Οι δημόσιοι υπάλληλοι που διορίζονται σε οργανικές θέσεις υποχρεούνται, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα, να συμπληρώσουν δύο χρόνια δοκιμαστικής υπηρεσίας. Κατά τη διάρκεια αυτού του διαστήματος δεν μπορούν να συμμετέχουν στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας, γεγονός που σημαίνει ότι, κατά κανόνα, δεν έχουν δικαίωμα απόσπασης.
Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες εξαιρέσεις, στις οποίες η διετής αναμονή δεν απαιτείται.
Όπως επισημαίνει η δικηγόρος Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου,στο aftodioikisi.gr οι δόκιμοι υπάλληλοι μπορούν να ζητήσουν απόσπαση πριν από τη συμπλήρωση της διετίας όταν συντρέχουν ιδιαίτερα σοβαροί λόγοι υγείας ή λόγοι συνυπηρέτησης, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν διοριστεί με μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας.
Οι λόγοι υγείας πρέπει να αποδεικνύονται με επίσημα έγγραφα δημόσιας αρχής και μπορούν να αφορούν τον ίδιο τον υπάλληλο, τον ή τη σύζυγο, τον/τη συμβίο, συγγενείς πρώτου βαθμού ή πρόσωπο του οποίου έχει αναλάβει δικαστικά την επιμέλεια. Επιπλέον, θα πρέπει να αποδεικνύεται ότι η καθημερινή φροντίδα του συγκεκριμένου προσώπου δεν παρέχεται από αρμόδιο φορέα κοινωνικής προστασίας.
Η αίτηση εξετάζεται από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία ελέγχει αν οι λόγοι υγείας προέκυψαν μετά τον διορισμό ή αν υπήρχαν ήδη και είχαν ληφθεί υπόψη κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Στη δεύτερη περίπτωση, η αίτηση απορρίπτεται.
Απόσπαση μπορεί επίσης να εγκριθεί για λόγους συνυπηρέτησης, όταν ο ή η σύζυγος ή ο/η συμβιών εργάζεται σε δημόσιο φορέα, ΟΤΑ, νομικό πρόσωπο ή έχει την ιδιότητα λειτουργού. Προτεραιότητα δίνεται στις περιπτώσεις που αφορούν υπηρεσίες εκτός Αττικής.
Η διάρκεια της απόσπασης δεν μπορεί να ξεπεράσει τα δύο έτη, ενώ μετά τη λήξη της μπορεί να υποβληθεί νέο αίτημα, το οποίο εξετάζεται εκ νέου με βάση τις υπηρεσιακές ανάγκες και τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
