Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα βρίσκεται σε φάση σημαντικών αλλαγών, με τις επιχειρήσεις να καλούνται να ανταποκριθούν σε νέες απαιτήσεις τόσο στην προσέλκυση όσο και στη διατήρηση ταλέντων. Η νέα «Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού», που πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), αποτυπώνει τις τάσεις που διαμορφώνουν σήμερα το τοπίο του ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από τις απαντήσεις 193 εργοδοτών από όλη την Ελλάδα.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν ότι η οικονομική ανταμοιβή εξακολουθεί να αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα στις αποφάσεις των εργαζομένων, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις επενδύουν περισσότερο στην εμπειρία του υποψηφίου, στην αξιολόγηση δεξιοτήτων και στην ενίσχυση του employer branding.
Η καλύτερη οικονομική πρόταση οδηγεί τις αποχωρήσεις
Σύμφωνα με την έρευνα, το 79% των εργοδοτών εκτιμά ότι ο κυριότερος λόγος για τον οποίο ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει την εταιρεία του είναι η καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλον εργοδότη. Το εύρημα επιβεβαιώνει ότι, παρά τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας και των σύγχρονων μορφών εργασίας, οι αποδοχές εξακολουθούν να αποτελούν τον βασικό μοχλό κινητικότητας στην αγορά.
Την ίδια στιγμή, το 64% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα είναι η διατήρηση των εργαζομένων. Η εύρεση προσωπικού παραμένει δύσκολη, όμως η διατήρηση των έμπειρων στελεχών εξελίσσεται σε ακόμη πιο κρίσιμο ζήτημα, καθώς ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό εντείνεται.
Ανταγωνιστικές αποδοχές και ισορροπία ζωής
Οι εργοδότες θεωρούν ότι οι δύο σημαντικότεροι παράγοντες που ενισχύουν την παραμονή ενός εργαζομένου σε έναν οργανισμό είναι οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%), καθώς και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%).
Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι δεν αξιολογούν πλέον αποκλειστικά το ύψος του μισθού, αλλά και τη συνολική εμπειρία εργασίας, η οποία περιλαμβάνει την ευελιξία, το εργασιακό περιβάλλον, τις δυνατότητες εξέλιξης και την ποιότητα της καθημερινότητας.
Τα soft skills αποκτούν πρωταγωνιστικό ρόλο
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά συμπεράσματα της έρευνας αφορά την αυξανόμενη σημασία των οριζόντιων δεξιοτήτων (soft skills). Το 60% των εργοδοτών δηλώνει ότι δίνει πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα στην αξιολόγησή τους κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Η αποτελεσματική επικοινωνία, η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα, η επίλυση προβλημάτων και η συναισθηματική νοημοσύνη αξιολογούνται ολοένα και περισσότερο ως δεξιότητες που μπορούν να επηρεάσουν την επιτυχία ενός εργαζομένου, ακόμη και περισσότερο από τα τυπικά προσόντα σε ορισμένες θέσεις.
Το employer branding γίνεται στρατηγική επιλογή
Η έρευνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις επενδύουν ολοένα περισσότερο στη δημιουργία μιας ελκυστικής εργοδοτικής εικόνας. Η προβολή της εταιρικής κουλτούρας, των ευκαιριών ανάπτυξης και των παροχών προς τους εργαζομένους αποτελεί πλέον βασικό στοιχείο της στρατηγικής προσέλκυσης υποψηφίων.
Η φήμη μιας επιχείρησης ως εργοδότη φαίνεται να επηρεάζει σημαντικά το ενδιαφέρον των υποψηφίων, ιδιαίτερα σε ειδικότητες όπου η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά διαθέσιμου προσωπικού.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το recruitment
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα ευρήματα σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού. Οι επιχειρήσεις αξιοποιούν σταδιακά εργαλεία AI για την αναζήτηση υποψηφίων, την αξιολόγηση βιογραφικών και την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων διαδικασιών, με στόχο την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη στελέχωση.
Ωστόσο, οι εργοδότες εξακολουθούν να θεωρούν ότι η τελική αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται στην ανθρώπινη κρίση, ιδιαίτερα όταν εξετάζονται στοιχεία όπως η προσωπικότητα, η κουλτούρα συνεργασίας και η καταλληλότητα ενός υποψηφίου για τον οργανισμό.
Η μισθολογική διαφάνεια κερδίζει έδαφος
Η έρευνα καταγράφει επίσης αυξημένο ενδιαφέρον γύρω από τη μισθολογική διαφάνεια, καθώς ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι η σαφής ενημέρωση για τις αποδοχές μπορεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη των υποψηφίων και να περιορίσει τις αποχωρήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Παράλληλα, η διαφάνεια συμβάλλει στη δημιουργία ισχυρότερων σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, στοιχείο που αποκτά ολοένα μεγαλύτερη σημασία στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Ένα νέο περιβάλλον για εργοδότες και εργαζομένους
Τα συμπεράσματα της έρευνας αποτυπώνουν μια αγορά εργασίας που μεταβάλλεται γρήγορα. Οι επιχειρήσεις δεν αρκεί πλέον να προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς· καλούνται να δημιουργήσουν ένα συνολικό εργασιακό περιβάλλον που θα ενισχύει την επαγγελματική ανάπτυξη, την ευημερία και την αίσθηση συμμετοχής των εργαζομένων.
Παράλληλα, οι διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού γίνονται περισσότερο τεχνολογικά υποστηριζόμενες, χωρίς όμως να χάνουν τον ανθρώπινο χαρακτήρα τους. Η ισορροπία ανάμεσα στην αξιοποίηση της τεχνολογίας, στη διαφάνεια και στην ουσιαστική επένδυση στους ανθρώπους αναδεικνύεται ως ο βασικός παράγοντας επιτυχίας για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα τα επόμενα χρόνια.
