Σημαντικές τομές στο καθεστώς των αδειών για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα επιφέρει ο πρόσφατος νόμος 5270/2026, θέτοντας στο επίκεντρο τη στήριξη των γονέων που επωμίζονται κατ' αποκλειστικότητα την ανατροφή ανήλικων τέκνων. Η νέα νομοθετική ρύθμιση, η οποία ενσωματώνεται στο άρθρο 53 του Υπαλληλικού Κώδικα, θεσπίζει μια νέα κατηγορία πρόσθετης άδειας, η οποία χορηγείται πέραν των προβλεπόμενων διευκολύνσεων που ίσχυαν μέχρι σήμερα.

Η παρέμβαση αυτή αναγνωρίζει έμπρακτα τις αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις των μονογονεϊκών οικογενειών, διασφαλίζοντας παράλληλα την καταβολή του 100% των αποδοχών των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της απουσίας τους.

Το δικαίωμα στην πρόσθετη αυτή άδεια κλιμακώνεται με βάση την οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου και τον αριθμό των παιδιών που βρίσκονται υπό την προστασία του. Συγκεκριμένα, ο νόμος ορίζει:

• 6 εργάσιμες ημέρες ανά έτος για τους υπαλλήλους που ασκούν την αποκλειστική επιμέλεια ενός ή δύο ανήλικων τέκνων.

• 8 εργάσιμες ημέρες ανά έτος για όσους έχουν την ευθύνη τριών ή περισσότερων ανήλικων παιδιών.

Η ρύθμιση απευθύνεται σε μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων που φέρουν αποδεδειγμένα το βάρος της καθημερινής φροντίδας των παιδιών τους. Δικαιούχοι της νέας άδειας θεωρούνται:

1. Γονείς σε χηρεία.

2. Γονείς με αποκλειστική επιμέλεια, η οποία τεκμηριώνεται είτε μέσω δικαστικής απόφασης είτε μέσω επίσημης έγγραφης συμφωνίας των δύο γονέων.

3. Γονείς τέκνων που δεν έχουν αναγνωριστεί από τον άλλο γονέα.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση της άδειας είναι η κατάθεση επίσημων δημόσιων εγγράφων στην οικεία υπηρεσία, τα οποία να πιστοποιούν τη συνδρομή των παραπάνω προϋποθέσεων.

Η άδεια χορηγείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερομένου. Ο υπάλληλος διατηρεί την ευελιξία να λάβει τις ημέρες αυτές είτε εφάπαξ (συνολικά) είτε σε τμήματα, ανάλογα με τις προσωπικές του ανάγκες, πάντα όμως σε συνεννόηση με την υπηρεσία για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της.

Ωστόσο, υπάρχουν δύο κρίσιμες επισημάνσεις που πρέπει να γνωρίζουν οι υπάλληλοι:

• Η άδεια αφορά το ημερολογιακό έτος: Το δικαίωμα πρέπει να ασκηθεί εντός του έτους χορήγησης.

• Μη μεταφορά υπολοίπου: Εάν οι ημέρες δεν χρησιμοποιηθούν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, η άδεια χάνεται οριστικά και δεν επιτρέπεται η μεταφορά της στο επόμενο έτος.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο

Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα

Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google

Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber