Δέκα ρυθμίσεις για σύνταξη-εξπρές

 

Οι ρυθμίσεις αυτές δίνουν «ανάσα» και σε ασφαλισμένους που λόγω της ανεργίας δεν μπόρεσαν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα για να αποχωρήσουν με 25ετία ή με 35ετία.

 

Δέκα ρυθμίσεις για σύνταξη-εξπρές

 

Τυχεροί είναι όσοι πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, καθώς από την 1η Ιανουαρίου 2013 τέθηκαν σε ισχύ αυξημένα όρια συνταξιοδότησης. Σημειώνεται πως για τη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων το δικαίωμα «κλειδώνει» με την ταυτόχρονη ύπαρξη των ετών ασφάλισης και του κατά περίπτωση ορίου ηλικίας.

 

Εξαίρεση αποτελούν οι μητέρες ανηλίκων, καθώς δεν χρειάζεται να έχουν το όριο ηλικίας για να θεμελιώσουν δικαίωμα. Αρκεί η συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης και η ταυτόχρονη ύπαρξη ανήλικου τέκνου. Στη συνέχεια η ασφαλισμένη μπορεί να παραμείνει στην εργασία και να αποχωρήσει όποτε πιάσει το όριο ηλικίας χωρίς να επηρεάζεται από τυχόν ανατροπές στο συνταξιοδοτικό καθεστώς.

 

Αναλυτικά οι διατάξεις που επιτρέπουν την «έξοδο» με λιγότερα από 20 έτη ασφάλισης είναι οι εξής:

Δέκα ρυθμίσεις για σύνταξη-εξπρές

 

1 Ανδρες με 15 έτη ή με 4.500 ημέρες ασφάλισης στο Δημόσιο, στα ταμεία ΔΕΚΟ- τραπεζών, στο ΙΚΑ και στον ΟΑΕΕ. Σε περίπτωση που συμπλήρωσαν το 65ο έτος μέχρι το τέλος του 2012 βγαίνουν στη σύνταξη, ενώ από το 2013 το όριο ηλικίας πήγε στο 67ο έτος. Σε όσα Ταμεία προβλέπεται μειωμένη σύνταξη (π.χ. ΙΚΑ) μέχρι το τέλος του 2012 η έξοδος γινόταν στα 60, ενώ από το 2013 και μετά στα 62.

 

2 Γυναίκες με 15 έτη ασφάλισης ή με 4.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ και στα ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών. Μέχρι το τέλος του 2010 έπρεπε να έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος για να μπορέσουν να πάρουν πλήρη σύνταξη. Το 2011 το όριο πήγε στα 61, το 2012 στα 62 και από το 2013 και μετά στα 67. Στο ΙΚΑ καταβάλλεται μειωμένη σύνταξη πέντε χρόνια νωρίτερα, δηλαδή στα 55 το 2010, στα 56 το 2011, στα 57 το 2012 και στα 62 το 2013.

 

3 Γυναίκες με 4.500 ημέρες στον ΟΑΕΕ. Δεν υπάρχει ειδικό καθεστώς και επομένως ισχύουν ενιαίες προϋποθέσεις με τους άνδρες. Σε περίπτωση που μέχρι το τέλος του 2012 συμπλήρωσαν το 65ο έτος θεμελίωσαν δικαίωμα, ενώ από πέρσι το όριο ηλικίας πήγε στα 67.

 

4 Γυναίκες με 4.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ, εκ των οποίων οι 3.600 στα βαρέα και ανθυγιεινά. Μέχρι το τέλος του 2010 το δικαίωμα «κλείδωνε» στα 55, ενώ μεταβατικές διατάξεις ισχύουν τη διετία 2011-2012.

 

Ειδικότερα, το 2011 το όριο πήγε στα 56 και το 2012 στα 57, ενώ από το 2013 και μετά έφτασε το 62ο έτος. Προσοχή, καθώς οι 1.000 ημέρες εργασίας πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία 13 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας.

 

5 Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ, που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993. Το δικαίωμα «κλειδώνει» με 5.500 ημέρες ασφάλισης και την ύπαρξη ανήλικου τέκνου. Στη συνέχεια η ασφαλισμένη μπορεί να αποχωρήσει όποτε πιάσει το όριο ηλικίας. Σε περίπτωση που το συνταξιοδοτικό δικαίωμα θεμελιώθηκε μέχρι το τέλος του 2010, η ασφαλισμένη δικαιούται πλήρη σύνταξη στα 55 και μειωμένη στα 50. Το 2011 το όριο πήγε στα 57 για πλήρη σύνταξη και στα 52 για μειωμένη και το 2012 στα 60 για πλήρη σύνταξη και στα 55 για μειωμένη. Μεγάλες χαμένες είναι όσες μητέρες δεν συμπλήρωσαν τις 5.500 ημέρες μέχρι το τέλος του 2012. Από το 2013 και μετά μπήκε τέλος στο ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης και το όριο πήγε στα 67 για πλήρη σύνταξη και στα 62 για μειωμένη.

 

Στην περίπτωση της μειωμένης σύνταξης το «πέναλτι» είναι 0,5% για κάθε μήνα πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας για την πλήρη σύνταξη. Η περικοπή συνολικά μπορεί να φτάσει το 30% σε περίπτωση που η... έξοδος γίνει πέντε χρόνια νωρίτερα.

 

Σημειώνεται πως οι μητέρες που θέλουν να θεμελιώσουν δικαίωμα τη διετία 2011-2012 μπορούν να αναγνωρίσουν τα πλασματικά έτη του ν. 3996/2011. Δηλαδή, τον προβλεπόμενο από την εθνική συλλογική σύμβαση χρόνο απουσίας από την εργασία λόγω κύησης και λοχείας, τον χρόνο επιδότησης τακτικής ανεργίας και μέχρι 300 ημέρες, τον χρόνο επιδότησης λόγω ασθενείας και μέχρι 300 ημέρες, τον χρόνο σπουδών και τα κενά ασφάλισης.

 

Ανδρες στα βαρέα

 

6 Ανδρες με 4.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ, εκ των οποίων οι 3.600 στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Για θεμελίωση μέχρι το τέλος του 2012 έπρεπε να έχει συμπληρωθεί το 60ό έτος. Από την 1η Ιανουαρίου 2013 το όριο ηλικίας πήγε στα 62. Προσοχή, καθώς οι 1.000 ημέρες εργασίας πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία 13 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας.

 

Γυναίκες σε ειδικά ταμεία και μητέρες νέες ασφαλισμένες

 

7 Μητέρες ανήλικων τέκνων με 5.500 ημέρες ασφάλισης στα ειδικά ταμεία. Στους φορείς ΔΕΚΟ και τραπεζών οι μητέρες -που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993- έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν να βγουν στη σύνταξη με βάση το «μοντέλο» ΙΚΑ. Δηλαδή, με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο ακολουθούν τα όρια ηλικίας που ήδη αναφέρθηκαν. Σε περίπτωση που επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν με βάση το καθεστώς των ειδικών ταμείων θα πρέπει να έχουν 25 έτη ασφάλισης. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή ισχύουν ευνοϊκότερες διατάξεις όσον αφορά τα όρια ηλικίας, καθώς για θεμελίωση μέχρι το τέλος του 2010 καταβάλλεται πλήρης σύνταξη στα 50 (ενώ με το καθεστώς ΙΚΑ δίνεται μειωμένη).

 

8 Μητέρες που ασφαλίστηκαν στο Δημόσιο πριν από το 1983. Δικαιούνται σύνταξη με 17 έτη και 6 μήνες ασφάλισης σε ηλικία 50 ετών αν συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις μετά την 1η Ιανουαρίου 1998 (ακόμα ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ισχύουν για όσες γυναίκες είχαν θεμελιώσει δικαίωμα πριν από το 1997 και οι οποίες ωστόσο στη συντριπτική τους πλειονότητα έχουν ήδη αποχωρήσει).

 

9 Γυναίκες έγγαμες, που ασφαλίστηκαν στο Δημόσιο πριν από το 1983. Για θεμελίωση μετά το 1998 απαιτούνται 17 έτη ασφάλισης και 6 μήνες και το 53ο έτος της ηλικίας.

 

10 Μητέρες ανηλίκων, που ασφαλίστηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1993. Ισχύουν ενιαίες ρυθμίσεις στο Δημόσιο και σε όλα τα ασφαλιστικά ταμεία. Για την έξοδο απαιτούνται 6.000 ημέρες ασφάλισης. Σε περίπτωση που το δικαίωμα «κλείδωσε» μέχρι το τέλος του 2012, πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στα 55 και μειωμένη στα 50. Από το 2013 και μετά το όριο πάει στα 67

 

Ενιαίο μοντέλο για εισφορές

 

Με ενιαίο τρόπο θα καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές σε τρία ταμεία επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας (ΕΤΕΑ, ΤΑΠΙΤ και ΤΑΥΤΕΚΩ). Όπως τονίζεται στη έγγραφο του υπουργείου- σε εφαρμογή του ν.4225/2014- οι ασφαλιστικές εισφορές θα δηλώνονται από τον εργοδότη υποχρεωτικά στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση του ΙΚΑ. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και μετά από γνώμη των διοικητικών συμβουλίων καθορίζεται ο τρόπος και ο χρόνος είσπραξης και απόδοσης των ασφαλιστικών εισφορών, το ύψος της αποζημίωσης ? προμήθειας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για το σχετικό έργο και τυχόν άλλες εκκρεμότητες. Στο μεταξύ στο νόμο προβλέπεται πως από 1η Δεκεμβρίου 2013 εφαρμόζονται ενιαίες εισφορές στο ΕΤΕΑ ανεξαρτήτως αν ασφαλίστηκαν πριν ή μετά το 1993. Οι εισφορές υπολογίζονται σε ποσοστό 3% για τον ασφαλισμένο και σε ποσοστό 3% για τον εργοδότη (συμπεριλαμβανομένου του Δημοσίου) επί των πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζομένου.