησης, καθώς υπάλληλοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κυρίως από κρίσιμες οικονομικές υπηρεσίες των δήμων, αποκτούν δικαίωμα συμμετοχής. Βασική προϋπόθεση αποτελεί η πλήρης εφαρμογή του συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης στον εκάστοτε φορέα.
Το ύψος της επιβράβευσης αντιστοιχεί σε έως 15% του ετήσιου μισθού, με τα ποσά να κυμαίνονται από 1.250 έως 2.000 ευρώ. Η κατανομή δεν γίνεται ενιαία, καθώς:
το 40% διανέμεται ισόποσα μεταξύ των δικαιούχων
το 60% αποδίδεται βάσει της ατομικής συμβολής κάθε υπαλλήλου
Σε κάθε περίπτωση, η επίτευξη των στόχων αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ενεργοποίηση της πληρωμής.
Καθοριστικό ρόλο στην επιλογή των έργων και των δικαιούχων παίζουν:
η στρατηγική σημασία των δράσεων
η σύνδεσή τους με μεταρρυθμίσεις και εθνικές πολιτικές
ο μετρήσιμος αντίκτυπος στην καθημερινότητα των πολιτών
η τήρηση των εγκεκριμένων χρονοδιαγραμμάτων
η συνέπεια με το αρχικό ετήσιο σχέδιο δράσης
Έργα που παρουσίασαν σημαντικές αποκλίσεις ή καθυστερήσεις αξιολογούνται αυστηρότερα, ώστε η επιβράβευση να αντικατοπτρίζει πραγματικά αποτελέσματα.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Η πιο εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών στην Ελλάδα σε 2 ημέρες στα χέρια σου - Δίνεις από το σπίτι σου
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 18/12
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
