Αναστασία Αρτεμιάδη Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας στους εργαζομένους, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της.
Τι αλλάζει στην κατανομή της άδειας
Προηγουμένως, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος απαιτούσε οι δύο εβδομάδες να δίνονται συνεχόμενα.
Με τις νέες ρυθμίσεις:
Οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, με τη συναίνεση του εργοδότη.
Για παράδειγμα, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου και τις λειτουργικές δυνατότητες της επιχείρησης.
Αναλυτικές ρυθμίσεις για την άδεια
Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο:
Η άδεια λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη, σε συνεχείς ημέρες.
Κατ’ εξαίρεση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μέρος της άδειας του σε επιμέρους διαστήματα, εφόσον το ζητήσει γραπτώς και ο εργοδότης συμφωνήσει.
Υποχρεωτικά, ένα τουλάχιστον μέρος της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:
Περισσότερες από 6 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία,
Περισσότερες από 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία,
12 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους ανηλίκους.
Διατήρηση και έλεγχος των αιτημάτων
Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Διατηρούνται στην επιχείρηση για πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι διαθέσιμα για έλεγχο από τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
