Στον σχεδιασμό νέων παρεμβάσεων αλλά και στη διατήρηση ανοιχτών προγραμμάτων προχωρά η ΔΥΠΑ, με στόχο τον περιορισμό της ανεργίας μέσα από στοχευμένες δράσεις για ειδικές ομάδες του πληθυσμού.
Τα δύο νέα προγράμματα έως το τέλος του έτους
- Πρόγραμμα 12μηνης επιδότησης για 5.500 νέους (18-29 ετών): Αποτελεί συνέχεια του προγράμματος «προεργασία», προσφέροντας επιδότηση 100% στον ιδιωτικό τομέα. Θα περιλαμβάνει δικλίδες ασφαλείας ώστε να αποτραπεί η απώλεια υφιστάμενων θέσεων εργασίας παλαιότερων εργαζομένων.
- Πρόγραμμα για 30.000 ανέργους (30 ετών και άνω): Δίνει έμφαση στις γυναίκες και στα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, προσφέροντας 12μηνη διάρκεια και επιδότηση 80% του μισθού.
Ποια τα ενεργά προγράμματα
- Πρόγραμμα 10.000 θέσεων για άνεργες γυναίκες: Δίνεται έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών, με ισόποση κατανομή πλήρους και μερικής απασχόλησης για την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
- Πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας: Περισσότερες από 45.000 θέσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε επιχειρήσεις για ανέργους 30 ετών και άνω.
- Πρόσληψη 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών: Δράση επικεντρωμένη στον ιδιωτικό τομέα.
- Πρόσληψη 8.000 ανέργων 55 ετών και άνω: Αφορά θέσεις σε φορείς του δημόσιου τομέα.
- Ειδικό πρόγραμμα υγείας: 1.500 θέσεις για ανέργους ηλικίας 57 ετών και άνω στον τομέα της Υγείας.
Συνολικός απολογισμός και προφίλ ωφελουμένων (2019-2026)
Κατά την περίοδο από τον Αύγουστο του 2019 έως τον Ιούλιο του 2026, η ΔΥΠΑ υλοποίησε ή συνεχίζει 72 προγράμματα, με συνολικά 298.408 ωφελούμενους.
- Δημογραφικά στοιχεία: Το 64% των ωφελούμενων (189.882 άτομα) ήταν γυναίκες, οι νέοι έως 29 ετών ανήλθαν στο 39%, ενώ οι άνω των 55 ετών αποτέλεσαν το 19,79%. Παράλληλα, το 39% των συμμετεχόντων ήταν μακροχρόνια άνεργοι.
- Κατάρτιση: Πάνω από 400.000 συμμετοχές εργαζομένων και ανέργων έχουν καταγραφεί σε προγράμματα αναβάθμισης ψηφιακών και «πράσινων» δεξιοτήτων.
Όπως επισημαίνει η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, η στρατηγική της Υπηρεσίας επικεντρώνεται σε ανθρωποκεντρικές παρεμβάσεις για τα άτομα που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας. Η επόμενη πρόκληση συνίσταται στη μετάβαση από τη μαζική συμμετοχή στη μετρήσιμη και διατηρήσιμη ένταξη σε σταθερές θέσεις εργασίας.
