Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας στους εργαζομένους, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της.

Τι αλλάζει στην κατανομή της άδειας

Προηγουμένως, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος απαιτούσε οι δύο εβδομάδες να δίνονται συνεχόμενα.

Με τις νέες ρυθμίσεις:

• Οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, με τη συναίνεση του εργοδότη.

• Για παράδειγμα, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου και τις λειτουργικές δυνατότητες της επιχείρησης.

Αναλυτικές ρυθμίσεις για την άδεια

Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο:

1. Η άδεια λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη, σε συνεχείς ημέρες.

2. Κατ’ εξαίρεση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μέρος της άδειας του σε επιμέρους διαστήματα, εφόσον το ζητήσει γραπτώς και ο εργοδότης συμφωνήσει.

3. Υποχρεωτικά, ένα τουλάχιστον μέρος της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:

   • Περισσότερες από 6 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία,

   • Περισσότερες από 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία,

   • 12 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους ανηλίκους.

Διατήρηση και έλεγχος των αιτημάτων

• Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

• Διατηρούνται στην επιχείρηση για πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι διαθέσιμα για έλεγχο από τους Επιθεωρητές Εργασίας.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Σκάει στην Εκπαίδευση νέα μεγάλη "Βόμβα" για Ιταλικό Πανεπιστήμιο

Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google

Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber