Μιχάλης Τσιλιβάκος Σε παρεμβάσεις στη διαχείριση προσωπικού των ΟΤΑ προχωρά το υπουργείο Εσωτερικών, με νέα ερμηνευτική εγκύκλιο για την εφαρμογή του άρθρου 118 του ν. 5225/2025, η οποία αναδιαμορφώνει το καθεστώς των προσλήψεων ορισμένου χρόνου και των αναπληρώσεων.
Ειδικότερα, η νέα διοικητική ρύθμιση αποσαφηνίζει κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τις συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε περιπτώσεις μακροχρόνιων απουσιών ή οριστικών αποχωρήσεων.
Με τη συγκεκριμένη παρέμβαση επεκτείνεται η δυνατότητα των ΟΤΑ να καλύπτουν κενά που προκύπτουν από την απουσία τακτικών υπαλλήλων, ενσωματώνοντας νέες κατηγορίες αδειών στο πλαίσιο της αναπλήρωσης.
Προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ λόγω αδειών
Πλέον, η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού ΙΔΟΧ παρέχεται όχι μόνο για περιπτώσεις άδειας μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας, αλλά επεκτείνεται και στις άδειες άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου καθώς και στις άδειες για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
Οι εν λόγω προσλήψεις πραγματοποιούνται κατά παρέκκλιση των συνήθων εγκριτικών διαδικασιών και εκτός πλαισίου ΑΣΕΠ, καθώς αποφασίζονται απευθείας από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο (Δήμαρχο ή Πρόεδρο).
Βασική προϋπόθεση παραμένει η αντιστοιχία κλάδου και ειδικότητας, ενώ η διάρκεια της σύμβασης συναρτάται αποκλειστικά με το χρόνο απουσίας του τακτικού υπαλλήλου, απαγορεύοντας ρητά την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών.
Αναπλήρωση τακτικού προσωπικού και νέες κατηγορίες αδειών
Συγκεκριμένα, με την πρώτη παράγραφο του άρθρου 118 τροποποιείται η παρ. 2 του άρθρου 206 του ν.3584/2007 (ΚΚΔΥ) και διευρύνεται η ευχέρεια των πρωτοβάθμιων ΟΤΑ να προσλαμβάνουν συμβασιούχους για την αναπλήρωση μόνιμου προσωπικού που απουσιάζει.
Η δυνατότητα αυτή πλέον καλύπτει υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου ή για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους, πέρα από τις ήδη προβλεπόμενες περιπτώσεις κύησης, λοχείας, αργίας ή διαθεσιμότητας.
Για την ενεργοποίηση της διάταξης, ο προσλαμβανόμενος πρέπει να ανήκει στον αντίστοιχο κλάδο και ειδικότητα (βάσει του π.δ. 85/2022), χωρίς να είναι υποχρεωτικό να ανήκει στην ίδια εκπαιδευτική βαθμίδα (π.χ. ένας ΔΕ Διοικητικού μπορεί να αναπληρωθεί από ΠΕ ή ΤΕ Διοικητικού).
Σημειώνεται ότι η αναπλήρωση για λόγους μητρότητας ή αργίας επιτρέπεται μόνο αν ο υπάλληλος είναι μοναδικός στον κλάδο του, ενώ για τις άδειες άνευ αποδοχών η αναπλήρωση είναι δυνατή ανεξαρτήτως μοναδικότητας.
Οι προσλήψεις αυτές γίνονται χωρίς έγκριση από κεντρικά όργανα και χωρίς τις χρονοβόρες διαδικασίες του ν.4765/2021. Η σύμβαση λήγει αυτοδίκαια με την επιστροφή του τακτικού υπαλλήλου, διασφαλίζοντας ότι δεν καλύπτονται μόνιμες ανάγκες της υπηρεσίας.
Δείτε εδώ την εγκύκλιο.
Διαχείριση προσωπικού σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα ΕΣΠΑ
Με τη δεύτερη παράγραφο του άρθρου 118 εισάγονται ρυθμίσεις για την εύρυθμη λειτουργία έργων που χρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους ή το ΕΣΠΑ. Στόχος είναι η αντιμετώπιση κενών που προκύπτουν από την οριστική αποχώρηση ή τη μακροχρόνια απουσία συμβασιούχων ΙΔΟΧ.
Σε περιπτώσεις οριστικής αποχώρησης εργαζομένου που εξάντλησε τα όρια της σύμβασής του, παρέχεται η δυνατότητα αντικατάστασης από τον επόμενο διαθέσιμο στον πίνακα κατάταξης, εφόσον στη σύμβαση προβλεπόταν δικαίωμα ανανέωσης. Για την προσωρινή αναπλήρωση ατόμων σε μακροχρόνιες άδειες (μητρότητας, προστασίας μητρότητας, φροντίδας τέκνου), οι ΟΤΑ και τα νομικά τους πρόσωπα μπορούν να προσλαμβάνουν τον επόμενο υποψήφιο από τον οικείο πίνακα, με τη σύμβαση να διαρκεί όσο και η απουσία του αναπληρούμενου.
Οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές των αναπληρωτών θεωρούνται επιλέξιμες δαπάνες των προγραμμάτων. Υπογραμμίζεται, ωστόσο, ότι οποιαδήποτε προσπάθεια μετατροπής αυτών των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου ή παράτασης πέραν των ορίων είναι αυτοδικαίως άκυρη.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
