Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τίθεται σε διαβούλευση μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου, η ελληνική αγορά εργασίας αναμένεται να δει σημαντικές μεταβολές, οι οποίες ανατρέπουν παραδοσιακές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους. Εκτός από τα ωράρια-μαραθώνιο (13 ώρες ημερησίως, 10ωρο για τέσσερις ημέρες την εβδομάδα) και τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία, εισάγεται μία διάταξη που έχει προκαλέσει ήδη έντονες συζητήσεις: η απολύση χωρίς υπογραφή.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για την απουσία από την εργασία
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, ένας εργαζόμενος που απουσιάζει άδικα πάνω από τρεις ημέρες μπορεί να θεωρηθεί ότι ο ίδιος καταγγέλλει τη σύμβασή του. Σημαντικό είναι ότι πριν φτάσει σε αυτή την κρίσιμη κατάσταση, ο εργοδότης οφείλει να ενοχλήσει τον εργαζόμενο τις δύο προηγούμενες ημέρες.
Η καταγγελία της σύμβασης γίνεται πλέον μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, με την υποχρεωτική ηλεκτρονική ειδοποίηση προς τον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής MyErgani. Έτσι, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αρνηθεί ή αδιαφορήσει να υπογράψει, η αποχώρηση του θεωρείται οικειοθελής και καταχωρίζεται αυτόματα στο σύστημα.
Υποχρεώσεις του εργοδότη
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση ή αυτοδίκαιη λύση της δοκιμαστικής περιόδου μέσα σε δύο εργάσιμες ημέρες μετά τη λήξη της απουσίας. Παράλληλα, κάθε άλλη μορφή λήξης σύμβασης – είτε πρόκειται για αορίστου χρόνου, είτε για σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου, είτε για εθελούσια έξοδο – πρέπει να δηλώνεται εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών στο σύστημα.
Η διαδικασία συνοδεύεται από ηλεκτρονικά σαρωμένα έντυπα ή έγγραφα με ηλεκτρονική υπογραφή, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ΕΨΠ), ώστε να μην απαιτείται η φυσική παρουσία ή η υπογραφή του εργαζόμενου για την καταχώριση της αποχώρησης.
Η διάταξη αυτή προκαλεί έντονο προβληματισμό στους ειδικούς και στους εργαζόμενους, καθώς μετατρέπει την απουσία σε αυτομάτως αποδεκτή οικειοθελή αποχώρηση, περιορίζοντας την δυνατότητα υπεράσπισης των εργαζομένων.
Κριτικοί σημειώνουν ότι, σε περίπτωση διαφωνίας ή τεχνικού σφάλματος στο σύστημα, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει δικαιώματα και αποζημιώσεις χωρίς να έχει την ευκαιρία να αντιδράσει.
